节后返岗率多少合适

A. 如何看待国家发改委谈复工率这件事情

从地区看，目前南方地区重点项目复工率为98.1%，北方地区重点项目复工率为60.3%。

从行业看，重大铁路项目已基本复工，京沈高铁等一批重大铁路项目正在抓紧施工建设。重大公路、水运项目复工率为97%，北京至雄安高速公路等一批重大公路项目已复工并加快推进。机场项目复工率为87%。杭州萧山机场三期工程，春节期间持续作业。重大水利工程复工率为86%。

引江济淮工程、云南滇中引水工程等重大水利工程已复工建设。重大能源项目已基本复工。中俄东线天然气管道中段工程已复工。总投资950亿元的乌东德水电站工程已全面复工。重大外资项目已基本复工。宝马全球最大生产基地——沈阳华晨宝马第三工厂项目2月17日复工后正加紧推进。其他领域的重大项目也在积极推进。

B. 肺炎疫情冲击全球车市 零部件企业损失多大

谈及新冠肺炎疫情对汽车行业的冲击，很重要的一方面是对车企和零部件企业“钱袋子”的影响。

日前，美国零部件巨头安波福表示，中国新型冠状病毒肺炎疫情已导致公司营业收入减少1.5亿至2亿美元，营业利润减少6,000万至8,000万美元，高于预期。此前，安波福在其第四季度财报电话会议中预测，由于其部分工厂的生产将推迟至2月9日，预计营业收入和营业利润将分别受到5,000万和2,000万美元的影响。

无独有偶，早些时候北京奔驰也被曝因其天津的供应商延迟复工，零部件供应不足，每天由此造成的损失将高达4亿元。因此，北京奔驰无奈向天津市政府以及天津武清区发函，请求特批其在天津武清的19家零配件供应商提前复工。

上面这些均是当前汽车产业链上规模相对较大，体系相对较完整，对产业链的管控能力较强的企业，他们面对此次肺炎疫情尚且损失严重，更不用说那些规模相对较小的公司，面临的形势更不容乐观。

更为严重的是，由于汽车本身产业链较长，一个零部件供应不上就会影响整个项目的生产进程。正因为如此，这场肺炎疫情在爆发后短短一个月内，就让全球多家大型车企的海内外工厂齐齐陷入停产危机，且目前仍在持续。

据最新消息，由于国内部分与丰田相关的工厂目前依然无法恢复生产以及货物运输，考虑到其可能受到的潜在的中国供应链中断影响，丰田将在3月9日当周决定如何继续日本工厂的运营。另据了解，由于新型冠状病毒肺炎疫情开始在意大利北部蔓延，FCA也正在采取限制措施，禁止来自重点疫区的人进入其欧洲工厂。

正所谓“覆巢之下,焉有完卵”，伴随着国内肺炎疫情的持续，与此同时日本、韩国、意大利、德国、伊朗等地新冠肺炎确诊人数陡增，不知道下一个沦陷的又会是谁……

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

C. 中人养老金水平何时能准确计算

“中人”养老金水平何时能够准确计算？

什么是“中人”？

据介绍，对于机关事业单位养老保险制度改革启动时，也就是2014年10月1日以后退休的机关事业单位工作人员，简称“中人”。

由于其养老金的准确计算需要的有关参数尚未发布，所以四川对“中人”退休人员一直采取预发养老金的办法，全国其他各省的情况基本类似。

对此问题，广大“中人”退休人员反映强烈，国家近期即将下发相关参数，待收到国家文件后，四川将尽快启动“中人”养老金的准确计算，并从“中人”退休之日起补发。

四川2017年退休人员养老金调整工作进展如何？

2017年4月13日，人社部、财政部联合下发了《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》规定：

调待范围：2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

调待水平：国家规定，2017年总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。

调待办法：2017年仍采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整体现公平原则；挂钩调整体现"多缴多得，长缴多得"的激励机制；适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，适当提高调整水平。

