招聘需求写多少人合适

① 招工启事怎么写

1、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。

2、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

4、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

(1)招聘需求写多少人合适扩展阅读：

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

② 一个HR招聘专员一般承担多少个人的招聘

招聘速度取决于行业，职位的职能，级别，等等。 IT行业里，senior engineer的话，通常我推3-5个左右offer一个，而为了这3-5个人，我需要找20个左右的人。提前声明，我是第三方的，也就是所谓的vendor，一般来说，vendor送的人，用人经理的要求会高一些，因为“花钱找vendor做了嘛，当然要好一点的人”。 按照我的速度，一般一个月可以招到3-5个人（IT行业）。传统行业的话，看难度，如果市场上人很多，而用人经理又不怎么挑的话，一天招一个都有可能，销售，机械等等。 我现在在的项目上，一年招了8个人。ojz……要很资深的销售管理人才，中国市场上估计不会超过2千个人，但是客户方还一堆要求，长得好看，已婚已育，背景好，学历好。n久之后，我来补充一下，in house HR的quota，看企业类别和做的职位类别，少的一年几十个，多的，一年几百个（200-300居多），差不多是这样的形式，在网上看简历，一天能筛出几十份看上去可以的，打电话什么都不聊，直接喊过来面试，一天可以面试几十个，当场签offer的，看用人紧急程度的不同，就不大清楚了，三五个总是有的。

③ 招聘内容怎么写吸引人

要表现出企业的亮点，企业的亮点一直是吸引求职者前来面试的重要因素，如果公司已经有一定的知名度，招聘信息中可以只放名字和招聘区域。职位名称要说清楚，让面试者从职位名称中就能了解该职位的大致方向。

岗位职责描述要明确。在描述时要吸引具备相应能力的求职者来应聘这个职位。要注明好薪资待遇，要想吸引人才，薪资待遇十分重要，大多数求职者如果在招聘内容中没有看到薪资待遇的话，大概率不会考虑该职位。

(3)招聘需求写多少人合适扩展阅读：

规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

④ 在招聘牌上，岗位写了，什么不写要招多少人呢

不清楚你这招聘是校招还是社会。

一般校招，他们会内部有给数量，毕竟万一这个学校遇到很好的很可能扩招，也有可能少招，很多都是进行的，也会预留一些名额给一些更好的学校，甚至一些有合作老师的学生。

这数量没法定的。

⑤ 招聘怎么写简单明了

（一）标题

招聘启事文稿的标题常见的有两种：

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有必须诱惑力。

（二）开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选取时有所依据。

3、议论式。

此刻常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式此刻还不多见，这其实是就应大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的资料要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

（三）正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等资料。

（四）应聘方式

应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

总结精选（2）：

招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

标题：xx有限公司职责公司招聘启事

招聘要求：xx有限公司职责公司招聘：

详细资料必须要具体写明招聘的人员等具体事务。

1。先公司自我介绍

xx有限公司职责公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。。。。。企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2。需要招聘员工的具体要求：

年龄：

性别：

学历要求：

潜力要求：

岗位职责：

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的资料！

3。要求面试者带给个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4。面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司职责公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

公司网址：xxxxx

以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！

⑥ 岗位报名人数与招聘职数比例要求是如何的呀

岗位报名人数与招聘职位数没有特别要求。招聘数量只与公司要求的数量有关。如果公司招聘数量是十人，就算有一万人报名，招聘人数也就是十人。当然如果有特别优秀的人才也会加招。那就要看个人能力了。

⑦ 听好几个同学说企业招聘的时候有一个潜规则，就是招聘启事上面写的人数一般都会比真正需要的人数要多

我是做人资的，这种情况在私企和民企出现的情况比较多，尤其是着急要人和缺失需要量比较多的时候，多写一些，是希望能吸引更多的求职者，以增加简历数、面试人、加快招聘进度、提高效率。
关键岗位和热门岗位一般不会这样写，多写了会给日后填麻烦的。
还有，如果只需要一个，一般不会写两个啦，职业道德好事要有的对吧~~~
还有什么不懂的，可以进一步帮助，希望学弟学妹们能找到如意的工作：）

⑧ 招聘启事怎样写格式

围绕公司的优点来写，写清楚招聘的要求，多少人，具体的工作等。

招聘要求：

岗位职责：销售 工作经验：不限

招聘要求：

1、高中以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力 ； 

2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员 ； 

3、性格开朗，富有爱心及高度责任感 ；

4、普通话标准，善于交流，性格开朗；

5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；  

6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。

联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

(8)招聘需求写多少人合适扩展阅读：

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

⑨ 企业招聘广告上写招聘人数：多人，这是什么意思，为什么不写明具体人数

呵呵 如果他们只招3个人，在上面写三个人的话，就会有很多人放弃的。所以他们还是有点蒙人的！！ 如果是大公司，很有实力的公司的话，一般是不会这样的，他们会说清楚要多少人，具体什么条件……
因为这种企业不愁招不到人~~

⑩ 请问，在招聘广告中，通常会写：招聘人数-若干。请问一下，若干究竟是个什么意思

█▍若干指的不是1~2名的概念，一般应该在3名以上的时候才会说若干；
应该是有一定的数量，比较多，才倾向于说若干。

█▍为什么不说实际的招聘人数而说若干呢？——因为有的企业招聘这个职位的人是经常有效的，也许因为这个职位的流动性大也许因为确实空缺大，所以因为他们一直都会发布这个招聘职位，而具体的选择要面试以后他们才能确定到底合适不合适，所以就会写若干名。

█▍所以也不能从这个企业招聘人数是若干就认为这个企业不正规，虽然这确实不是正规的写法；其实还有一个原因就是招聘单位的人力资源管理能力薄弱，人力资源管理的人工作做的不到位，所以发布的招聘公告也不正规，不过这不能代表这个企业的经营管理不正规的，最多说明搞人事的人不够专业而已。

因此碰到这样的你也可以去看一下，或者打个电话向他们咨询一下，发mail也可以。
祝你成功^^———求职要谨慎，只要是收费的全是骗子！