录用时问询薪资多少合适吗

⑴ 当面试官问理想工资时，如何回答才比较合适

参与过招聘面试的小伙伴们，大部分都遇上顾及理想化薪酬那样一个难题。招聘者假如问这个问题，应该是期待看看你的薪资的预估是否与企业相符合，假如显着有很大差别，你即便合乎了企业的标准，也会由于钱的难题谈崩而不欢而散。钱自然愈多愈好，可是究竟说是多少适合呢？说多了，假如超出企业的预估，便会有立即淘汰的风险；说少了，假如小于企业的规范，那不是自跌身家了没有。谈薪水就好像交涉，谁先露了成本价谁就输掉交涉，我建议应当以下回应。

三、最终讲出标准水准。假如他不达目地不罢手，说“那或是跟我说一个实际的数据吧。”碰到这类状况，毫无疑问是由于企业要把预估薪水做为一条挑选的规范，不用说不行。这个时候，聪慧的作法是，掌握标准的薪酬水准，即绝大多数同学们的工资待遇，在同一年来，大部分企业交给大学毕业生的薪水是类似的。在实际叫法上或是要争得为自己留一个室内空间，例如3000-5000，或是4000上下。干万不能说“小于5000不到”那样的话。此外必须说的是，对薪酬的预估也是对自身工作能力的一种自信心，勇于给出高价位有时候会让企业感觉令人满意，但是它是个风险的对策。

⑵ 面试官要你说薪水，该如何处理是好

随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的情况，尤其是当我们在面试的时候，会遇到这样的情况，那就是我们的面试官会为我们薪水，要怎么处理这个事情。实际上当我们在面试的时候，面试官要说我们的薪水这个问题，那么我们直接就表明自己内心的想法就好，当然要的也不要太高，要的也不要太低。

综上所述，我们可以明显的知道，当面试官问我们薪水的时候，我们可以去说出自己心中的想法，并且主要说明我们来公司是想要获得更好的实习的机会，想要让自己得到全面的发展，工资不能够太低，也不能够太高，并且如果不能够接受加班，那么也要说明的。

⑶ 面试时考官问到工资待遇该如何回答

又是一年职场毕业季，在找工作面试的时候，一定要提前做好功课，临时抱佛脚总归不靠谱。

对于应届面试生来说，薪酬这一块也需要格外注意，下面收集了几个比较常见的关于面试官询问薪酬的问题与建议，有需要的请收好。

1、您希望在公司工作有什么样的薪资待遇？

当面试官问这个问题的时候，你应该先了解公司所在的地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在公司所在地区、喊个、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期待的薪资范围，而不是具体的薪酬数额。

参考回答：其实 工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果一定要回答这个问题的话，我希望我受的教育背景及工作经验，不低于X元。

2、你认为每年加薪的幅度应该是多少？

通常这个问题比较靠谱的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致，同时应该提到业绩是加薪的主要因素。

参考回答：总体来说，取决于我个人业绩和公司的业绩（盈利状况），至少应该和生活水平的提高保持一致。

3、你会在什么情况下考虑不要薪酬的工作呢？

实习的时候比较容易遇到这个问题，如果你正好在应聘实习职位的时候，一定要记住：面试人员更愿意考虑不要薪酬的人，在面试之前，尽量了解到这个职位是付报酬的还是不付报酬的。

参考回答：我愿意，当然如果有报酬更好，不过实习经验和增长见识才是我考虑的主要因素。

4、你对自己月薪最低的标准是什么？

虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低金额。

参考回答：我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作积极性来决定我的薪水。

5、你愿意降低你的标准吗？

如果你确实非常希望得到这份工作，那么你应该在考虑一开始工资有所降低，并设法了解公司调整你的薪水的时间，但记住，千万不要把你最能接受的最低数额告诉面试人员。

参考回答：我对该职位非常感兴趣，可以考虑接受低一点的薪水，因为我也需要时间来证明我的能力，如果在证明我能力之后，你是否会考虑对薪水做出一些相应的调整呢？

6、我想我们不能够接受您要求的薪水数额。

当面试官问这个问题的时候，其实是在等你给他补充一些更充足的理由来说明你对提出这个薪水的要求。

参考回答：我认为你希望聘用的员工可以促进公司我业务，我会在新工作中付出加倍的努力，我会证明，您对我的投资将会得到最高的回报。

7、您对自己的收入期望是多少？

这是一个非常“危险”的问题，一定要谨慎回答，尽可能不要在第一次面试的时候提供薪资数额，否则你可能会因此而丢掉一份工作或者是你低估了自己的价值，在说出任何关于数字的问题之前，尽量先了解面试人员所认可的薪资范围。

参考回答：我很荣幸您把把我作为公司团队的一员，相信面试之后您已经对我非常了解了，不知道您这边是否有具体金额呢？

8、你认为我们该付多少薪水给你比较合适？

当面试官问出这个问题的时候可能已经在心里确定好了你的薪金范围，这时候最好就是你能体现自己对这个行业的工资水平有所了解，如果对方不要求，最好不要提出具体的金额。

参考回答：我当然希望我的收入符合我的学历水平或者工作经验，我想您肯定会理解，我不希望自己的薪水跟一起工作的同事差距太大。

从这几个技巧来看，在面试的时候凡是提到薪水或者具体数字的时候，一定要谨言慎行，尽量避免具体的数字，因为面试官心中已经有一套比较成熟的薪资系统来对应不同的面试人群。