时间节点：7月31日前，全省将按照国家规定，把调整后的待遇落实到位。我们将按照国家和省厅养老保险调待工作部署，提前分析测算，积极筹措资金，确保按规定增幅和时间完成调待任务。

异地就医即时结算工作推进得怎么样？

今年一季度，全省城镇基本医疗保险参保人数达到7128.6万人，较2016年底5662.76万人增加1465.84万人。

异地就医接入国家平台工作进展顺利，目前四川省医疗保险异地就医即时结算省级平台顺利完成了与国家异地就医平台的无缝对接；省本级、成都市、攀枝花市、内江市、乐山市5个统筹区通过人社部的验收，共有28家医院可通过国家平台正式开展跨省异地就医直接结算业务。

下一步，四川省将持续推进异地就医即时结算工作，力争6月30日前实现全省各统筹区接国家级平台开展异地就医直接结算。

推动按病种付费改革

省本级100个住院病种按标准付费

四川将推动三医联动，发挥医保基础性作用，推动按病种付费方式改革工作，出台省本级按病种支付标准，实现住院费用按病种付费不少于100个住院病种；配合做好取消公立医院药品加成工作；全面实现医保智能监管。

同时，还将建立医保手机智能通，实现参保人员个人权益查询、定点医药机构查询、医保在线结算等。

今年四川高校毕业生首次突破40万

如何促进就业？

四川省人社厅就业处相关负责人介绍，近几年，为促进高校毕业生就业创业，四川省制定了一系列政策措施，省高校毕业生就业率保持稳中有升态势。去年8月底，全省高校毕业生初就业率为88.62%，比前年同期增长0.04%。去年底，全省高校离校未就业的高校毕业生就业率为92.58%，好于往年和全国同期。今年，四川省高校毕业生首次突破40万人，比去年增加1万人左右。

去年底中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，指出基层是高校毕业生就业创业的主阵地。要采取更有针对性的激励政策，引导和鼓励高校毕业生到中西部地区、中小微企业、基层生产服务一线就业创业。

四川省对此高度重视，按照省委省政府安排部署，省人社厅正会教育、财政等部门研究制定相关政策，贯彻落实好国家文件精神，引导和鼓励高校毕业生到基层就业创业，从而提高高校毕业生就业率。

一季度城镇新增就业26.28万人

春节后农民工返岗率普遍在90%以上

四川省人社厅副厅长李强介绍，一季度主要就业指标稳中向好，就业形势呈现总体稳定、稳中有升、开局良好的态势。全省城镇新增就业26.28万人，完成全年目标任务的32.86%，同比增加2.45万人；失业人员再就业6.88万人，完成全年目标任务的34.38%,同比增加4921人；就业困难人员就业2.11万人，完成全年目标任务的35.21%，同比增加1210人。

据统计，一季度，四川农村劳动力就业形势保持高位平稳运行。今年春节后农民工返岗率普遍在90%以上，目前全省农村劳动力转移输出总量2485.3万人，其中，省内转移1346.4万人、省外输出1138.9万人；全省实现劳务收入1105.9亿元。在藏区、乌蒙山区分别召开就业扶贫现场推进会，全省组织就业培训“扶贫专班”近20期，在88个贫困县广泛举办就业扶贫专场招聘会。

今年四川省还将调整最低工资标准吗？

答：去年，四川省根据实际，研究制定了《关于完善最低工资调整机制有关工作的通知》，明确规定今后一段时间内，最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次，进一步完善了最低工资调整机制。

加之四川省经济下行压力仍然较大，实体经济困难增多，因此，为减少企业用工成本，经省协调劳动关系三方会议讨论，决定四川省今年暂不调整最低工资标准，继续沿用2015年月最低工资标准，

即：全省月最低工资标准分三档，分别是每月1260元（每日57.9元）、每月1380元（每日63.4元）、每月1500元（每日69.0元）；全省非全日制用工小时最低工资标准分别是每小时13.2元、每小时14.4元、每小时15.7元。

