转正自我评分打多少合适

1. 公司发的绩效表员工自评自己写多少分好

评95分
理由1.评95分表示我对自己这段时间的工作以及在公司与大家相处的比较和谐，自我评价良好，有信心在公司长期工作并继续象好的方象发展
2.距离100分还有5分的差距那是因为人无完人，自己还在实习阶段，有好多的东西要象老同志老前辈学习，并且到有一定的谦虚的程度
综合上述.建议评95分最为合适
如果评分过低，知道的是你在谦虚，不知道的就会认为你自己都感觉自己没做好，还凭什么分儿啊？
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祝成功！

2. 为自己打分，你给自己打多少分为什么

7-8分。原因如下：

因为一般6分是及格线，低于或等于6分，说明你对自己的表现都不满意，或者就是不够自信，如果自己都没有信心，别人又怎么会对你有足够的信心呢？自胜者强，所以，不要轻易给自己打低分，除非你确实表现的不好。

也不要给自己打太高的分，尤其是9分、10分，这个容易让面试官觉得你太自负，自视过高，不够谦逊，以后可能不太好相处，一旦遇到比较中规中矩的面试官，这样打分容易引起对方的反感。

排除这两种情形之后，7-8分就比较适合了，即自信又不张扬，也比较符合大部分人的常规认可范畴，相对比较安全。

但是，也不是没有例外，假如应聘者众多，你想从中脱颖而出，那就需要有一些打破常规的做法，不妨自信张扬一些，给自己打个足够高的分数，比如10分，甚至超出10分，这样可以给面试官留下深刻的印象，反正竞争激烈、概率太低，不如搏一搏，富贵险中求嘛。

打分并不是最难的，真正难的在后面，一般让你打完分之后，对方很可能紧接着就会继续问：你为什么给自己打这个分数？这才是正题，所以在给自己打分的同时就要想好如何回答，以免届时说不出个所以然来，那就比较糗了。

人民日报：常给自己“打打分”

考试时无人监考，可以查阅随身携带的各种书籍和资料；等到该交卷时，老师回到讲台宣布答案，学生按照老师的评分要求，自己给自己打分。近日，朋友分享了一件在国外某所学校遇到的“趣事”。

当时他问该校学生：“打分没人监督，打高了怎么办？”没想到学生却回复，“为什么？自己需要骗自己吗？”这样的回答，让朋友大为感慨，也让我们陷入深思。

“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。”人最大的欺骗，就是欺骗自己。

不管是办假证件、搞假户口，还是混假学历、添假头衔，凭点小聪明，或许能赢得一时的体面、风光，但正是这种不经意的“以恶小而为之”，往往会使我们逐渐变得虚伪、浮夸，心术不正。无论工作还是生活，学会正确看待自己，客观、理性地给自己“打分”，不仅重要，而且必要。

一个人的道德修养，体现着他的思想境界，关系到整个社会的精神风貌。“教养是所有财富中最昂贵的一种。做一个有教养的中国人，比做一个有钱的中国人远为重要。”作为党员干部，应当常给自己打打道德修养分。

时时反省自己，有没有恪守社会公德、家庭美德，做到“慎独、慎初、慎微”。提高自律意识，加强道德修养，就能引导更多人见贤思齐，为社会注入更多积极、阳光的正能量。

爱岗敬业、无私奉献，是共产党人应有的品格。然而，现在有些干部，认为“多干多错，不干不错”，与其开拓进取、勤奋工作，不如按部就班、混混日子。“进学不诚则学杂，处事不诚则事败。”

判断一名干部有没有担当，很重要的一点就是看他对工作的态度。简单、平凡的工作，能否做到一丝不苟、精益求精？遇到急难险重任务，敢不敢勇挑重担，迎难而上？想要获得组织的认可、赢得群众的点赞，最基本的莫过于尽心尽力做好本职工作。因此必须常给自己打打敬业奉献分。

“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。”时代在变，环境在变，面对各种挑战，工作、学习的主动性、创造性有多少，改革创新、化解矛盾的能力就有多强。

常给自己打打本领才干分，摸清行业门道，掌握学习规律，不断积累相关知识，才能以过硬的本领、令人信服的才干，引领和推动社会的发展进步。

身体是革命的本钱，“人命至重，有贵千金”。大力倡导爱岗敬业、开拓进取，并不是鼓励为工作“拼命”。

因为工作积劳成疾，会给个人与家庭造成无可挽回的损失，形成难以弥补的伤痛。从这个意义上说，对自己身心健康的高度重视，就是对事业、对家庭的高度负责。

工作是生活的一部分，常给自己打打身心健康分，张弛有度、劳逸结合，保持较好的体力和精力，避免“身体被掏空”，是权利，更是责任。

竹子每攀登一小步，就要做一次“小结”。人生也是如此。党员干部常给自己打打分，把打分的过程变成为自我小结、反省、提高的过程，找到差距，迎头赶上，定能于点滴进步中发现一个更好的自己。