春节后一天发多少工资合适
① 春节休假十几天工资发多少
春节放假15天，是有工资的。如果正常休假的，按其正常的工资水平来算；如果劳动者加班，且是在农历正月初一至初三加班的，则按照不低于三倍工资的标准来算加班工资；如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则按照不低于二倍工资的标准来算
② 杭州法律规定春节工资怎么发
按照相关法律执行。
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。
这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
③ 劳动法对过年放假发放工资是怎样规定的
春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的。如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。
工资的发放，遇到假日和法定节假日，要提前发放的，不能拖欠。劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度。
④ 春节加班工资咋算，春节要加班工资怎么算才合理
人来到这个世界上之后会面临着各种各样的事情，在我们小的时候我们要努力的学习，当长大了之后又要面对工作的压力，而对于这样的事情，每一个人每一天都在过着这样的生活。对于现实生活当中的大多数人来讲，特别期待假期的来临，对于许多工作到了之后都会选择回家去一起过，很少有人会选择留下来加班，因为在春节的时候本来就是阖家欢聚的时候，没有人愿意在这样的时刻孤零零的在工作岗位上班，当然这是由于职业不同的原因，有一些职业很多时候是不能离开人的。
1.应该给予双倍的工资。
春节本来就是让人更加开心以及更加的放松，那么在春节加班的时候，我们要给予他更多的补贴，让他明白春节加班也是非常值得的。
⑤ 春节假期工资发放标准
春节假期工资发放标准具体如下：
1、过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放；
2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
⑥ 我过年就除夕休息了一天 工资怎么算 我工资2500
过年加班是指初一初二初三这3天按三倍计算工资 你工资2500首先折算成日工资然后乘以2 就是你春节的加班工资
⑦ 春节放假除了法定节日外,多放假的天数怎么发工资
这个一般来说，看你是什么单位了？如果是国营单位的话，这个应当按照正常的月工资发放就可以了，比如说月工资5000，这一个月之内有没有加班？只给你开5000就可以了，如果是节假日值班了，可以按照一天300%的工资结算
⑧ 春节一天都不休息，按劳动法规定工资怎么算，哪几天翻倍
春节一天都不休息，按劳动法规定工资算法：
《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》，春节为法定假日，放假3天，即农历正月初一、初二、初三为法定休假日，公司应当支付3倍工资。
3.农历除夕、初四至初六是调休，公司应按照上述第二款规定，向员工支付2倍工资。
(8)春节后一天发多少工资合适扩展阅读：
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（四）对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
参考链接：网络-劳动法
⑨ 春节工资怎么算才正确
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天