D. 18家企业，17家开工,复工率是多少

用17除以18就可以得出结果了。

E. 为什么餐饮行业这么难留人呢

8个服务员走了4个，餐厅留人怎么这么难？
原创： 小盟 红餐加盟优选 4月18日
招人难一向被列为餐饮行业最头疼的问题之一，可在小盟看来，这只是表象，其背后的原因才是最值得深思的，毕竟招人难的最终根源还是在于留不住人。

留人难是餐饮行业的通病

武汉的俞先生是一家面馆的常客。春节过后，他再次光顾店却发现，这家店的老板居然管店里的员工叫“哥”、“嫂子”、“小姨”等。俞先生非常好奇便跟老板随口打听了一下。
原本面馆一共需8个人，厨房的三个师傅年前已经谈好年后继续干，前厅加打杂还需4个人，即使年后一两个不来了，也能勉强支撑，没想到年后4个人一个都没回来。老板高薪到劳动力市场招人，连招一周都没招到。
于是，老板只得向家人亲友求助，这才请亲人朋友过来帮一段时间。

无独有偶，另外一家开了快20年的老店，很少像今年这样差人。“本来二十六七个人，春节后一下走了七个。”老板也只得找两个亲兄弟和自己的老婆到店里救急，他自己除了招呼客人，还得抽空去收拾碗碟。
餐厅留不住人就导致需要经常招工，尤其是到每年的春节过后，随着大批老员工留不住，而新员工又招不到，用工荒自然就出现了。不仅在小餐馆，甚至很多知名连锁品牌都会面临这个问题。

已经拥有45家门店的渝是乎，其创始人王勇就在采访中表示：“想要快速开店，人才储备是一个很大的问题。”渝是乎为了招到合适的人才，光人事总监都换了两任。
同样，在华南地区拥有超高知名度的禄鼎记也遭遇到此问题，其创始人华明也曾对小盟表示过，招人难也是他们想要着手解决的问题。
为什么留不住人？

为了应对用工荒，很多餐饮老板想出了各种对策和花样，在招聘海报上出奇招，动用各种关系去招人，甚至砸重金去各种招聘网站挖人……
这样也许可以把人招来，可是过不了多久，这批招来的员工又都辞职不干了，于是又不得不去重新招人。周而复始，餐厅永远是处于缺人状态，永远是招不到人。这些餐厅老板其实有些本末倒置了。

与其挖空心思想着怎么去招人，倒不如问自己一句：为什么留不住人呢？其实，只要你想清楚了这个问题，再也不用愁招人难的问题了。
要弄清楚为什么留不住人这个问题，首先还得从员工为什么想辞职说起。
 1.内部沟通不畅，员工受委屈

做服务行业本身面对顾客就要承受很多委屈，除此之外，员工还可能遭受上级的严苛要求。遇到脾气不好的上级，更让现在的年轻员工无法容忍。于是一气之下，便立马辞职走人。

 2.餐厅福利待遇差

在餐厅当服务员，每天要端茶倒水上菜自不必说，有时怠慢了还可能被顾客投诉，若是餐厅不能提供满意的薪酬，很难让员工心甘情愿留下来，毕竟现在哪怕是在工厂做流水线工人，一个月的工资也不低，谁还会想一直在餐饮前线受气还拿着那么低的工资。

此外，不包食宿以及假期少也是待遇差的表现之一。尤其是在一二线城市，生活成本那么高，还需要员工自己去租房和解决吃饭问题，那么可以想见自然是很难留住人的。
 3.员工没有归属感

