工资八千有吃住跳槽要多少合适

⑴ 跳槽时多大的涨薪幅度，才比较合理

很多人都希望通过跳槽来实现薪资的上涨，但多大的涨幅才算是合理？这个要看你的职位和能力来决定。

如果你在原公司只是普通员工，跳槽去新的公司也没有实现职位的晋升，那么你的薪资涨幅，一般不会太大，甚至和原来平齐。因为同一职位在不同公司薪资收入虽然会有差异，但差异并不会太大，所以，这种情况之下，薪资的涨幅一般不会超过5%。比如，你在A公司做前台工作，每月3.5K，现在你跳槽去了B公司，那么薪资一般不会超过4K。

综上所述，跳槽时薪资涨幅多少才算合理，要结合职位和自身的能力去进行综合考量。一般情况下，跳槽的薪资上涨幅度不会超过20%，而具体为多少要根据行业的情况、公司的情况以及个人的情况来决定。

⑵ 跳槽一般工资涨多少合适

看你自己的情况了，肯定是越多越好的
一般来说，换一份工作，那工资起码也是涨10-30%了。
但是，也是要看具体的待遇，工作环境，员工关系之类的软性福利的。

⑶ 现在工资5000，跳槽我应该定多少

这个还是要看你的能力了，要是你真的能力出众的话，那提高20％也是可以的，要是你能力一般的话，那你还是不要跳槽的好呀，不然到时候不一定可以找到5000的工作的。

⑷ 一般跳槽工资涨幅多少合适

一般跳槽工资幅度一般的情况下，嗯，主要还看调成的公司，如果公司好的情况下，工资就会比较高。

⑸ 跳槽加多少工资适合，试用期多少百分比合理

跳槽加多少工资适合，试用期多少百分比合理？

这个问题没有标准答案，假如非要一个答案的话，那么人力资源部或猎头会告诉你，10%-30%的增长是最常见的，试用期5%-15%比较合理。

现实是复杂的，每个人的情况都不同。我们还需要分析具体问题。在我详细了解你的情况之前，我不会草率地给你任何具体建议，这样只会误导你。事实上，跳槽不一定会增加工资，换固定工资甚至减薪的工作也不少见。同样，跳槽后也不会有双薪甚至更高的加薪，因此，不要被某个数据或具体案例所迷惑，也不要看到你所面临的现实。

总而言之，跳槽时是否能加薪以及加薪幅度不是一个简单的问题。如果你想得到更高的加薪，你需要从以上几个方面努力工作。当然，核心是让你的能力和产出得到更高的薪水，所以来吧，用薪水证明你自己！

⑹ 一般跳槽要求涨多少薪水比较合理

一般跳槽涨薪在30-50%比较好，比如你现在薪水是10,000，那你跳槽过去，薪水最好涨到13,000~15,000。
你可以去一些高端的人才平台找找机会，比如智联卓聘等等

⑺ 涨多少工资才值得跳槽

工资得看个人的一个情况，个人的一个休养，一个能力，一个与人沟通的技能，全面发展的人

工资一般会高一点，一般跳槽涨薪在30-50%比较好，比如你现在薪水是10,000，那你跳槽过

去，薪水最好涨到13,000~15,000。

⑻ 一个月工资5000管吃住和一个月工资8000不管吃住，你选择哪个

您好，我是财务健身达人，很高兴回答您的问题。

选择哪个工作，需要根据您所在地区的消费+房租房租情况来评估。

如果8000元的房租+吃住的花费与包吃住的5000元差不多，选择8000比较好，因为自己吃住一般都比公司安排的住处的住宿条件要好一些。反之则选择5000元的。

⑼ 跳槽涨薪多少才算合理

没有固定的标准：

第一，跳槽去的岗位比现在的岗位要高。比如说现在是专员，跳槽去的职位是主管，或者现在从主管跳到经理的职位上。像这种情况，一般来说，30% 的加薪要求不算过分。即使在现在的公司，职级差别而带来的薪酬的增长，也大概在 30% 左右。我曾经看过这样一个数据，中国职场的总监级别人员的工资，大概相当于大学毕业生的工资的 6 倍。根据这个数字，再假设职业发展路径是：文员 - 专员 - 主管 - 经理 - 高级经理 - 副总监 - 总监，那么每一个职级上的晋升带来的薪增长大概是 35%。所以，30% 的跳槽涨薪很合乎情理。
第二个方面，如果跳槽只是平跳的话，那不好意思，涨薪幅度很可能会十分有限，10-15% 的水平已经是相当不错的了。还会有平跳的情况发生吗？当然有。举个例子来说，上周有个毕业 2 年做后台技术的小朋友来找我，说想换个工作做售前服务方案策划，因为他觉得自己的优势在于沟通，而后台的技术活太沉闷。如果他真的如愿以偿换了工作，那他做售前服务的工资极有可能会与他 2 年经验的后台技术工资不相上下，搞不好他还有可能要降薪才能换工作，因为与他 PK 售前服务的应该有不少大学毕业生。