工龄工资多少合适

① 工龄工资怎么算

每个企业计算工龄工资的方法不同，需要根据实际情况判断，有些企业甚至没有工龄工资的说法。常见的计算方法有两种，一是固定每年多少钱，然后乘于工作年限；二是按照年进行月工资的方法，前几年每个月多少钱，中间几年每个月多少钱，达到多少年之后每个月多少钱。
1、常见的两种计算方法
关于工龄工资的计算方法大概有两种。第一种是线型发放标准，这种是按照年划分，每年给到多少钱，实际所得等于工作年限乘于分配标准。假如第一年50元，第二年可能就是100元，第三年就是150元；第二种是常见的发放标准，按照阶段进行划分，比如工作前三年每月150元，三年到十年每月300元，十年以上500元。国家没有统一的规定，采用哪种方法要看公司规定，哪怕公司没有这项规定，也不违法。
2、主要作用
工龄工资的主要作用，是提升员工跳槽代价。很多年轻人不愿意吃苦耐劳，工作三年可能就想跳槽，因为工厂工资都差不多，所以去哪里都一样。而有了工龄工资就不同，假如自己工作时间长，已经可以拿到工龄奖励，在跳槽的时候就要考虑这点。毕竟现在大多数公司在计算工龄的时候，已经不再包括社会工龄，就是单纯地看在公司工作了几年。
3、看实际规定
因为工龄工资并不是法律规定的内容，不像五险一金或者其他，是公司必须要缴纳的，所以有些公司就没有设定相关的制度。具体要看我们找的工作，如果没有相关制度，那就没有工龄工资的说法。其实这个东西，并不是必要的，现在很多企业都不包含这一项，尤其是一些小公司，能够把该给的东西给到，就已经很不容易了。

② 工龄工资一年是多少钱

你那不是工龄工资，那也不可能这么高，你那只是基本工资按年按比例增长而已

③ 工龄工资涨多少

这是个未知数。
今年的政府工作报告指出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
其中是否对两参人员，复退军人，教师等人员和工作年限有特殊的增发政策，需要待调整方案公布后才一知分晓。

④ 员工的工龄工资如何计算比较合理

按照工作的年限，可以查看要交纳社保的纪录

⑤ 国家规定工龄工资一年多少钱

国家并不规定工资的构成，也不规定工龄工资，全部是企业自主决定，国家只是控制为不能低于最低工资标准，至于怎么发。那是企业自己的事情。

⑥ 工龄工资每一年加多少

据国家人社部消息，2017年企业退休人员的仍有望上涨退休工资，但目前涨幅尚未确定，一般是要等2017年3月上旬举行的全国人大会议上才会统一公布的。

⑦ 劳动法规定工龄工资多少一年

对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动合同法》第四条相关规定：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

⑧ 工龄工资每年涨多少

法律分析：分情况，1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。