现在老师工资多少合适

㈠ 高中老师的工资一般多少

1.基本工资:教师按资历确定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，本科教师4500元。
基本工资键卖的数额会随着国民经济的增长及时调整。
硕士生和博士生导师的基本工资也与研究课题和项目挂钩。
2.教龄工资(含工轮亮族龄):每年在60元，随教龄的增加而增加。实行年资工资，既是对老教师的关怀，也是一种鼓励终身从教的思路，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按实际课时发放；主要是鼓励老师多教，尤其是年轻老师，精力充沛。如果他们教得多，他们可以得到更多的报酬。这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。班主任根据班级的工作量增加了资金。
4.绩效工资腊弊:学期和学年奖金(代替职称工资)这部分奖金金额只占工资的10%左右。建议竞争绩效，每学期评估，不实行终身制。
只要每个老师努力，每年都有希望。这样做的主要目的是鼓励工作有效和优秀，不仅鼓励更多的教学，而且鼓励好课。
5.破格津贴:全体教师公认的优秀教师，没有名额限制，由县级以上教育行政部门高标准、严要求考核后确定。比如国务院津贴和县市政府津贴，都不是终身制的。

㈡ 幼儿园老师一个月的工资是多少

1、公立幼儿园相对来说工资会是2000——3800左右，（地区有差异！）会有五险一金租哗，通常奖金和其他收入基本没有，

2、公立幼儿园里的合同教师比有编制的教师工资会少个300——500的，没有保险，福利待遇还是有的，（例如节假日的一些福利物品）。(2)现在老师工资多少合适扩展阅读：

幼师工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历证书补贴+工龄工资+浮动工资：

1、幼弊基行师工资锋慎一般是看级别的，幼师也分级别的哦，工资也因为所在幼儿园的性质和规模而不同而有差异。

2、比如在一线的大城市里，私立幼儿园的幼师工资相对高些，但是福利待遇则可能不是很好，工作的也没那么稳定，大概工资在7000到8000元/月左右吧；

公立幼儿园的工资没有私立的幼儿园工资那么高，但是福利待遇会好一些的，工作稳定性也比较强，月薪大概在4000到5000元左右吧。

3、而在二三线城市里，私立幼儿园的幼师工资一般月薪在3000元到3500元左右，公立幼儿园幼师的工资月薪在2500元左右，福利待遇则高一些。

㈢ 初中教师一个月多少工资

初中老师工资为：

1、乡村初中教师一般教学条件比较差，教学比较累，工资在1000—2000元之间。

2、发达地区与经济偏远地区初中教师差别比较大

（1）在经济发达地区初中教师工资比较高会在5000——6000元之间。

（2）在偏远的山区，初中教师连工资都发不下来，有的拿米、面冲抵。

3、地区限制

（镇含1）省级初中教师大多工资在5000——6000元左右（2）市级、县级初中教师会在3000元左右（3）在镇上初中教师工资2000—3000元多元

4、学校等级决定初中教师工资水平

（1）重点初中，教师工资比较高，会有6000元左右。

（2）普通初中教师工资大概2000—3000元。

（3）偏远地区初中教师工资1000左右工资。


初中教师职业要求：

1、教育培训

全御虚笑日制师范院校毕业，具有大专及大专以上学历，普通话达到二级乙等及以上，具备教育部颁发的初级中学教师资格。

2、工作经验：

熟悉初中学生的生活及学习特点，善于与学生进行良好的沟通交流；语言表达能力优秀，思维灵活，富有亲和力；对所授课程有深入研究，在本学科教学上有所特誉枝长，熟悉人教版中学教材；专业功底深厚，知识面广，上课能旁征博引；有良好的团队合作精神，能在学科组中互促互进。

㈣ 一般的小学老师工资是多少

小学教师工资待遇根据地区、教龄、学校等不同，差异很大。
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。