面试销售岗位薪资多少合适

❶ 应聘销售职位，面试官问到工资要求 我该怎么回答，要说出个具体数字吗

一般情况下，你可以先问一下面试官：咱们公司给销售人员的薪资待遇怎么样？
如何休假？保险等是怎么交的？等等
如果他说出比你预计得高或者正符合你的要求，自然好说，
如果比你预计的要低，
也不要急于回绝，先确定这家公司是不是你想去的，有没有发展前景，
如果有，而且你非常想留下，就不要在意一时的薪资，尤其试用期的薪资，更不要去计较
祝你好运！

❷ 面试时薪资说多少才合适

这个怎么说呢，拿兰州说吧，如果你刚毕业，本科，可以要4000左右；如果你毕业3-5年可以要5000+；关键看个人能力了，专科毕业的，也有能力强的，一般1-2年为学习期，3-5年是快速成长期，5年以上就要突破了。还有一点就是看行业了，每个行业的平均收入不同，所以差距也大，比较吃香和赚钱的行业，员工收入也不少。希望帮到你

❸ 面试中谈薪水，开价多少才合适

在求职面试中，面对招聘方询问求职者期望多少薪资时，很多朋友往往会受碍于一些过来人或网上的某些言论不敢直接说出自已内心期望薪资，担心开价高了超出企业的薪酬上限，不利于与其它求职者竞争，可开价低了又与自已内心的期望不附，即使被录取上班了也会郁闷纠结一段时间，相信类似些种现象在许多朋友找工作中经常碰到过。那么在面试时开价多少薪资才合适呢？
其实，对于此类问题很容易理清和确定，求职者首先要清楚自已的优势在那里，是否与招聘方的要求匹配，同时需要了解同行的薪酬范围。比如国内的民企或国企，小企业会低一点，大企业会相对高一些。外资企业就普遍比国内企业高，如果是世界500强企业的整体薪酬会更高。以下为小编总结的最佳面试薪资开价方法，以供朋友们参考。
最佳薪资开价方法：
1、 民企/国企：基本期望值 + 上下浮动10%—30%
2、 外资企业：基本期望值 + 上下浮动20%—50%
注明：基本期望值，就是从同行的薪酬范围中择取。比如文员职位在一线城市的薪酬水平在3500—5000元之间，基本期望值建议择取4000元。
上下浮动的范围，则需要根据你了解招聘方的企业规模、品牌实力、岗位要求、工作内容、求职竞争、其它因素等综合考虑来确定。对于一些浮动比例较大的岗位，比如销售类可往上浮70%—200%左右。
另外，在薪酬中还有福利部分，除了国家强制企业购买的五险两金、年终奖、股权奖励之外。比如还有一些工作餐补贴、租房补贴、交通补贴、手机通讯费补贴、高温补贴、过节补贴、生日补贴、学历补贴、团队旅游、健康体检等。正规的企业会有比较完整和系统性的福利，可有些不正规或恶心的小企业，会把所谓的“福利”从工资条中分解出来，貌似什么福利都有，其实啥福利都没有。
最后，在报薪资时，其实也是求职者与招聘方的心理战，还需讲究技巧，视面试中的具体情况而定，避免开高了不利于与别人竞争，开低了让招聘方怀疑自已的职业能力，用心分析和把握好最佳的薪资价位。

❹ 做销售面试谈底薪

谈是可以谈，但是应该成果不大，如果是大型一点的公司每个岗位的职级薪资都有一个固定的区

间，包括底薪，车补，话补等都是固定的，而且为了保持员工之间的平行，没可能说特意给你开一

个小门的，除非你是特别优秀的人吧。毕竟是销售工作，主要还是看业绩提成拿奖金。

❺ 面试官问工资要根据你的月销售量来定,你觉得合适吗，该怎么回答

面试官问题中有陷井，不合理，回答同意的，那你月销售碰到淡季或其他问题，那基本生活费也设有保证了，应当回答公司应当每月付给基本工资，制定月销售的指标，每月根据月销完成的销售量提取的所得金额和基本工资来决定每月的工资大小。

