店长干股份多少合适

❶ 想让公司的店长入股 应该怎么做最好~~

首先你要看手机店的效益怎么样，你要确定你入股的话比你店长赚的多，其次你这个分红要对你本身有好处，协议方面的话你可以按照公司的实际情况去拟定，反正一句话，不管怎么样，公司的利益和你的利益要保持一致

❷ 自己经营一家服装店，想让店长入股进来该怎样入股好

不清楚你的生意怎么样。
生意不是太好的情况下，想让他入股估计困难。起码现在能拿个基本工资，入了股要么没有基本工资，要么工资就低了，主要靠分红收入。
如果生意很好的情况下，倒可以让他适当的入一点。主要就是利用入股的方式把他绑在你的船上，这样他也会更用心的为这个店付出努力。但是股份不建议太多，毕竟你的生意份额已经不错的情况下，让他入股只是给他的分红。入股太多则会影响到你的既得利益！

❸ 有谁知道美发店作为老板想让员工入股股份应该怎么划分，分红怎么计算，退股如计算

股份如何划分：
如果ABC合伙 :第一，要确定那个做最终决策权 ，就是一个团队的老大 ；第二，双方要确定每个股东的一个责任 和义务 ，比如说，如果单投资金不在门店上班那他的资金门店占股 与分红权就不能对等分配，只享本人占股的50%分红权， 剩余的50%分红由门 店出力股东按占股多少分配；第三 ，为了避免股东之间吃大锅饭问题 ，每位股东要约定 出勤率 ，如果有多次请假，扣分红；第四 ，约定分红的20%拿出来做额外对门店贡献大的股东 ，超出相对目标值 进行额外分红。
分红怎么计算：
怎么分钱，要看是以什么样的形式进行合作。
一，发型师＋发型师。既是员工，也是老板。
这样的形式是比较多见的。普遍的架构是大家都投了钱，并且都参与了店面各个环节的工作。这样的形式就比较容易分配。直接按投资比例分配利润就可以了。例：A 投资5万占50% B 投资3万占30% C 投资2万占20%。如此应是总业绩-总支出=利润 ，再按股份分配利润。利润一万，A分得5000，B分得3000，C分得2000。真正的利润应该是总业绩-房租开支-水电开支-产品开支-杂费开支-员工食宿开支-人工开支-一切因店面运营而引起的能看得到的开支=利润 ，再按股份分配。股东做业绩按发型师提成计算薪资，他的收入应该等于个人工资+店内分红。若亏损，则也将按股份比例承担债务。
二，发型师＋投资人。两个人都投了钱，投资人只投钱，不干活。
A为发型师投资5万，B为外行人投资5万。A全权管理店面，B全面放手，坐等分红。此种形式下如何分配利润比较合理？如果五五分成，A势必心中不平。凭什么他什么都不干，分的和我一样多。如若减少B的股份。B也必然愤愤不平。分红的分配机制应该是。在未回收成本前。A拿管理工资3000元每月。业绩提成另算。除去所有成本开支以后再按五五分成。例，此月业绩4万。A发型师业绩提成为1.3万。管理工资3000.因此他的劳动工资是1.6万。总业绩4万-房租-工资-水电-一切运营开支=利润。再五五分成。按此分配方式直至B收回投资成本。B收回投资成本后股份由50%缩减至20% 。原本一万他能分5000的，现在只能分2000。A仍旧领管理工资3000元。此后，分配方式以此继续执行。直至店面停止营业或倒闭。倒闭后若造成亏损则 A全部承担。若转让店面有所盈利，则AB按原始股份五五分成。
三，发型师＋投资人。发型师零投资，投资人全投资。
此合作方式发型师负责店面所有运营。投资人只投资，不参与任何店面工作。那如何分配才是对发型师合作人对投资人都比较合理的呢？让发型师劳有所得，让投资人投有所获。投资人不参与店面运营，也不懂美业。所以他能看到的就只有结果。赚了还是亏了？对于发型师合作人来说，其中辛苦跟谁也说不清。那如果你没有足够的金钱开店，而别人有。你想要获得店内的股份唯一的方式就是通过你的能力获取。没有空手套白狼。投资人店开起来了，你零投资加入，若造成亏损由投资人承担。毫无风险。但如果你一开始就要求人家给你股份，是不是过分了点？他会不会同意？你是不是他唯一的选择，并且不可替代？那我们试想一下，如若投资人提出这样一个条件，你是否能接受？A聘B为XX美发店店长，全权负责美发店内各项工作。A除了对账分红，其他一概不管。B每月管理工资为3000元。 没有股份，没有分红。直至帮助A收回所有投资成本后B将免费获得此店48%分红。并在在职期间内永久持有。合同期限五年，中途不得退出。中途退出则必须支付额外分红所得三倍违约金。在B持有股份期间造成的一切亏损由B自行承担。店面若无法继续经营，经协商一致对外转让。B将获得30%转让所得费。如果是这样一个条件，作为发型师的你能否接受？零成本创业。而作为投资者来说。回收成本后仍旧持有店面52%股份，后续不需要再做额外投资。如此每个月什么都不用干就有额外收入。这是双赢。
无论何种形式的合作，如何分钱才合理永远是第一位。合理的分红制度才是长久合作牢不可破的基石。
退股如何计算：
按美发店的总资产折股，以分红和退股无关，因为所有的股东都已经得到分红，分摊到股份上是对等的，所以只按总资产折股退钱就行了，可以扣除一些财务费用及其它管理费用。如果刚开张，直接按投资额退钱就是，不享受利润。如果营业很久了，有盈亏发生，就按时间情况处理：现价+资产（包括所有器具、装修等，进行折旧，比例双方协商）+应收（未消费的会员卡金、未发生的房租）-应付（已发生但欠款未付的）=现有总资产。再依照现有总资产和投资比例退款。