本身社会对于服务员的身份认同感就不算太高，如果餐厅还不能提供员工足够的归属感，那么员工离职也是家常便饭。

工作时间和工作量让员工吃不消后，让员工不再有意愿加班，因为没有严格的制度保证会给员工加班费和补休。或者对员工未来的发展没有成熟的培养和规划机制，员工不知道未来可能打拼出怎样的收益和前途。这样就不能调动员工积极性。
弄清楚了员工为什么想走的原因之后，餐厅可以对症下药，好好对待现有的员工，留下他们长干，又何愁餐厅缺人呢？

对症下药留人不难

1.该有的福利不能少

员工工资、食宿、加班补贴或者调休这些该满足员工的福利绝不能省掉，出来打工当服务员，福利好的话会让员工工作积极性提高很多。

有的餐饮老板在这方面就做得很出色。佛山旺阁渔村的老板吴荣开对于员工食宿向来就很重视。创业20多年来，员工餐厅的菜式一直都很多样，而且分量也很足。员工宿舍离餐厅很近，住宿条件也非常不错，所以离职率特别低。

何师烧烤对于入职3年和10年的老员工有红包奖励，还会给予优秀员工住房补贴，以致于它的春节返岗率几乎保持在98%以上。
2.关怀不能忘

这个关怀就包括很多方面了，一方面要给予员工足够的尊重和信任，另一方面，也要塑造人性化的企业文化。

餐饮服务是直接跟顾客打交道的行业，挨骂受气在所难免，不能让员工挡在最前面，一有问题就拿员工问罪，这样再忠诚的员工也不会干长久。
旺阁在这方面做得非常出色，对于生病的员工会安排人去陪护，还会贴心准备病人餐送到病房，所以在旺阁工作超过20年的员工非常多。
3.激励必须要

让员工看到希望才会有干劲，这个希望并不是画大饼，而是要给到实实在在的激励措施。譬如给予优秀员工一定的绩效奖金或者提拔成为管理层。

这样才能让员工心甘情愿跟着你去冲锋陷阵，哪怕暂时辛苦一点也无所谓，至少他们活得有奔头。
写在最后

员工难留归根究底还是餐厅自身机制不够健全，没能给予员工他们想要的东西。只要想清楚了这一环，再针对性去改善，相信再也不用。

F. 企业员工156人,返岗人数31,返岗率是多少

因为，返岗率=返岗人数÷总人数×100%=31÷156×100%≈20%，所以，返岗率约为20%。
答：返岗率约为20%。

G. 我国一季度就业形势如何

今年一季度，市场用工需求旺盛，重点群体就业基本稳定，失业率稳中有降，就业形势继续保持稳中向好态势。失业率稳中有降。今年一季度，全国城镇新增就业330万人，3月份单月新增154万人，同比多增8万人。3月份，全国城镇调查失业率和31个大城市城镇调查失业率分别为5.1%和4.9%，均同比下降0.1个百分点，处于近年来低位。

重点群体就业形势基本稳定。2018届高校毕业生就业进展平稳，截至4月1日，全国高校毕业生签约率与去年同期基本持平，13个省份毕业生签约率同比上升，其中贵州、内蒙古、广东等地增幅超过5个百分点。一季度，全国城镇就业困难人员实现就业43万人，同比增加2万人。钢铁、煤炭去产能职工安置平稳有序。内容来源于人民日报

H. 如何保障春节后员工的返岗率

一．做好平时的功课，让员工看到希望。
①薪酬竞争有优势。这薪酬啊就是大家的粮食一样，是最最重要的，用于解决生存等问题的，所以我们不指望自己的薪水能够远超别人多少，那至少也要比上不足比下有余嘛。这过年回家大家都聚在一起了，薪酬一对比，那个心拔凉拔凉的话，员工还会想着回来吗？
②员工关系做好。这项内容一年来重复过很多遍了，还是要了解员工的思想动态、需求，方法有座谈会、满意度调查、合理化建议收集、意见箱、投诉渠道等等；然后就是对症下药，及时处理解决员工关系反应出的问题，如此PDCA循环，员工关系就会得到改善。
③培训机制健全。培训的目的就是为了让员工快速融入工作，学会操作技能，得到发展。所以培训体系的建立很重要。培训过程重要，培训的效果总结和分析改进也一样是重要的。只有通过总结分析才能改进。
④建立沟通反馈机制。这里的沟通反馈机制，除了员工关系中说的之外，平时工作过程中的沟通反馈，比如绩效沟通反馈，从绩效体系建立开始就要不断进行沟通和反馈了，只有沟通反馈达成一致目标，最后才能朝着共同的目标前进

