用人成本占总盈利多少合适

1. 商贸公司一般利润率是多少啊人工成本一般占利润多少啊

你好，利润率一般在10%-20%，人工一般在利润的30%-40%，仅供参考

2. 成本占收入的比例多少合适

成本占收入的比例没有统一规定，但可以参考所得税定率征收的所得税率。小规模商业（批发和零售贸易业），应税所得率4%-15%，如果应税所得率太低，会引起税务关注，但只要是实际情况，不会罚款的。

成本占收入的比例:

一、成本占收入的比例，费用占收入的比例，利润总额占收入的比例都没有办法给出合理的比率。因为这个与企业生产经营密切相关，不同地域的企业、不同行业的企业、同一行业的不同公司、即使是同一企业的不同时期这个比率都有不同情况。

核定征收企业所得税暂行办法中，提到一个应税所得率。其中制造业为5%-15%。可以把这个应税所得率暂时的看做是利润总额占收入的比例。

二、成本费用利润率的计算公式：成本费用利润率=利润总额&pide;成本费用总额×100%。式中的利润总额和成本费用用总额来自企业的损益表。成本费用一般指主营业务成本、主营业务税金及附加和三项期间费用。

分析时，可将成本费用与营业利润对比，计算成本费用营业利润率指标。其计算公式如下：成本费用营业利润率=营业利润额&pide;成本费用总额×100%，如利润中还包括其他业务利润，而其他业务利润与成本费用也没有内在联系，分析时，还可将其他业务利润扣除。

三、成本占收入的比例没有统一规定，但可以参考所得税定率征收的所得税率。小规模商业（批发和零售贸易业），应税所得率4%-15%，如果应税所得率太低，会引起税务关注，但只要是实际情况，不会罚款的。

应税所得率=应纳所得税额/销售收入

成本费用占营业收入的比重=（营业成本+营业税金及附加+销售费用+管理费用+财务费用+坏账损失+存货跌价损失）/营业收入

成本和销售额之间的比率可以参考所得税定率征收的所得税率

应税所得率=应纳所得税额/销售收入

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3. 企业人力资源成本预算一般占企业经营业绩的百分比多少会是比较理想的

根据行业不同，如果是生产制造型企业，机械化很高，那就很少。基本上在15%左右；
如果是销售型公司估计要高达30%，基本上以上没有具体的概数。主要看盈利额来占比！

4. 员工工资与利润占比多少合适

员工工资与利润占比应该是三成。把员工工资与企业利润统一起来，通过给员工更高的工资，招聘到更优惠的人才，调动员工的工作积极性，实现更多的利润。

从辩证的角度看，员工工资与企业利润是对立统一的。一方面，高工资会吞噬利润，成为企业的包袱。另一方面，高工资有利于吸引优秀的人才，有利于激发员工的上进心与责任意识。对立的一面，浅显易懂，如何把二者统一起来，这是很难的。

站在老板的角度，普遍希望降低员工工资，好让自己获得更多的利润。但降低薪酬总是有限制的，至少要考虑开出的工资能不能招聘到合格员工，此外还要考虑竞争对手开出的工资标准。

现实生活中，自己生存所需要的费用、保证家庭基本生活所需要的费用无疑是在不断增长的。这几乎注定了员工工资会不断上涨，企业成本在不断增加。接受必要劳动技能培训所需要的费用虽然不是必然增长，但它会影响员工的工作技能和创造力，投入不足，企业也会受损。

5. 请问：人工成本利润率150%算好的还是不好先谢谢了!

