年薪多少合适

1. 正常家庭年收入一般多少钱

正常家庭，也就是中位数月薪4-5k，两个人就是8-10k，年收入12-20w之间，有一套或两套房有贷款。

我国收入不到5000元的也有13.2824亿人，这就已经占据了我国总人口的59.87%，那就是只要我们每个月的收入超过了5000元，那就说明我们的收入已经超过了95%以上的人。还有就是收入在5000-10000的人有6328万人，而2万元的人则有784万人。因此，我国家庭人均月薪分级出炉：月入2万的有784万人。

存钱情况：

根据国家统计局发布的数据显示，2019年城镇私营单位就业人员的年工资是53064元，非私营单位就业人员的年工资是90501元。

如果说夫妻双方都是私营单位就业人员，那么每年的收入只有10.6万，在没有买房买车的情况下，省吃俭用，一年存5万应该不是问题，如果买房买车了，那么一年到头没有存到钱也是正常的；假如夫妻双方都是非私营单位就业人员，家庭的年收入能达到18万左右，如果没有买房买车，省吃俭用的话，一年最少也要存10万才算正常。

如果买房买车了，那么一年到头没有存下钱来也是正常的，所以一年能存下多少钱才算正常，最主要的还是看有没有负债。

根据央行发布的数据显示，截止到2018年末全国居民存款总额达到了72.44万亿，2019年增加了9.7万亿，2020年上半年增加了8.33万亿，如果从央行发布的数据上来看，那么2019年人均存款增加了6900元，如果一个家庭按照三口人计算的话，那么2019年一个家庭要存下2万左右才算正常。

2020年上半年一个家庭要存下1.8万左右才算正常。当然了现实生活中很多人是没有办法达到平均水平的，所以2019年很多家庭是没有办法存下2万元的。

2. 坐标北京，35岁年收入多少正常

先说一下我的情况吧！本科毕业于我们省内一所非常普通的二本院校，最后考上了北京某211院校的研究生，2016年研究生毕业，毕业之后去了一家国企从事研发工作。到今年4月份，就入职满5年了。当时之所以选择这家公司，不是因为薪资待遇高，而是因为单位能解决北京户口，解决了我的后顾之忧。接下来说说薪资待遇的问题吧。我们的收入主要分为三部分：平时工资、半年奖金、年终奖金。其中，年终奖占很大比例，每年发年终奖之时也是我们最开心之时。

综合平时工资、半年奖金和年终奖，税前年薪也就28-30万左右。最重要的一点就是在国企不要指望大幅度涨薪，国企的涨薪幅度很低，我们公司最高涨薪13%。我进入公司五年了，一共涨过两次工资，每次只涨800块钱左右。

综上：能力决定自己的薪水，如果自己足够优秀的话，在国企仍然可以拿到让人羡慕的薪水。2021年，继续加油！

3. 作为一名女性，年薪要达到多少合适

我认为作为一名女性，年薪一定要达到10万才合适，才能够自己能够照顾自己，可以不用依靠住别人。

4. 一般工作两年的运营，工资到多少合适

运营的薪资取决于运营的能力。虽然不同类型的运营的薪资不一样，但是无论哪一种类型的运营在专业技能和业务思维上更胜一筹，都可以拿到很高的薪资。优秀运营不仅需要掌握产品所在业务领域的知识，运营基本工作技能，还需要熟悉信息产业、社会心理学、传播学、市场营销、管理学、经济学、统计学、计算机科学，甚至生物生态学和进化论...此外，它还需要具备“从零开始”的创造能力，这取决于头脑不同阶段的运营也会有相应的薪资水平，那么怎样才能跳出我们现在的阶段，上升到更强的运营水平，拿到更高的薪资呢？以下是运营的分层划分及其增长路径。

资深专家，通常有5 ~ 8年以上经验，综合能力突出。同时我会特别擅长把点连成一条线，把各种细碎的运营事务串联成一个整体。年薪50W以上，对行业、产品、业务、用户有很深的了解，有能力针对不同阶段、不同形式、不同类型用户的产品制定相应的策略，并不断跟进优化。

