工地多少温度停工

‘壹’ 国家规定温度超过多少就会停止上班

国家没有规定高温就会停止上班。因为国家层面对于防暑的规定只见于60年代初，当时的卫生部、劳动部、全国总工会联合下发的《防暑降温措施暂行办法》。但也没有具体规定在超过多少度时就停止工作。

该《暂行办法》已经实施了近46年，不仅很少有人知道，而且其中的许多规定也早已不合适宜，亟待修改，但我国各省市倒是根据实际情况出台了不少地方性规定。

地区规定

1、气温或工作地点温度超过39摄氏度时，员工每天工作时间不得超过4小时；气温或工作地点温度超过38摄氏度时严禁加班加点；以及员工因高温天气作业引起中暑视为工伤等等。

2、重庆和南京等有火炉之称的城市也有不成文的规定，当当地气温达到40℃以上时劳动者不用上班，39℃时只上半天班。

3、按照中国相关法律、法规，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。

以上内容参考：网络——高温劳动保护

‘贰’ 高温多少度 禁止施工

高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。

办法规定，日最高气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日工作；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点

‘叁’ 在零下多少度不能进行工程施工

5 ℃时自由水2开始结冰，当将至-4 ℃是冬季施工时由于温度较低，水化作用减弱，混凝土强度不再增长，水化停止，就采取冬季施工措施进行施工。水结冰后体积增大8%~9%。

为此。当混凝土温度降低至-1~-1，规范规定连续五天室外日平均气温低于5度。气温突然下降采取防冻措施，水化水也开始结冰，混凝土内部也会产生很大的冻胀应力，混凝土强度增长减慢。

水泥施工的温度是在10度到45度之间，也就是说当温度低于10度的时候，水泥是不可以施工的，因为温度太低会影响水泥水化的速度，温度比较高的情况下不可以施工的原因，是因为会导致水泥里面的水分快速蒸发，导致水泥出现开裂的情况。

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冬季施工时由于温度较低，水化作用减弱，混凝土强度增长减慢。当混凝土温度降低至-1~-1.5 ℃时自由水2开始结冰，当将至-4 ℃是，水化水也开始结冰，水化停止，混凝土强度不再增长。水结冰后体积增大8%~9%，混凝土内部也会产生很大的冻胀应力。

为此，国家规范规定连续5日平均气温低于5度或者当日气温低于零下5度时进入冬季施工，如果没有合适的冬季施工方案保证施工质量，监督单位有权利对承包商进行停工。

‘肆’ 室外温度低于多少停工

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‘伍’ 工地小雨的话一般停不停工中雨呢高温呢如果高温停工，那么多少度算高温

这要看老板了，老板说多少度高温就多少度是高温，一般老板是不会轻易就停工的，最多给点高温补助，或者给点饮料工人。

‘陆’ 建筑施工夏季温度到多少停止施工

按当地气象台发报的温度达到38度以上才能够停止室外施工工作

‘柒’ 建筑工地施工温度

现在的温度对时光能够质量不会产生太大影响 就是出于人员安全的可虑施工单位会选择施工时间段 但是出于利益的驱使 很少有施工单位重视这些 所以楼主你就死心吧

‘捌’ 建筑工地多少度算高温施工

35℃以上的天气。

高温作业（work in hot environment）指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。包括高温天气作业和工作场所高温作业。

高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业。

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高温天气应对方法

1、要注意在户外工作时，采取有效防护措施，切忌在太阳下长时间裸晒皮肤，最好带冰凉的饮料;

2、要注意不要在阳光下疾走，也不要到人聚集的地方。从外面回到室内后，切勿立即开空调吹;

3、要尽量避开在上午10时至下午4时这一时段出行，应在口渴之前就补充水分;

4、要注意高温天饮食卫生，防止胃肠感冒;

5、要注意保持充足睡眠，有规律地生活和工作，增强免疫力;

6、要注意对特殊人群的关照，特别是老人和小孩，高温天容易诱发老年人心脑血管疾病和小儿不良症状;

7、要注意预防日光照晒后，日光性皮炎的发病。如果皮肤出现红肿等症状，应用凉水冲洗，严重者应到医院治疗;

8、要注意出现头晕、恶心、口干、迷糊、胸闷气短等症状时，应怀疑是中暑早期症状，应立即休息，喝一些凉水降温，病情严重应立即到医院治疗。

‘玖’ 劳动法有没有规定车间室内温度超过多少度就必须停工

劳动法没有这个规定,但对工作环境,劳动安全卫生方面讲得比较模糊,如在<劳动法>的“第六章劳动安全卫生”里讲到。

在2007年7月20日，上海市劳动和社会保障局和上海市总工会发出《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》规定：
企业安排劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元；对今年在通知发出前已有的高温日，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。
各企业特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。
当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。
《通知》还明确，企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。

综上所述，您车间温度达到36度，确实是很高温了，公司必须要发放高温津贴，这很明确的，并要求公司采取降温措施，改善工作环境，如安装空调等。这公司必须要做到。否则叫公司主管亲自来车间工作，请他来试试看，他吃得消吗？
至于是否必须停工，规定上没有这么明确说。
此回答，不知您是否满意？