人工成本利润率＝利润总额／人工成本总额×100％

说明每1元的人工成本实现多少利润。指标值越高越好。
人工成本利润率150%算好的还是不好？要看你评价的企业是什么行业，不同行业的人工成本比率不同。

例如，制造业，人工成本大致占总成本的1/3（30%左右），毛利率占30%以上，也就是说人工成本利润率大于400%是正常情况。大于400%说明人工成本很低，人工创造的价值较高。
再如，服务业，人工成本应占总成本的80%左右，毛利率与制造业相同的情况下，人工成本利润率大于180%是正常情况。大于这个数说明人工创造的价值较高。
除了特殊行业（人工成本占总成本的100%）以外，人工成本利润率150%不是太好，指标较低，人工成本较高，人工创造的利润不多。

6. 会计问题：建筑业劳务公司清包工，人工占收入比例大概多少合适

建筑业劳务公司清包工，成本占比比较大，一般人工占收入比例在75%以上。

扩展阅读：

对于建筑劳务企业清包项目的比例，一般是这样的：

实际成本部分比例：

土建工程：人工费约占直接费的10%至18%，

材料费占直接费的60%至70%，

管理费属于竞争费，金额比例等同预算收入的金额比例。

利润有可能盈也有可能亏损，一般情况下约占总造价的2%至12%之间吧。

预算收入部分的比例：

土建工程：人工10%左右，

材料70%左右，

企业管理费金额一招投标要求确定。

风险利润含在综合单价表中，一般能报15%。

【人工费占建筑劳务企业清包项目的比例为多少相关阅读】

1、根据《建筑业企业资质管理规定》（住房和城乡建设部令第22号），劳务分包企业是指取得施工劳务资质的建筑业企业。根据《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号印发），取得施工劳务资质的企业，可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业。

2、从增值税的角度看，劳务分包实际上属于建筑服务，这种服务主要是以清包工的方式提供的，根据36号文的规定，一般纳税人以清包工方式提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税，适用3%的征收率，也可以适用一般计税方法计税。

7. 工人的工资占企业利润的多少才是合理的

摘要 如果你的工资比例多，你要代扣代交个人所得税，同时要按工资总额比例计提并上交社会养老金，最好是30%左右。

8. 工业企业职工工资占总产值的比例是多少

不同时期不同行业会不一样，现在大多企业在10%以下。现在有两种趋势，一方面人工不断上升，所占比例上升；另一方面促成企业自动化加快或产品技术含量加大，促成用工减少，人工所占比例下降。

劳动法只有关于最低工资的规定。每个企业的经营盈利模式不同，（这里还有企业设法避税的问题，不多说了），所以无法也没有法律规定员工的工资必须占企业盈利的多少比例。

一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3，但机械化程度越高，人工比重应该越低，不能简单用人工工资占收入的比重考量。

一般商业企业，职工工资占总收入的比例会很低的，一般在4%-8%。

(8)用人成本占总盈利多少合适扩展阅读：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

9. 人力成本占比多少合理

人力成本占比10%左右。

人力成本不是劳资双方的博弈，人力成本的控制有以下表述：人力成本的控制不等于减少人力成本；人力成本的控制不等于减少员工收入；职工收入较高不等于人力成本很高。

简单来说，人力成本的控制不是要减少人力成本的绝对额，因为绝对值必然随着社会的进步而逐步提高。

因此，对人力成本的控制是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品的竞争力；对人力成本的控制是要降低人力成本在销售收入中的比重，增强人工成本的支付能力；对人力成本的控制还是要降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强人力资源的开发能力。

人员增长一定会带来人力成本上升，除非业绩上升而冲掉上升的人力成本。控制人员的最好方法是控制成本，搞不清楚到底需要用多少个人的时候，就用成本控制法，其中定员定编的控制法是最常用的。

比如做创意性的工作，表面上看，也许一个人三个小时趴着没干活，但其实他在思考。思考三个小时之后，用两分钟就迅速做完了。

所以，我们只要把成本定下来，到时候把活保质保量干出来就行了，经理不要总是时时盯着别人。

员工流失是企业人力资源管理质量的最直接反映。企业员工流失率高是企业员工不满的客观反映，是企业缺乏稳定性的表现。如何控制企业员工流失是许多企业当前面急切解决的问题，因为，员工难招和留不住人更显得岗位空缺的严重性。