每一个面试的人有几斤几两他们其实都心知肚明，所以在自己没有足够实力的时候，一定要在面试的时候观察面试官的各种反应，然后再做出相应的回答。

毕业季也是找工作的季节，希望每一位面试者都能做好相应的准备，拿到心仪的offer。

⑷ 面试官问对薪资的要求，怎么回答合理

面试官让你期待报酬的时候，你实际上在问什么。很多求职者都在苦恼。如果我报的工资太低，被录用会受到很大损失，太高的面试官也不能接受。面试官心里明明有标准数字，为什么还要一举两得。出于礼貌征求意见。事实上，大部分面试官出于礼貌只问一句话。面试求职本来就是双向的。你可以申报你的期望工资，面试官也可以选择是否接受。

如果你漫天要价，面试官也会认为你是个不

不要轻易暴露结论，许多初入职场的新职员面对工资问题也不敢开口。谦虚地说：我没有经验。3000就可以了。当你暴露自己的极限时，面试官会抓住你不自信的表现。即使你说的工资比她预想的低，为了节省费用，她也不会再交一元了。面试官必须有自己的底线，不要把自己的位置放得太低。吴东这样说。越是害怕，脸就越要沉着，别人不知道你的底线，就不能轻易下手。

⑸ 面试官问你期待自己的薪资是多少时，你应该如何回答

面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。

到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：回答时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。归纳起来，建议在回答这个问题时，要分以下3个步骤和层次来进行：

第三步：委婉巧妙地说明这个期望薪资的数字是有商量和谈判的余地的

当我们报了一个原本就有谈判余地的期望薪资后，一定要让面试官知道，如果愿意录用你，工资还是可以再谈的！

做了这么多年的HR，我必须得说，在几个求职者当中确定最终被录用人选时，求职者的期望薪资是不是在岗位薪资范围内，是一个非常重要的参考因素，千万不要因为这个原因失去原本不错的工作机会。

其实，要委婉巧妙地做到这一点，也非常容易。你只需要在报出具体期望薪资金额并说明为什么是这个金额之后，在回答的最后，加上这么一句：

当然，我理解每家公司都有自己的薪酬体系和制度，如果按照公司的相关制度来定薪，跟我的期望薪资有一定出入，只要相差不是特别多，也是愿意考虑的，毕竟公司的未来发展前景和学习机会还是我个人非常看重的。

⑹ 接到面试通知时询问薪资范围是否合适

如果说面试之前他并没有说明相应的薪资范围，这个时候你已经确定对方是需要你的工作才能的情况下，当然可以问对方到底是什么样的薪资水平，因为工作，他是一个两方的事情，就是你，因为你的公司提供才能，而公司也愿意接受你，这种情况下你才能找到一份稳定的工作，你收到了Offer就证明公司愿意接受你这样的人才，这个时候你就有了自己的选择权利，你可以选择去还是不去，你就可以询问大概的工薪范畴是多少，合不合不合自己的预期。

⑺ 接到面试电话，电话里能不能问薪资待遇吗

我们在找工作的时候，一般都会比较理性的在前期做好招聘单位筛选，然后确定意向单位，最后再投递简历！

所以，在投递简历前，意向单位的一些情况、应聘岗位的薪酬待遇等信息基本都会有所了解。

当然了解的渠道就因人而异了，可以找朋友打听，也可以在一些网络论坛发帖咨询或者看看别人发的相关薪酬贴子。

所以，这时候，如果只是单纯问薪酬一个方面没有太大意义，毕竟一份工作，能让人舒心的除了薪酬以外，还有很多因素，比如同事关系、企业文化、工作氛围、领导为人或者做事风格等等。

最后总结一下，接到面试电话，可以问薪酬待遇，但并不建议这么做。

⑻ 面试的时候问你在上一家公司的工资是多少时，是如实回答还是虚报呢

最好如实回答。

无论要求的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让用户提交薪资证明。这是入职流程的一个环节。

有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录，谁都可以编造。所以大公司只认用户工资卡里的打卡工资。所以建议用户如实回答。

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注意事项：

着装得体：面试的时候，给HR的第一印象是非常重要的，在面试的时候男士可以穿干净整洁的西装，女士则是选择黑，白，灰三种颜色的套装即可。

注意态度，在面试时面试官问问题，往往不是想得到问题的答案，而是在观察回答问题时的各种反应。

提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单干净的介绍清楚成绩，校内参与的项目以及实习经历等。

女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。

⑼ 面试官问现在工资是多少，该怎么回答

面试时，面试官问面试者工资多少，其意图就是想了解面试者的薪资底线和对能力的自信程度。如果薪水说的低，显然面试官认为其工作能力差，会改变对面试者的态度。而把薪水工资收入说的高一些，反而会让面试官更加正视面试者。
对薪水的要求关系到个人的切身利益，也是衡量个人价值的体现。工资越高说明其个人能力越强，有潜力可挖，可以作为未来的战略储备。
在职场面试时有个奇怪的现象，面试者不敢谈工资，或者把工资说的偏低，害怕被怕 Pass，往往起到了推波助澜的作用。反观面试者，非常自信说出自己的高工资，更能给面试官一个很好的印象。
面试时在提及工资时，一般来说就是面试官对面试者心动，想聘用，但又害怕工资收入满足不了面试者，为未来埋下隐患伏笔。才会有此一问。以最贴近面试者心理底线的要求给出工资。
因此，当面试者面对面试官问现在工资多少时，要毫不隐晦的说出自己的工资收入，对工资的期望值。所谓此处不留爷，自有留爷处，来应聘就是为了找到适合自己满意的工作

⑽ 面试时，期望薪资开多少比较合适

每个人上班都希望能够正常一份可观的薪水，这样可以增加自己的收入。同时相信每个人在找一份新的工作，之前都会有一个期望工资。相信很多人都经历过面试，在面试的时候，面试官经常会问的一个问题，就是期望工资是多少？对于这个问题，应该如何回答呢？

关于在面试的过程中，期望工资应该开多少？这个问题，各位有什么样的观点？欢迎在评论区留言。