❻ 面试时，期望薪资开多少比较合适

每个人上班都希望能够正常一份可观的薪水，这样可以增加自己的收入。同时相信每个人在找一份新的工作，之前都会有一个期望工资。相信很多人都经历过面试，在面试的时候，面试官经常会问的一个问题，就是期望工资是多少？对于这个问题，应该如何回答呢？

关于在面试的过程中，期望工资应该开多少？这个问题，各位有什么样的观点？欢迎在评论区留言。

❼ 面试官问你的期望薪资的时候，一般说多少比较好

面试官问这个问题之前，先问他：贵公司的工资体系怎么样？大部分公司都有自己的薪资系统。当然，一般面试官会在你问这个问题之前问你期待工资的问题。怎么办？我的经验是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！预计工资多少合适？不要错过面试官的经验如果你以前拿到了8000元月的工资，当面试官提出这个问题时，你可以告诉他你的预计工资是1w元。

前者告诉你，他本来就不要你，结果你发了这么高的工资，真不要脸！后者互相对视，但要想“在一起”，必须慎重，即3354。这种慎重就是讨价还价。你告诉HR你的工资要求，她总得编个理由告诉你。太高了，你得再低一点顺便给你他的期望。如果你满意，就一蹴而就吧。如果不满意，请继续拔河。当然，肯定会有你的工资要求与对方公司的工资体系不一致的情况。

❽ 去面试的时候，怎样设定自己期望的薪资最合适

反正我面试时基本都会问求职者期望薪资是多少？就是想知道求职者的自我认知、心理预期、是否对公司了解、是否对公司薪酬水平和结构进行了了解、是否有排他心态（低于这个薪酬，坚决不来），等等。假如求职者耍小聪明，像服装店老板一样，反正被面试官砍一刀，狮子大开口，我会觉得这人不靠谱，自我认知不足，比如，有人自作聪明，明明应聘岗位市场价位就4000元，故意报价10000元。估计有些面试官会发出呵呵的冷笑。

反问面试官：您根据我的能力和面试情况，贵公司应该给多少？你以为你这是自当防卫、来一手漂亮的“反杀”呢？至少在语气上对面试官有点不敬，同时也暴露了你对公司不了解，最后啊，反而给面试官“反杀”的机会和空间。

所以，去面试时，面试官问你期望薪资多少？你怎么回答这个问题呢？

你可以这样说：我对薪酬的期望是xxxx元以上，我也坚信能通过自己的努力在公司的薪酬体系上稳步前进，就行了。

4。最后建议，对心仪的公司和职位，一定要提前做足功课。

面试官肯定会问薪酬的问题，自己不要过早暴露自己的底牌。既然想来这家公司，就要提前研究一下，了解公司的基本情况，查询公司薪酬福利体系，知己知彼，百战不殆。还要了解薪酬的概念，各企业都不一样的，薪酬就是岗位工资+绩效吗？社保、福利是否纳入？分红呢？期权呢？

既然你是成熟人才，对公司薪酬福利体系有了基本了解，你不要着急回答，先反问面试官，贵公司的薪酬福利体系大体是什么结构和概念？关键是你还要对该公司的薪酬策略做一些了解。比如，领先型公司实行的薪酬策略是标杆性的，你在报价是要报到75分位之上；如果公司是行业跟随型公司，你的报价要在50分位以上，才对你最有利，否则，你就自我贬值了。面试官介绍之后，根据这个坐标和参照，谈出自己的观点。适当地报高一点没有问题。比如，跳槽，没有预期20-30%的薪酬涨幅，跳槽就是赔本的。

❾ 销售岗位的薪资待遇怎么样

销售岗位的薪资主要是由底薪加提成组成的。底薪只能保障你最基本的生活。想要拿高工资就只能靠提成。至于底薪十提成，也要看行业，不同的行业自然不同。

❿ 我是才毕业的应届生女，去应聘销售，面试官问我期望工资是多少该怎么回答

首先你要知道自己期望拿到多少，其次是你要知道公司能够给多少，最后决定你提出的期望工资，既要满足你的期望，又要在公司可以承受的范围内。
通常销售工作的底薪都不会高，销售提成会占你收入的很大比例。你应该问面试官指的是底薪还是什么。