年薪节税多少合适
㈠ 年薪100万工资和奖金分配最节税
摘要 年薪100万元，基本上属于“打工者中的皇帝”了，作为工资薪金，对你适用个人所得税超额累进最高税率45%毫无疑义，既然适用最高税率，那么筹划空间还是相当大的！
㈡ 年薪60万个税计算，如何合理节税
谢邀。新个税改革后，个税是按月预扣预缴，年后汇算清缴，综合所得扣税的。
年薪60万，咱们纯当工资薪金所得，可以扣除年终6万，以及6项个税附加扣除项（即房贷利息、住房租金、赡养父母支出、子女教育支出、继续教育支出、大病医疗六项）+五险一金金额之后，计算个税。
年薪60万，平均月薪税前5万（不计年终奖），减去五险一金（约占月薪22.5%）+5项专项附加扣除（房租和房贷二选一），试算结果如下图。每月个税5862.95元，税后收入39615.74元。（薪趣云个税计算工具计算，为试算结果，仅供参考）
适用税率
年薪60万合理节税？
建议降低月薪，剩余部分可用年终奖方式发放，降低个税等；
如果公司同意，可通过第三方税务筹划公司成立个人独资企业，进行个税定征，降低个税。
以上是我的回答，希望可以帮到您
㈢ 年薪发放的节税之道
逃税的动机导致了目前工资发放的乱象，我们称之为“蛮干”。其实在我国现行的政策环境下，对员工的报酬是有最省税的发放方法的，我们提出的“分开发和平均发”就是一套切实可行的薪酬发放方法。
分开发就是将员工的年薪分为工资和年终奖两部分，分别发放，这样年终奖就可以利用国税发[2005]9号文的优惠政策，除12个月再确定税率，依法大幅度减少纳税额；平均发就是让每个月的工资尽量一致，不要忽高忽低，以便避开高税率，适用低税率，同样也可以减少纳税额。
单位要制定最省税的薪酬制度，就必须考虑薪酬发放中的临界点问题，特别是年终奖的临界点，多发1元，至少要多纳税1
155元，最多会多纳税88
000元，这可不是小数。为解决超过临界点（比如多发1元）的零头问题，我们参考上市公司的薪酬体系，将员工的年薪分为三个部分：工资、奖金和风险保证金。工资按月发放，奖金年终发放，风险保证金每年扣下（主要扣除零头部分），三年一发。
对于工资和奖金的具体发放数额，我们是这样推算的：从税率出发，分工资和奖金给定同档税率的数额，超过税率临界点的零头部分，作为风险保证金予以扣除，三年一发。比如要把某位员工的薪酬税率控制在3%，每月给他发放的工资最多是5
000元（不考虑社保），减掉免征额3
500元为1
500元，适用税率是3%，全年发放工资60
000元；每年给他发放的年终奖最高是18
000元，除12个月为1
500元，适用税率3%；假如扣他2
000元保证金，这位员工的年收入应是80
000元。倒过来说：若员工的年薪在80
000元左右，就能把他的个税控制在3%这档税率上，但他的年薪必须这样发放：每月工资5
000元（全年60
000元），年终奖18
000元，零头2
000元扣下，攒在一起发放——因为不扣下，每年会增加一档税率；攒下发放，只在发放年度增加一档税率。
以此类推：要把员工的薪酬税率控制在10%，每月给他发放的工资最多是8
000元（不考虑社保），减掉免征额3
500元为4
500元，适用税率是10%，全年发放工资96
000元；每年给他发放的年终奖最高是54
000元，除12个月为4
500元，适用10%的税率；假如扣他10
000元保证金，这位员工的年收入应是160
000元。倒过来说：若员工的年薪在160
000元左右，就能把他的个税控制在10%这档税率上，但他的年薪必须这样发：每月工资8
000元（全年96
000元），年终奖54
000元，零头10
000元扣下，攒在一起以后发放。
要把员工的薪酬税率控制在20%，每月给他发放的工资最多是12
500元（不考虑社保），减掉免征额3
500元为9
000元，适用税率是20%，全年发放工资150
000元；每年给他发放的年终奖最高是108
000元，除12个月为9
000元，适用20%的税率；假如扣他12
000元保证金，这位员工的年收入应是270
000元。倒过来说：若员工的年薪在270
000元左右，就能把他的个税控制在20%这档税率上，但他的年薪必须这样发：每月工资12
500元（全年150
000元），年终奖108
000元，零头12
000元扣下，攒在一起以后发放。
要把员工的薪酬税率控制在25%，每月给他发放的工资最多是38
500元（不考虑社保），减掉免征额3
500元为35
000元，适用税率是25%，全年发放工资462
000元；每年给他发放的年终奖最高是420
000元，除12个月为35
000元，适用25%的税率；假如扣他18
000元保证金，这位员工的年收入应是900
000元。倒过来说：若员工的年薪在900
000元左右，就能把他的个税控制在25%这档税率上，但他的年薪必须这样发：每月工资38
500元（全年462
000元），年终奖420
000元，零头18
000元扣下，攒在一起以后发放。
25%的税率对一般单位的员工来说已经够用了。再往上就是30%、35%和45%的税率了，不适用大多数人。但如果单位存在这样的高税率，财务人员可以按照我们的思路自己算算。爱心提示：在计算时一定要考虑当地的社保。
[责任编辑：编辑组]
㈣ 年薪30万时，如何领工资可以节税
没什么太好的办法了，你可以在个人所得税专项附加里面去填写你的信息，这样可以降低几千的起征额度，也可以少缴纳税款
㈤ 月薪，年薪多少合适