I. 工人60,返岗57,返岗率是多少

返岗率=返岗人数÷在职人数×100%
所以
返岗率=57/60*100%
＝0.95*100%
＝95%
返岗率是95%

J. 面对中国经济下行压力作为普通人怎么办

一、经济运行仍处于合理区间但下行压力较大
受出口和投资两大需求明显回落的影响,一季度经济增长比去年四季度有所放慢,但仍处于合理区间内.经济增长和就业仍在下限之上.国家统计局刚刚公布的数据显示,一季度GDP同比增长7.4%,比去年同期和去年四季度均回落0.3个百分点,处于7.5%左右的预期目标内.较为可喜的是今年以来就业形势较好.据广东省调查资料显示,企业用工好转,春节后员工返岗率为92%,比去年同期提高2.8个百分点.同时,物价增长小幅回落,持续在上限之下.一季度CPI同比增长2.3%,比去年全年回落0.1个百分点,明显低于3.5%的调整目标.
不容忽视的是经济增长下行压力确实在增大,最大的压力来自于房地产市场的调整.一季度投资增长比去年同期明显放慢同比增长17.6%,比去年同期回落3.3个百分点,比去年全年回落2.1个百分点.投资增长放慢最主要的原因是房地产市场的调整,我们估算,今年一季度房地产投资增幅回落拉动总投资增幅回落2.2个百分点.房地产投资明显放慢的原因则是因为商品房销售量的持续下降和投资房地产的资金增长放慢,这意味着房地产市场的“拐点”真的已经来临.这对投资和经济增长较大的内在压力.导致投资增幅放慢还有一个因素值得注意,即产能过剩问题导致生产价格持续下跌,一季度PPI同比下降2%,比去年同期和去年四季度的跌幅分别扩大0.3个和0.6个百分点,这对投资预期和企业效益增长都会产生不利影响.经济下行的压力还来自出口下滑,一季度贸易出口同比下降3.4%,意外的出现了金融危机以来的第二次负增长.出口负增长主要是受对香港转口贸易出口大幅下跌引起的,一季度我对香港出口同比下降31.3%,拉动出口增长回落6.5个百分点,剔除对港出口下降的影响,我国对其他地区出口还有所增长,但与全球经济总体向好的趋势是不相称的,出口增长形势严峻.
二、要正确看待经济下行压力增大
我们既要看到新发展阶段经济增长的“忧”,也要看到经济运行特别是经济结构调整的积极变化.
经济下行是经济步入长期调整期的一种自然反映,去年有,今年再有,明年后年可能还会有,主要是防止滑破经济增长和就业的底线.金融危机以来,国内外各界都不适应我国经济增长速度“换档”的现实,容易产生过度焦虑情绪,甚至一些人或机构借此唱空中国,唱衰中国,认为经济速度放慢就是硬着陆.中国经济已进入只有靠转型升级才能保持持续健康发展的新阶段,中国经济必须经过一个较长时间的调整,才能获得新的发展动力,一味靠货币刺激政策保增长、稳增长,会适得其反,增长保不住,而结构调整被忽视.特别是我们要对房地产市场调整保持平常心,要防止出现过度调整但也要稳定房地产政策,不能遇压力就反调整.房地产市场调整是一种内在趋势,既要看到其增加经济下行压力的一面,也要看到其对经济转型升级有利的一面.
今年国际经济是向好的,但出口不升反跌,正是由于我们金融危机后的几年没有把主要精力放在调结构、促改革上,练内功,导致我国传统产品的竞争力下降、而新的竞争优势迟迟难以形成,结果使我们的出口增长面临“前堵后追”的不利局面.
