厨师涨工资多少合适

‘壹’ 厨师现在工资涨了吗

这个要看情况呢，看厨师长承包厨房老板给他多少钱，然后你们谈好价格，他在发钱给你们，到了过年过节，老板可以给厨师长，就算1万块，然后厨师长发给你们一个人100还是500都是他说的算，可以找厨师长商量

‘贰’ 做厨师怎样升职加薪最快

厨师的晋升之路一般都是从学徒做起的，随后是正式成为厨师，再然后是资深主厨，紧接着可以成为组长，随后便是副厨师长，厨师长，行政总厨，餐饮总监，一步步往上升的，这需要的不仅仅是技能，还有你的综合能力。
当然他们还有一条线，就是走管理路线，这个比较适合干着干着发现自己不适合干厨师的人，他们可以横向发展，一般企业也是提供这种升值途径的，从店长助理到店长，然后是城市经理，大区总经理等等！

‘叁’ 请中餐厅的厨师，开多少工资合适3000会有人做吗

我自己开了十多年的餐馆，也在大大小小的饭店干过，身边的朋友也基本都是干餐饮的，对于厨师的行情我还是非常了解的。请中餐厅厨师，开多少工资合适一，要看饭店的定位如果饭店的目标群体，客单价消费不高，主要是以快餐的形式售卖，那么做快餐的厨师一般价位不高，我们这座二线城市需要5000左右。

二，工作的强度现在有很多特色连锁的加盟店，酱料和配方甚至食材搭配都由总部搭配好，来店只需要厨师简单加热即可，而且每天定点上下班。这样的店厨师工资会低一些，但是活不累比较轻松，一般也需要3000以上。

每天只做一个饭点的饭菜，而且吃饭的人数是固定的，这样的厨师价格可以商量着来，工资可以便宜一些。厨师3000有没有人做现在的物价水平下，3000块钱很难雇到厨师。即使是找一个做饭的大妈，每天只做一顿饭，而且只有几个人吃的情况下，一个月也需要2000块钱以上。

给厨师开3000这个对厨师是有点“侮辱”，这个钱雇个洗碗工在工作量大的饭店都有点难。一分价钱一分货，厨师是很辛苦的行业，而且早出晚归的靠手艺吃饭。如果是机关单位食堂，因为工作强度低，福利待遇好，工作轻松自在，那么低于3000也能雇到厨师。以盈利为目的的饭店，基本这个钱雇个打荷的都不好找。

3000块钱的工资标准，对于厨师来说有些低，不过这要看工作环境、福利待遇、工作强度和稳定性来决定。如果工作稳定、轻松自在、福利待遇好，那么也不是招不到厨师。我们这座二线城市，一般厨师水平差不多的，基本工资在6000左右，这个可以说是基本价码。低于这个工资的厨师，即使找到也撑不起门面。不知道大家那里一般差不多的厨师，多少工资能够雇到？欢迎留言、评论。

‘肆’ 厨师想改行做销售，下了很大的决心辞职刚下来没几天。现店里领导突然找我给我升职加薪让我回去，给点意见

你好，从厨师改行做销售可以看出你对现在的生存状态不太满意，从而转行去做销售至少也说明了你是个积极进取的人。但你辞职后领导升职加薪让你回去你还是有点想回去的，也特别的矛盾。其实吧，跳槽是可以理解的，但是突然改行那就需要特别的深思熟虑了，毕竟厨师你已经干了这么久，但在销售行业你未必能这么得心应手了，突然改行会给你带来很大的挑战，因为如此下去，长此以往，会给你的事业带来麻烦的，因为你可能是在一个行业里走来走去，也可能是在很多行业里蹦来蹦去，这就造成只知其一，难懂其二的事实！所以说还现在需要静下来好好考虑，规划一下自己的人生，自己的人生只有自己能做主，别人是给不了意见的。希望你以自身长久的发展考虑而去做选择，希望对你有用，望采纳

‘伍’ 现在厨师学徒基本工资是多少钱个月啊大概多久可以涨工资！

你是学校出去的还是自己学的啊，我弟弟是学校推荐的，和市场价差不多。干得好随时可以涨

‘陆’ 厨师工资待遇及月薪是多少

厨师还要分工种，比如说：每月工资主厨可能是8000元，副厨可能是6000元，切墩厨师可能是3000元，凉菜厨师可能是4000元，打荷厨师可能是2500元，水台厨师可能是2000元，每个厨房工种不同，工资也不同。这些数据仅仅做为一个参考，不同的地方，其薪资也是不一定差距的。

