工资一年涨多少合适

① 工资一年涨1000合适吗

你好，工资一年涨¥1000合适的。
劳动法对于工资的规定：
1、工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。
2、工资总额不包括的项目：
(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
(4)劳动保护的各项支出;
(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(7)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
(8)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
(9)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
(10)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
(11)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
(12)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
(13)计划生育独生子女补贴。

② 怎么提涨工资，涨多少合适

首先要评估一下公司的薪酬待遇性质，有些公司根本就没有比较成熟的薪酬体系，而且老板也压根儿不想给员工涨工资，这种情况下，跳槽比提涨工资更实际，我就知道有的公司，待的越久越吃亏，因为公司没有涨工资机制，老板也不愿意涨工资，然后新来的人 可以随行就市的一次提较高的工资，而那些老人待了很多年，就每年一个工龄工资几块钱。所以要看公司的性质和文化氛围。
其次要看领导的风格，像我遇到的领导，都会主动的为自己的手下谋福利，每个一年左右，都会主动替我们向老板提涨工资的事情。所以如果领导是那种真实愿意谋福利的，你就可以大胆的提，即使不提，领导也会主动为你考虑。
最后，如果老板、领导、公司都没这种为员工考虑的迹象，那么建议你跳槽来的更实际，你可以打听一下周围同事的工资情况，以做出判断。

③ 大家在公司一般一年涨工资多少

会，因为现在整个社会都在不断上调工资，签合同时上面一般有多长时间按百分多少涨的啊，如果不涨也会人才流失的，具体要看什么单位。

④ 工资一年涨多少

涨10%的是国企，涨7%的福利比较好的私人或者外资企业，0%的抠门企业，内地和台湾的老板居多。

⑤ 工作差不多满一年我想和老板提加工资，应该提加多少合适呢

我掐指一算，，跟老板提涨工资的事情，肯定成了，
我在掐指一算，，你现在肯定最少6K了

⑥ 你觉得每年涨多少工资合适

我觉得国营企业中型公司的领导干部应该涨900～1300元之间，管理员和文秘白领应该涨600元～900元之间，员工和工人应该涨300元～600元之间，只有这样才能跟得上房价和物价上涨的速度

⑦ 大家觉得多久涨一次工资合适或者说什么情况涨工资

这个问题我们主要从三个方面回答，一是公司经营情况，二是对外竞争，三是员工个人表现。
1、原则上员工多久或者什么情况下涨工资并没有明确的界定， 公司一般都是年度核算，根据年度核算情况，明确年度的经营收益，由此，员工工资一般都是每年度调整，当然也根据年度经营核算情况，如果当年没有收益，也可能不会调整。
2、考虑外部因素的影响，如果同行业的工资受物价上涨或者人才供求情况的影响，已经进行了普遍调整，那么为了提高自身公司的薪酬竞争力也为了保留优秀人才，这个时候就可以根据实际情况调整工资，而不要非等到年度调整。
3、当员工个人有优秀表现时，并且这个员工的工资也比较偏低时，这个时候就可以根据对员工的表现进行考核，根据考核结果确定薪酬，并给予调整。但原则上不鼓励随机调薪，可以给予适当奖金激励，在年度调整的时候一并调整。

⑧ 大家觉得工作一年后加多少工资才合适

每个职业不一样个人认为我们这些熬夜，倒休的一个月8000起步吧

⑨ 2015年工资一年涨多少

一年涨多少工资由用人单位决定，受以下因素影响：地区、行业、企业的人工成本水平；职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；国有资产保值增值；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑩ 工资是一年涨两次一次10%好,还是一年涨一次,一次20%好

从数学的角度来看，前者更有利。

假设工资是人民币A，那么

假设1，一年两次，每次上升10%，然后工资= A（1 + 10%）（1 + 10%）= 1.21A一年后。

假设2，一年一次，一年20%次，年薪= A（1＋20%）＝1.2A。

也就是说，一年后，前者工资稍高，不仅如此，前者将在上半年享受10%的工资增长福利。

但是，每个公司的实际情况不会那么简单不变，如果有这样的方式增加工资，肯定是有条件的，另一方面，公司对上述工资增长的计算总会有自己的一套方法，所以具体以公司情况为准。

(10)工资一年涨多少合适扩展阅读：

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

参考资料：薪级工资—网络