❹ 如何给店长分配股份，让店长把我们的事业当成她自己的事业

我以前做过一家火锅店，经理拿工资大概3000元每月！老板后来为了鼓励她，做了个激励机制！干股百分之五年终分红，目标业绩每年800万，超过八百万，每10万奖励1万！现在这家火锅店在当地是做大了，经理也成了老总了，帮助老板搭理5家火锅店，老板每月只需要开一次大会，其余时间游历诸国！这就是生活。
你宠物店也可以借鉴一下这个，分红的话可以考虑逐年递增的机制，比如第一年百分之二，第二年百分之三......
服务项目利润高的给店长和店员提成，现在养宠物的都舍得花钱！所以，老板你做的对@能给员工这样的待遇，我都想跟你做！

❺ 美容院店长分百分之二十的干股是怎么算

摘要 看技术含量对公司或者企业的作用，有些技术可以占到50%以上的股份，有些可能只有10%的股份。 技术入股是指技术持有人（或者技术出资人）以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。 原公司法第二十七条规定“股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。 但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。待2014.3.1新公司法正式实施起，将不再对非货币出资额的比例进行限制。这样，理论上非货币出资（包括技术）所占注册资本比例可以达百分之一百。

❻ 老板开新店总共需要80万，我入股15万，我在店里做店长，该怎么分红

80w➗18w等于5.33~ 你有5.33分之一的股份。比如一个月赚了50w，除去成本20w还剩下30w，你可拿到5.66w。

❼ 您好，初创餐饮公司已有两家门店，想用干股的方式长期留住店长、厨师长等核心骨干，如何设计干股协议

股份协议很简单，人在公司就享受，如果出现不确定因素，造成离职，不能就业，干股就自动取消！其实干股对于想困住员工的想法不好，发到手就是工资，如果有比你高的，人家还是会走。我是中式快餐管理者，最好的办法是入股式，投多少，占多少比例，工资待遇另外算。没有投钱就不心痛！这位朋友，切记！在没有人员保障前提，不要过快开新店，这样风险很大，因为这行职业经理人和厨师长经验丰富的难找！

❽ 店长管理分红多少合适

这要根据你的成本来分。你的店的利润除去开销，看看能剩余多少。个人建议，尽量能给店长多开就多开。因为店长赚的多了，你赚的也会更多。建议在分配时候，结合任务量走。没完成任务怎么分，完成任务怎么分，超额完成怎么分，才能调动员工积极性，也可以按业绩分红，业绩高分多业绩低分少。
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
拓展资料：
1、分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拔的比率；比例一经决定，即不得由雇主变更”。美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：“所谓分红，简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润而言”。
2、“辞海”对分红的解释为：“企业团体于每届决算时，由盈余中提出一部分分配于使用人或劳动者，谓之分红，亦称花红，含有奖励劳动补助工资之意”。陆光先生亦有类似的定义：“雇主为通过人性合作，提高生产，降低成本，因而根据一项自由的合约，将事业单位获得的利润，依照事先订定的比率，与被雇人共享”。此外李善勐先生所作的定义为：“一个经营业务的公司，于经济繁荣的年度中，获得盈利，在净得中提出一部分分配给员工，谓之分红”。又杜功璧先生亦曾指出：“公司每营业年度终了，经过决算，如有盈余，通例先缴纳营利事业所得税，提存法定盈余公积，提列定率股息后，余数即为股息及红利，是股东出资的报酬，若让出若干嘉惠员工，即系分红。”
3、在台湾公司法规定，公司无盈余时，不得分派股息及红利。但法定盈余公积已超过资本总额50%时，或于有盈余的年度所提存的盈余公积，有超过该盈余 20%数额者，公司为维持股票的价格，得以其超过部分派充股息及红利。由此可知分配红利的限制。

❾ 我想开一家汽车美容店，总投资30万左右。但是我自己是外行。请一个资深的店长如果给分红股份的形式给多少

一般是在店面收益的10%左右。
不过 像你这么开明的老板真不多了！大部分店是给一个固定公司，给予一定的店面施工提成

❿ 怎样给店长股份

这要看投资大小，及店长对业绩是否请决定性作用。可以给10%-20%的股份。
牵扯到利复杂的润核算，容易日后可能有纠纷。也可采取毛利提成或营业额提成来提高店长的积极性。