修改公司制度多少钱合适

❶ 公司规章制度几年修改一次,国家有规定吗

并没有这方面的规定。但是，公司的制度强度符合性，不能与任何法律法规不一致，所以，当相关的法律法规有修改时，公司的制度也必须进行修改。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

❷ 如何完善修改企业规章制度

完善修改企业规章制度需要经过以下几步：
A、成立项目小组，比如公司领导、企管部、人力资源部、各部门文员等
B、诊断、调研：通过访谈、资料研究等发现企业规章制度存在的问题，如制度缺失、制度流程不合适需要修订等
C、分工、统一要求，比如格式规范等
D、各责任人根据分工进行修订，需要新增的新增，需要改善流程的改善流程等
E、组织讨论，对于初步制定/修订的制度进行评审，根据评审意见进行再次修订
F、制度宣贯、征询意见、试运行

❸ 公司随意更改薪酬制度是否合适

达不到要求辞退不给补偿的规定是违法的，一旦发生您只要主张该条款会被认定成无效。至于修改薪酬制度要看你们的劳动合同中对此有无明确约定，如果有明确约定，单位单方变更薪酬是不合适的。如有疑问可在我的博客上留言或者电话免费咨询。

❹ 薪资制度-公司在你合同执行中修改了薪资制度合理吗

我认为你说的工资数额和请假扣钱是两回事。你所说的2000元是合同中约定的工资，而你所说的请假扣钱是公司的制度，比如说迟到，请假之类的事项，扣钱是正常的。现在好多单位也都有这种制度，可能主要是为了约束大家的工作态度吧。

以上是我的个人看法，请你不要误会，我不是什么单位方的说客，我只是一个普通的学法律的，我是实事求是的说话！！

希望我的看法能够对你有所帮助和启发！！

❺ 公司的各种管理制度多长时间修订一次合适，有没有必要每年都出一份制度，公司的红头文件是什么意思

一、个人认为没有必要要求在特定的时间里修订，只要适合公司运行就不用修订。但一些涉及国家法律法规有关的文件要根据政策主体的变动而修正。如税法、社保、安全制度、职业健康等等的制度，如果你嫌修订的工作量太大，也可以用补充说明的方案公告并收编。
二、对于红字头文件 ，从法律及常规公司管理中没有特定的意义，在公司内部只能说明是”正规文件，或制度“且不是以部门名义发出的而已。一般红关文件都是与公司整体有关的制度才用。
如满意请给予好评！

❻ 老板要修改公司的制度，需要听员工的意见吗

老板虽然有权修改公司的制度，不过若是能提前征求一下员工的意见，个人觉得这样的做法是最合适的。毕竟制度的执行，也需要员工的配合，如果员工对新制度不适应的话，那么很有可能会导致制度不能够顺利开展，一旦公司强制要求执行新政策的话，恐怕就会导致公司内部员工怨声载道，甚至出现离职率上升的情况。

三、提前聆听意见，可以让员工有一个缓冲的过程。

如果老板在颁布新制度之前，能够提早跟员工通气，并了解他们的心里想法，那么员工们能够心里有底，接下来的日子里也会对新制度有一个缓冲的时间。不然，一旦老板事先不打招呼，而是直接颁布新制度的话，恐怕员工的内心就会有抵触，同时也会对企业、对老板产生不好的印象。再则，新制度多少都会对当下员工的生活和工作节奏产生一定影响，这样很有可能会影响到工作状态。故而，个人认为老板们很有必要提前跟员工针对制度的修改进行一次思想上的沟通。

❼ 违反公司规章制度扣钱多少合适

职工违反公司规章制度的，公司有权对改名员工处以罚款，但罚款的累积额度不可以超过月工资的30%，并且罚款过后的工资不得低于本市最低工资标准，否则违法。

❽ 公司改制度怎么办

你说的补助有没有在合同中体现？或者公司的规章制度里体现，如果有，可以找公司理论，公司的规章制度并不是自己说改就可以改的，大多数要经过法定的程序才能生效。建议保留有效证据，以备日后仲裁时使用。

❾ 请问企业管理制度体系建设，可以找咨询公司做吗，大概多少钱，系统的不是单一模块，周期可以是多长时间

现在很多咨询公司都是一体化了，你可以找他们来做的，钱不好说，因为现在做系统管理的公司蛮多的，而且每个人要求都不一样，你只有找到他们说出你的要求后，谈价钱比较合适，周期一般一年维护一次，有些公司是免费维护的，有些就半免费。重庆应该有四大吧，国内外很多知名企业都是找四大来做这些。