智能家居提成多少合适
A. 我只是一个智能家居行业的小白，但是又想进智能家居行业，谁能教教我怎么样做才好吗
你既然是做家装的，那么我建议你还是从家装做起，这样会更有优势一些，因为现在智能加剧发展的一大难度就是安装和售后的问题。
况且你不是有朋友在做智能家居吗？有空的话多和他交流交流，加入一些交流群，也能学到不少的东西。
值得一提的是，做单品的话，投资是不需要很大的，所以从这个做起，也算是比较好的选择。
B. 唉，现在在小米授权店上班才开的2000底薪，加10%的提成，在遵义是卖智能家居不知道市场怎么样呢，
看你自己咯，买手机属于销售，不想干了换工作，学一门技术，要坚持才行。
C. 智能家居提成的问题
应该找人做做优化，智能家居设计关键词排到网络首页要顶几个业务员
D. 请问:智能家居盈利模式
1、开放市场的代理加盟费+市场开放费。
2、产品售价。
3、合作经销商的利润百分比提成。
E. 做智能家居的技术员一般什么工资待遇
不一定，也要看个人能力和公司的业绩怎么样，好的话加提成还是很好的
F. 关于智能家居销售员的待遇，以及该行业的前景
智能家居销售跟其他销售没有什么显着区别，不过是个新兴行业，需要知道点物联网方面的基本知识，便于向客户阐述。待遇方面还得看你的销售经验，也是底薪+提成的形式。行业前景不错，但是目前来说普通用户这方面的消费习惯还没有形成，销售起来比较费劲。有资源的话，走渠道相对好点，如跟房产公司，装修公司合作。随着物联网应用的逐渐普及，能销售智能家居，就意味着将来可以销售其它智能化产品，职业前景还是乐观的。
G. 销售新手的困惑
很难，做家装和工装需要有广泛的社会关系，建议你可以尝试做促销方面
H. 一套完整的智能家居需要多少钱
根据2019年12月6日单价，一套完整的智能家居需要2万左右。
1、智能门锁：门锁是家庭的第一道防线，咱可不能马虎，一般有密码、指纹、遥控，钥匙等几种开锁方式，参考价格3000元。
2、智能窗帘开关：智能窗帘控制器四个，客厅阳台一个、卧室三个，参考总价格3000元。
3、中控系统：这个是智能家居的控制中心，是必须要配备的，目前以比较流行的智能语音中控为参考，参考价格4000元。
(8)智能家居提成多少合适扩展阅读：
智能家居的总造价的多少，跟房子的面积大小有一定的关系，主要由以下几个核心的问题决定：
1、同样的功能，选择不同厂家的产品，不同技术的产品（ZigBee无线，电力载波，总线制）等价格会有一定差别。
2、在相同智能家居配置功能与同类的产品的基础上，最重要的还要看控制点位的多少？例如：您只控制一路灯光与控制整个房子的灯光，那价格天差地别，因为控制一路灯，执行控制的智能设备，可能只需要一个，而整个房子，可能至少得10－20个不等。
I. 本人开智能家居，想招聘一些无底薪的业务员，但是我可以给予他们很高的提成。试用期2个月，违法法律吗
无底薪是违法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
参照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
参照《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
参照《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
参照《最低工资规定》第十三条，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
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参照《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
参照《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
参照《最低工资规定》第十一条，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。