公司卖给员工多少钱合适
‘壹’ 一般小公司，员工的工资和利润（纯利润）的比例多少好
正常来讲公司不以利润确定工人的报酬，一般都是按照当地劳动力价格为底限，根据公司运营情况确定工人是否拿最低工资，工人工资算是长期成本，总收益－预计利润－非劳动力成本＝工人报酬
纯利润也叫净利润是指在利润总额中按规定交纳了所得税后公司的利润留成。
1.净利润的计算公式为：净利润=利润总额-所得税费用。
2.净利润它是衡量一个企业经营效益的主要指标，净利润多，企业的经营效益就好；净利润少，企业的经营效益就差。
‘贰’ 公司给员工交社保员工应该出多少钱
您好，2012年杭州社保缴费基数调整为1786.6，公司应当给员工承担的部分有：
养老保险——14%，
医疗保险——11.5%，
失业保险——2%，
生育保险——0.6%，
工伤保险——0.8%，
合计比率28.9%，共计516.3元。
希望能帮到你，望采纳，谢谢。
‘叁’ 企业股份转让给员工,多少钱一股合适
看企业多大我们公司是5000一股
采纳哦谢谢
‘肆’ 给员工多少提成合适
这个情况很特殊，作为老板来讲，用提成的办法激励是好事，但对于不同的工种考核的办法不一定是提成，人力资源方面有多种方法。另外，你当地的社会平均工资多少也不了解，网友也是爱莫能助啊~
‘伍’ 公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000.公司要交多少钱。每个月都交吗
以深圳为例，以3000元为缴纳基数，公司部分缴纳五险一金合计为920-1135元。因每个地区、行业社会保险五个险种缴交比例略有不同，具体请参考当地社会保险基金管理局官网或者拨打社会保险服务热线12333咨询。比如上海的养老保险公司缴纳比例为20%，深圳深户为14%，非深户为13%。
深圳社会保险计算方法：缴纳金额=缴纳基数 * 缴纳比例。社会保险合计为770.25元，明细计算如下:
养老保险=3000*14%=420元；
医疗保险=8348*60%*6.2%=310.55元，深圳医疗缴纳基数低于市月平均工资的60%，按照市月平均工资的60%为基数缴纳；
失业保险=2200*1%=22元，深圳失业缴纳基数为市月最低工资。
工伤保险=3000*0.14%=4.2元；不同行业缴纳比例不同。
生育保险=3000*0.45%=13.5元，不同行业缴纳比例不同。
住房公积金公司和个人缴纳比例最低为5%，最高为12%，最低缴纳金额为3000*5%=150元，最高为3000*12%=360元。
2.五险一金，公司和员工每个月都要依法缴纳。公司自成立之日起三十日内即可凭营业执照、登记证书、单位印章以及银行开户证明，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后再为公司员工购买社会保险及住房公积金。
(5)公司卖给员工多少钱合适扩展阅读：
根据《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。根据《公司法》第17条规定，公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
根据《住房公积金管理条例》第二、第三条规定，员工和单位都应依法缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。通常为5%-12%。
浙江政务服务网-公司法
浙江政务服务网-中华人民共和国社会保险法
温州市住房公积金管理中心-住房公积金管理条例
‘陆’ 一般的公司和企业给公司员工买多少钱的五险或者社保
社保和五险一金是一样的，不同的是公积金在有的地区不是强制缴纳的。
社保（又称社会保险）指的是：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
五险一金指的是：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金。
‘柒’ 公司给职工交五险一金一个人一年要多少钱
五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)
住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：
养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。
按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。
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