1.与顶尖专家沟通咨询；

2.开阔眼界，学会从大格局(比如资本、技术创新、市场动态)来判断和理解事物；

3.参与或负责至少2 ~ 3种完全不同类型产品的增长和运营规划。

5. 一个公司老板开多少工资合适

因为他是老板，所以没有工资。 他拿了公司的收入。如果是职位经理，则取决于公司的规模。 年薪从 3、5 万美元到 350 万美元不等。许多公司的职业经理人也分红，比如公司净收入的20%或30%。
拓展资料
1、把老板的工资纳入企业的薪酬体系，即“不把老板当老板”。老板作为普通员工，与公司签订劳动合同，缴纳社保，每月支付工资。 而且，作为企业成本的一部分，员工工资可以减少企业的利润，减少企业所得税，减轻企业负担。 至于薪酬方面，建议通过企业董事会决议设立总经理薪酬标准，聘任企业董事长为企业总经理，或者可以把任务交给公司财务，可以结合老板的需要、公司的税费、老板的个人所得税等合理制定老板的工资标准。 不过需要注意的是，给老板发工资的时候，不能太随便。
例如，本月支付5000，下个月支付30000。税务局查的时候很难解释！ 老板可能会问：之前没有寄出的部分能不能多补点？ 如果企业够大，根据老板的经营业绩和利润，多加分也无所谓。 如果企业账上的年收入只有30万，老板自己付300万，这是行不通的。
2、如果一个企业年收入30亿，给老板500万也是有可能的，但是在这种情况下，就需要考虑个人所得税税率高的问题。 0跨企业支付劳务费 ，除了工资，还可以支付人工费。 例如，公司董事会聘用了非薪水董事。此类董事酬金在税法上属于劳动报酬，个人所得税按劳动报酬缴纳。 根据新税法的规定，劳动报酬所得为所得减去费用的20%的差额，并入综合所得，在综合所得中缴纳个人所得税。
3、老板还可以通过借款给企业获得利息这个途径从公司拿钱。企业向股东借款，企业与股东之间要签订借款合同，并在借款合同中注明借款的用途必须是用于公司正常经营，从而体现企业与股东之间的借贷是真实、合法、有效的，并且不具有非法集资目的或其他违反法律、法规的行为。

6. 大学毕业第一份工作工资多少合适

看你做什么工作 少的3-4k 多的6-8k

7. 工作4年年薪多少合适

工作四年了，主要看工作所在地平均工资和自己的业务能力水平。有的是月薪有的是年薪都是不一样的，大约5000左右合适。

8. 如果迈克尔乔丹现在26岁，没有工资上限的话，年薪你认为多少合理

1993年10月6日，迈克尔·乔丹宣布正式从芝加哥公牛队和NBA退役，立即在体育界引起巨大反响。自20世纪60年代以来，他赢得了联盟的第一个三连冠，并承受了父亲被谋杀的巨大悲痛，他决定用他神奇的双手加入棒球。

对于未来的乔丹来说，这显然也是事实。他将有资格在2018年获得新秀续约合同——无论如何，那年的合同不会有任何变化。假设未来的乔丹在前三个赛季能两次成为联盟最佳球队，两次入选全明星赛首发，他一定会成为球队的指定球员。

随着凯文·杜兰特和勒布朗·詹姆斯即将签署下一份长期合同，这位浓眉大眼的人物注定要失去王位。戴维斯的合同是基于2015-16赛季7000万美元的工资上限基准。杜兰特和詹姆斯将在2016-17赛季实施9000万美元的薪金上限基准。约旦未来也将遵循这一基线。他和他的经纪人可能会在2018年夏天谈判续约，此时的工资帽可能会达到1亿美元左右。这样一来，乔丹在5年合同的第一年就能拿到3000万美元，合同总额将高达1.7425亿美元。

根据这些预测，乔丹未来进入联盟的前七年的收入将超过乔丹退役时拿到的所有薪水。请记住这份推断合同的参数在未来几年可能会发生很大变化。联盟和球员工会都可以在下一个2017年集体退出目前的劳资协议，在乔丹获得未来第一份引人注目的薪酬之前。

如果维持现状，乔丹将在2024年悄然上演一场对球队的抢劫，届时他将成为一名无限制的自由球员。按照现在CBA的制度，他可以签一份第一年工资不超过当年工资帽30%或者2023-24赛季工资105%的顶薪，以较大者为准。除非上限为1.2亿美元的工资帽再次上调，否则乔丹将以后者为起薪，这意味着他当年的收入将超过4200万美元。一份5年增量合同，比例为7.5%，乔丹自己的金库里会有2.4434亿美元。

将所有金额相加，乔丹将获得近5.6亿美元的职业收入，这将远远超过NBA历史上收入最高的两名球员凯文·加内特和科比·布莱恩特。而这还不算MJ的代言合同。根据ESPN的戴伦·洛厄尔的说法，乔丹与耐克的第一份合同是五年700万美元，这在当时是闻所未闻的。

与高中毕业的勒布朗·詹姆斯相比，耐克付给他7年9000万美元的代言费，确实是一笔很小的报酬。和乔丹一样，耐克提出更高的价格从阿迪达斯挖走詹姆斯。去年，阿迪达斯签约了2014年NBA选秀冠军安德鲁·威金斯。据《职业篮球谈话》的库尔特·赫林透露，为了与他达成协议，阿迪达斯在5年内总共支付了1000-1200万美元。在未来，乔丹可以期待未来更丰厚的球鞋合同，就像球场上大多数最伟大的球员所做的那样。

耐克与凯文·杜兰特签订了一份为期10年的合同，保证他在合同到期前净赚3亿美元。詹姆斯·哈登离开耐克，并与阿迪达斯签署了一份价值2亿美元的合同。安德玛与斯蒂芬·库里续约至2024年，但具体数字尚未披露。