1.所谓5k6K工资，也就是五六千块钱的工资。2.“k”就是“千”的意思。比如公里，称之为千米，英文缩写就是km。工资该多少应该综合起生活的各项消费来定！按照各位楼主的说法，咱们是没法活在这飞奔的物价社会上的～～～平稳的、进步的一个社会工资应该＝生活上的硬开支5％＋通涨3.4％（也就是说能随之波动～这个做下梦可以，因为超过3.4已经进入通涨时期会造成社会混乱～～嘘～～～这个大家懂的）＋28％未来保障金（社医保？先听着先吧）＋日常其他消费约45％＋20％剩余这个可以算算看了，硬开支可以分为吃喝拉撒的灯油火蜡～～一天三顿饭以10/餐＝30每天X30＝900，水电煤气每天算都5块X30＝150，租房子住1000一个月（村屋一房一厅），每天上下班车票4～8块（就算6块）X30＝180（都是些城市低标准，没房子没车打工一族的主儿）＝2230硬生活支出。那也就是说2230属于一个最低标准，而这个最低标准恰恰是应该总收入的5％～～～你觉得该是多少呢！！！要维持这么低贱的生活条件最低2230，而要为你维持这么低贱而又真正稳定又要平稳的社会发展话，那应该每个月44600收入。也许很多人会说其他消费太高了吧～～～～但没有消费社会就不能进步！也就是一个人完全没交际没其他产业生存的余地，等同没社会～～～也许经济学家会说住房这个不能算上去硬消费行列，属于投资～～这个我很想说脏话！！！难道没法投资的都睡天桥底？现在天桥底都筑三角锥了～～如果每个人都没把自己收入的40％拿出来消费，那这个社会正在没落～～起码你在没落！！！别说民以食为天～～～～就拿吃的来看～～有个很简单的方法看看自己过的好不好，算算自己的恩格尔指数到底是多少，就知道自己的生活过的如何！指数越高说明自己过的生活越糟糕。假设8万元工资是年薪，月工资相同，则月工资为6666.7元，假设缴纳五险一金按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳1333.4元，缴纳个人所得税78.33元。12个月共缴纳个税940元，一年实际到手63060元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。五险一金按缴纳额度工资的20%缴纳，即6666.7*20%=1333.4元。2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额超过1500元到4500元的,税率为10%，速算扣除数位105。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。应纳税额=（6666.7-1333.4-3500）*10%-105=78.33元。正式工资应当为劳动合同中约定的工资。试用期工资不得低于正式工资的80%，同时也不得低于所在地区的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。美国的人的收入很难具体统计，根据目前最新的数据来看，美国人的收入很不平均，如果平均的话，数据是有但是出入也比较大，所以此类数据大家可以参考，下面介绍一下：第一、美国的中产阶级，人数是比较多的，所以中产阶级的收入是美国人平均收入的重点参照，目前显示美国中产阶级的收入可以到达五万三千美元左右，今年的统计还没有出来。第二、美国家庭的可支配收入是十六万美元左右，这是按照四口之间的平均计算，当然美国家庭人数远低于这个数字。第三、以家庭2.6人计算，收入是十万零八千美元左右，这是比较接近美国家庭平均收入的一个数据。一般6K的工资，没有明确是税后工资的话，就是税前6000元的工资；明确是税后工资的话，就是到手6000元工资；如果是税前工资，那么需缴纳五险一金（按20%计算缴纳比例）1200元，需缴纳个人所得税39元，实际到手为4761元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。社保按应缴纳额度工资的20%，即6000*20%=1200元。2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元的, 税率为3%，速算扣除数位0。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。应纳税所得额=6000-1200-3500=1300，应纳税额=1300*3%-0=39元。当事人也可以选择交纳的公积金基数是最低工资的公积金基数，还是税前工资6000元对应的公积金基数，公积金交纳部分不用交个人所得税，如果有按揭买房需要的话，公积金交纳比例可以设置的高一点。
㈥ 年薪50万怎么合理避税
年薪50万可以通过专项附加扣除和社保扣除来抵扣个人所得税，任何逃避税收的行为都是违法的行为。其中专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。
根据《中华人民共和国个人所得税法》
第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
(6)年薪节税多少合适扩展阅读：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。
专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额；一个纳税年度扣除不完的，不结转以后年度扣除。
第十四条个人所得税法第六条第一款第二项、第四项、第六项所称每次，分别按照下列方法确定：
（一）劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
（二）财产租赁所得，以一个月内取得的收入为一次。
（三）利息、股息、红利所得，以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次。
（四）偶然所得，以每次取得该项收入为一次。
㈦ 关于高管年薪扣税的问题,如何能做到合理节税
一般来说,实行年薪制的高管,他们的报酬主要由基本年薪、效益奖金、资产增值保值奖励以及特别奖励等组成。发放方式,也无非一次发放与分次发放之分。因而节税的考虑,主要在于对他们较大的计税基数应如何尽可能的选择缩小课税基础、变更涉税项目,争取适用较低税率和优惠政策等方法,以减少纳税负担。对于这些项目,各地区、各行业或有各种细致的规定,可考察运用。
同时需要注意的是,由于有计税盲区的存在。因而要规避开一些缩水区域,如:18001元——19283.33元;54001元——60187.50元;108001元——114600元;20001元——447500元;660001元——706538.46元;960001元——1120000元。以第一档为例,从18001元一直到该档上限19283.33元都是缩水区域,因而多发部分会小于或等于增加的税额。因此,应尽量远离缩水区域,杜绝因多发一点钱而让税率多上一个档次造成的得不偿失现象。