新一届中国政府上任后改变了传统的保增长方法,把政策的重点放在调结构、促改革上,经过一年的实践,已取得积极成效.也正是如此,我们对经济下行压力不能反应过度,要看到目前经济增长速度尽管在继续下降,但也出现了许多积极变化.主要表现在以下方面：
一是经济增长质量和效益在提高.一季度反映宏观经济效益的财政收入增长较快,明显好于去年同期；反映微观经济效益的工业企业利润也保持较快增长态势.同时,居民收入增长稳中有升.
二是市场活力逐步增强.去年以来中央大力度推进的简政放权和工商登记制度改革,有效地激发了市场活力.据统计,今年一季度浙江全省新设企业数同比增长32.1%,新设个体工商户同比增长18.3%；安徽新登记私营企业数同比增长32.7%；广东新登记各类市场主体同比增长27.9%,其中私营企业数增长50.5%.
三是经济结构继续优化.从工业结构看,尽管工业增长有所放慢,但结构趋于优化.高耗能行业回落较为明显,汽车及装备制造业保持快速增长.一季度钢铁行业和水泥行业增加值同比分别增长7.2%和10.3%,分别比上年同期回落3.4个和1.6个百分点.同期,汽车制造业、通用设备制造业等行业增加值增幅均有所加快.从区域结构看,中西部投资增长较快,区域结构继续改善.一季度中部和西部地区投资同比分别增长20.2%和19.1%,分别比东部地区快3.8个和2.7个百分点.从服务业看,不仅服务业增加值占比在持续上升,且服务业投资保持较高增长水平.2013年以来服务业增长持续快于第二产业,2013年占比上升到46.1%,首次高于第二产业的占比（43.9%）.今年一季度服务业继续保持增速高于第二产业的良好态势.一季度,服务业投资同比增长19.6%,比全部固定资产投资（不含农户）增幅高2个百分点.从需求结构看,内需中投资与消费增长协调性提高,消费对经济增长的拉动力增强.
三、有关政策建议
一般来讲,一季度经济形势并不能说明全年的走势,目前经济的小幅波动属正常范围.我们要对稳增长、转型升级充满信心,我们在内需增长和区域增长等的回旋余地很大.从去年上半年经验看,信心十分重要.当前,加强预期管理,增加市场信心,是做好宏观调控、把经济运行保持在合理区间的一个重大课题.同时,要高度关注经济运行中存在的普遍性、苗头性问题,做好应对准备.
一是可以对宏观经济政策做适当微调,保持经济平稳增长.目前总体上要继续实行稳健货币政策.在当前通胀压力小的情况下,可适当降低基准利率,最好结构性降息,仅降至贷款利率,存款利率保持不变,以此降低企业负担,增加市场信心.同时,积极运用再贷款、再贴现等货币政策工具,加大金融对经济结构调整和转型升级的支持力度,加强对小微企业的金融支持力度.鼓励和规范互联网金融与商业银行竞争,提高金融市场效率.
二是加大改革力度,进一步增强市场活力.加快落实简政放权年度计划,积极在全国推进工商登记制度改革,进一步增强市场活力.加快放松对各类服务业发展特别是社会组织发展的准入限制,进一步优化服务业发展体制和政策环境.加大新型城镇化相关改革的力度,推进“三个一个亿”的战略和政策的落实.
三是坚持着力调结构,挖掘内生动力.坚决淘汰落后产能,积极研究出台向国际市场转移过剩产能的支持政策.加大治理雾霾力度,把环境整治与结构调整、转变方式更好结合起来,加大对节能环保产业发展的政策支持力度.积极发展服务业和新兴业态,加强保障房建设和中西部地区基础设施建设.