如果乔丹还在打球，一旦他最初的五年合同到期，他很可能会得到一份类似哈登和杜兰特的合同，当然是纯美元的。职业生涯的这一刻，MJ已经将五次全明星、年度最佳新秀、年度最佳防守球员、全明星MVP、常规赛MVP的荣誉刻在了自己的简历上。

无论走哪条路发展，都会有更多的钱流入下一个乔丹的口袋，无论在哪里，无论何时，他都会在联盟留下自己的足迹。

9. 月薪，年薪多少合适

1.所谓5k6K工资，也就是五六千块钱的工资。2.“k”就是“千”的意思。比如公里，称之为千米，英文缩写就是km。工资该多少应该综合起生活的各项消费来定！按照各位楼主的说法，咱们是没法活在这飞奔的物价社会上的～～～平稳的、进步的一个社会工资应该＝生活上的硬开支5％＋通涨3.4％（也就是说能随之波动～这个做下梦可以，因为超过3.4已经进入通涨时期会造成社会混乱～～嘘～～～这个大家懂的）＋28％未来保障金（社医保？先听着先吧）＋日常其他消费约45％＋20％剩余这个可以算算看了，硬开支可以分为吃喝拉撒的灯油火蜡～～一天三顿饭以10/餐＝30每天X30＝900，水电煤气每天算都5块X30＝150，租房子住1000一个月（村屋一房一厅），每天上下班车票4～8块（就算6块）X30＝180（都是些城市低标准，没房子没车打工一族的主儿）＝2230硬生活支出。那也就是说2230属于一个最低标准，而这个最低标准恰恰是应该总收入的5％～～～你觉得该是多少呢！！！要维持这么低贱的生活条件最低2230，而要为你维持这么低贱而又真正稳定又要平稳的社会发展话，那应该每个月44600收入。也许很多人会说其他消费太高了吧～～～～但没有消费社会就不能进步！也就是一个人完全没交际没其他产业生存的余地，等同没社会～～～也许经济学家会说住房这个不能算上去硬消费行列，属于投资～～这个我很想说脏话！！！难道没法投资的都睡天桥底？现在天桥底都筑三角锥了～～如果每个人都没把自己收入的40％拿出来消费，那这个社会正在没落～～起码你在没落！！！别说民以食为天～～～～就拿吃的来看～～有个很简单的方法看看自己过的好不好，算算自己的恩格尔指数到底是多少，就知道自己的生活过的如何！指数越高说明自己过的生活越糟糕。假设8万元工资是年薪，月工资相同，则月工资为6666.7元，假设缴纳五险一金按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳1333.4元，缴纳个人所得税78.33元。12个月共缴纳个税940元，一年实际到手63060元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。五险一金按缴纳额度工资的20%缴纳，即6666.7*20%=1333.4元。2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额超过1500元到4500元的,税率为10%，速算扣除数位105。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。应纳税额=（6666.7-1333.4-3500）*10%-105=78.33元。正式工资应当为劳动合同中约定的工资。试用期工资不得低于正式工资的80%，同时也不得低于所在地区的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。美国的人的收入很难具体统计，根据目前最新的数据来看，美国人的收入很不平均，如果平均的话，数据是有但是出入也比较大，所以此类数据大家可以参考，下面介绍一下：第一、美国的中产阶级，人数是比较多的，所以中产阶级的收入是美国人平均收入的重点参照，目前显示美国中产阶级的收入可以到达五万三千美元左右，今年的统计还没有出来。第二、美国家庭的可支配收入是十六万美元左右，这是按照四口之间的平均计算，当然美国家庭人数远低于这个数字。第三、以家庭2.6人计算，收入是十万零八千美元左右，这是比较接近美国家庭平均收入的一个数据。一般6K的工资，没有明确是税后工资的话，就是税前6000元的工资；明确是税后工资的话，就是到手6000元工资；如果是税前工资，那么需缴纳五险一金（按20%计算缴纳比例）1200元，需缴纳个人所得税39元，实际到手为4761元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。社保按应缴纳额度工资的20%，即6000*20%=1200元。2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元的, 税率为3%，速算扣除数位0。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。应纳税所得额=6000-1200-3500=1300，应纳税额=1300*3%-0=39元。当事人也可以选择交纳的公积金基数是最低工资的公积金基数，还是税前工资6000元对应的公积金基数，公积金交纳部分不用交个人所得税，如果有按揭买房需要的话，公积金交纳比例可以设置的高一点。

10. 毕业生高薪让人感觉不真实，你觉得本科毕业生年薪多少才算正常

毕业生高薪让人感觉不真实，南京大学调查显示，2020届毕业生平均年薪能达到十七万多，工资水平还是比较高的。但大多数的毕业生都没有达到这个标准，所以让人觉得不真实。之所以会出现毕业生年薪差异重要原因，就是因为这些毕业生的综合实力不同，所以拿到的年薪也不同。西北农林科技大学公布的2020届毕业生年薪，每个月大概是6000左右，这算是接近真实水平的一个数据。所以我觉得在大学一定要找到自己的方向，不要浑浑噩噩的混过这四年，这样在毕业的时候才能找到更好的工作。