拓展资料：

一、厨师：

厨师，是以烹饪为职业，以烹制菜点为主要工作内容的人。厨师这一职业出现很早，大约在奴隶社会，就已经有了专职厨师。随着社会物质文明程度的不断提高，厨师职业也不断发展，专职厨师队伍不断扩大，根据有关资料统计，21世纪初，世界厨师队伍已发展到数千万人，中国素以烹饪王国着称于世，厨师力量和人数首屈一指。

二、劳动特征：

饮食业作为一个生产部门，便是其生产劳动者，厨师的劳动有其自身的特征。厨师的劳动产品就是菜肴，菜肴是销售给人们享受的，为顾客提供精美佳肴，是厨师劳动的主要目的。因此，它具有商业服务性特征。

这一特征要求厨师具有全心全意为人民服务的良好品德、顾客利益至上的态度、以及甘于奉献的牺牲的精神。当厨师为消费者提供服务的同时，又要千方百计地为自己的企业赢得经济效率，为国家建设积累资金，增加财富。这就是要求厨师们通过优质服务，赢得顾客，通过增产节约，为企业增加更多的效益，这两者是矛盾的，但更是统一的。

参考资料：网络厨师

‘柒’ 盒饭厨师工资定多少合适

我就说一下我们这的吧。我在安徽 蚌端口 有一家是做快餐和送盒饭（我说的这个盒饭是往工地送的）切配是2800 灶上是3400 ！！我们这没有提成只有点满勤100--200 。（这是在我们市里，不过不是市中心哦。有吃，不包住）
希望对你有所帮助！！

‘捌’ 厨师怎么涨工资

1、主动工作，让你积蓄力量
良好的事业和更高的职位不是上天安排的，而是主动去争取的。在厨房里，有很多升迁的职位空缺，很多事情也许没有人安排你去做，但如果你主动去做，就在为自己争取这样的职位积蓄了力量。
上面切配师傅刘彦超的故事正是如此，主动加班，主动卸货掂菜，完成自己的工作同时又主动帮助其他同事备料，后面在厨房年度考核中脱颖而出，也是意料之中。
2、主动工作，为你增加竞争筹码
餐饮竞争强烈，不少经营者把目光投向了厨房阵地。如果我们厨师能够多懂一些，多想一些，提前做好筹备工作，自然容易在激烈的竞争中拔得头筹。故事2中的凉菜师傅为什么能获得总厨的提拔？正是因为他在推季节菜品之前，就很用心地做好相关的准备事宜。
如果什么事情都需要别人来告诉你才去做，那么你已经落后了，你心仪的职位早已挤满了那些主动行动者。
3、主动工作，让你实现自我价值
餐饮酒店只能给你提供平台，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。主动工作不但锻炼了自己，同时也增加了实现自我价值的机会。故事3中，打荷小弟小王也是经过一年的积极工作，才成为合格炒锅师傅。
结语：
工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于态度的问题：
一种发自肺腑的愿望，一种对工作的真爱。它需要热情和行动，需要努力和勤奋，更需要一种积极主动的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予更多的奖赏，以及升职加薪。

‘玖’ 厨师要求涨工资过分吗

1：首先要技术到家2：人际关系：和老板、厨师长多沟通3：要扎实肯干不躲懒

‘拾’ 厨师们都是怎么提涨工资的

一位总厨来向我们述说了他的苦恼，他与现在的老板合作多年了，对彼此相对比较了解。他感觉最近物价涨得厉害，而在他的努力下酒店的销售额又出现了明显的增长，老板应该给他加薪了。而经他几次暗示之后，不知是老板没看明白还是有意回避，丝毫没有要给他加薪的意思。其实他并不是没有想过要离开现在的酒店，也不是找不到比这工资更高的地方。但是如果换一个地方要重新适应新环境，那将需要耗费一定的精力。对于他这个比较安于现状的人来讲，没有太大的动力去做下一步尝试，而且他的心理价位也并不是高得让人难以接受。

另一方面，客观来讲，如果他离开了那个酒店，老板再换一个总厨，也未必比他能干、能独挡一面。所以说离职是两败俱伤，而加薪可以皆大欢喜。他已经看明白了这个问题，而老板似乎没有看明白。他应该怎么样跟老板谈加薪的事情呢？