工资渗透率多少合适
‘壹’ 在作业帮里当辅导老师怎么样啊
这个工作还是不错的，未来的发展趋势也比较好。
1、工资高：作业帮上涨的底薪确实在竞品之间算是最高的了。短期班班主任大多数都是销售的性质，以下简称LPC。
2、作业帮的面试还是挺严格的，作业帮会要求辅导老师以学生和家长为主，平时跟进学生的学习情况，即使帮助学生家长处理一些学习上的问题，责任还是很重大的。作业帮本身的员工福利也挺不错的，在重视人才这一块还是挺到位的，从身边的一些事例还是能够看出来的。
3、随着互联网技术的发展与普及，线上教育的渗透率逐步上升，据调查显示，2019年有31%的家长选择线上教育，而在2017年仅有14%。其中三四线城市由于线下教育资源的的天然稀缺，而线上教育在一定程度上平衡了其线下资源的短缺，未来三四线城市将成为线上教育的发展动力源。
‘贰’ 先导计算小结
通过上述简单的先导计算，并结合有关地质资料，可得到如下结论：
（1）提供呷村成矿的热源（侵入体）质量至少为1.64×1011t，与日本黑矿相类似；
（2）主成矿活跃期，垂向流量至少为2000g.cm-2.a-1左右，才能维持300℃热水的喷流及块状硫化物盖层中黄铜矿交代闪锌矿所需条件；
（3）主矿化热水排泄区的背景渗透率为40～250mD之间。岩浆房周边介质的渗透率小于8～10mD。较高的渗透率有利于热水运移，因而高渗透率区可作为一种找矿标志。所以，模拟中将通道对流循环区的渗透率取40～250mD是合适的，并且与现代洋脊附近的渗透率一致（Cathles,1993、1983、1981）。喷流通道的渗透率值须高于主岩的渗透率，否则，喷口处将不会发生热水的回流；
（4）刚形成时，硫化物盖层中的渗透率可能仅为3mD左右，当发生坍塌后，渗透率变大，但小于250mD，以免盖层中发生对流；
（5）呷村黑矿的形成需要平静的洋底环境，以便硫化物在烟囱中的沉淀；
（6）呷村矿床成矿累积时间大约2000～4000年，而一次岩浆侵入引起的地热活动可持续2万年左右（见后述）。
经模式计算，呷村地热事件持续时间比通常地质年龄测定要短。世界上大部分地热系统地质证据表明，这种系统和热水循环将持续1Ma，但模式计算则认为显着的热水活动持续时间要短得多（＜10000年），并且和特定的岩浆侵入事件紧密相连（Cathles,1997）。现代高精度的测年技术也常常显示热水活动往往发生于短时间的脉动侵入。通常热水循环—近地表地热活动—岩浆侵入在时空上是紧密相关的。长时期的地热活动通常表明有岩浆体的多次脉动侵入而引起的地热系统多次脉动循环。但是如果被侵入的环境是刚刚允许对流发生，并且侵入体非常大，这样的条件下，一次单独的侵入事件将维持地热系统的活动性时间大约为80000年左右（Cathles,1997）。例如，大西洋中脊的微弱对流，深的岩床侵入，将形成几个大范围的对流核，这些对流核将产生几个单独的块状硫化物矿床。所以，地热系统活动时间最重要的控制因素为侵入体的大小、渗透率和侵入深度，以及脉动侵入频率。
‘叁’ 怎么看待中美个人电脑渗透率相差70%
中美个人电脑普及率相差了70%，有很大的差别是因为两个国家经济发展的状态不同，科技发展水平不同，物价水平当然也不一样，在美国手机电脑是很便宜的东西，因为美国发达国家已经由来已久了，我们并不是说，认为他们的水平到底有多高，而是说现实的状态就是如此，他们工业品的价格比我们确实要便宜。
因为价格的原因，因为设备发展的原因，我们发现几乎大的电脑芯片制造商，比如美国的微软公司，他们所研究的windows系统在世界范围内是用的最广的，他们在自己的国家销售的价格在其他国家肯定是不一样的，技术环境不一样，美国人在1946年发明了第1台电脑，虽然那个时候还是很大的东西，但是它确实是电脑的出行，我们是在改革开放之后才逐渐接触到的，差了几十年的发展历史。
‘肆’ 薪酬管理当中的级差 渗透率是什么意思
在薪酬等级设计中，不仅要设计等级还要确定等级之间的极差以及每个薪酬等级的宽度。
（1）等级数量设计：就是根据组织的规模大小、行业特点、组织结构及岗位的数量，确定工资等级的
数量，传统的工资结构一般采用10-20个登记左右。在宽带薪酬结构中一般采用6个等级或更少。
（2）等级设计：划分了工资等极后，还要确定极差。极差又称中点差异，是指相邻薪酬等级中位值之
间的差距。在实践中，可以对不同的等级将极差统一处理，即不同的薪酬等级中极差相同，也可以
根据不同的薪酬等级将级差差别化，根据经验数据来确定级差的数值。传统结构中的级差一般为
15%～25%，目前的工资结构设计中级差有增大的趋势，工资的级差反映了岗位之间的差别。
‘伍’ 大学学什么专业以后找工作好找，工资高啊
在没有进入大学之前，专业的选择是极其重要的。因为一个好专业可以保证自己一生衣食无忧，而且还很有可能因为自己所选的专业改变自己的命运，所以在报考专业的时候是极为重要的。这里给大家推荐四个就业前景比较好且有很高发展空间的专业！
四、行政管理
行政管理属于老牌专业，但是这个老牌专业却能一直活下来！因为这个专业是专门培养管理岗的地方，任何公司都需要一个专业的人来管理，所以即便行政管理再老牌，依旧能在未来站得住脚！另外行政管理的专业性知识有很多，可以细分很多的方面，所以即便不做管理，也能轻松找到好的工作！
以上四个专业都是未来所大量需求的专业，无论是就业前景，还是薪资待遇，都有很好的发展空间！
‘陆’ 薪酬渗透率怎么算
摘要 一个诊断工具？compa
‘柒’ 薪酬设计中，中位值级差如何计算的
中位值级差=［（较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值）-1］×100%
在薪酬变动幅度一定的情况下，中值级差越大，等级数目越少；中值级差越小，等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上，采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。
在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素：
1、 中位值级差过大：员工晋升的付薪成本较高；
2、 中位值级差越小：级别差异过小，使晋升员工不能得到相应激励。
以上内容参考：网络-中位值级差
‘捌’ 薪资表中人员渗透率说明什么
薪资占渗透率是有时间和单位限制的，也就是在某一时间段：年、季度、月度，薪资所占份额。
‘玖’ 托管班老师的工作好不好找 工资大约多少
容易找，工资是按小时计算的。一般是30元到40元左右每小时。班中人数多的则工资高点，人数少的则工资低点。在网上找，有很多托管班都招聘这方面的老师的。
‘拾’ 什么是行业渗透率
楼主，你可以参考物理学中对渗透率的定义，“在一定压差下，岩石允许流体通过的性质称为渗透性；在一定压差下，岩石允许流体通过的能力叫渗透率。” 把其中岩石变为市场、把流体作为企业主体或相关。不知是否合适？