期望工资多少算合适

Ⅰ 2020银行秋招网申时，期望月薪填多少才合适

期望月薪不宜写的过高，也不宜写的过低。可以参考所报考城市的往届生的平均月薪水平，然后根据个人实际情况进行酌情填写。首先，你要明白一点，每一家银行都有一套非常完备的薪酬体系以及晋升条件和晋升通道，所以无论你的期望月薪写了多少，都不会影响到入职之后的薪资。那么，既然是这种情况，同学们不妨把姿态放得漂亮一点，不要再金钱上斤斤计较。
拓展资料:
银行，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。
中国银行业的资产规模和税后利润逐年大幅增长。2011年，中国银行业实现的利润占全球银行业利润总额的近三分之一。中国银行业规模发展迅速，但在利率市场化加速、内外竞争加剧、利润增速下降的背景下，银行金融机构必须在业务结构、资源配置、区域布局等方面做出相应的战略调整。随着银行业竞争的加剧，银行业金融机构越来越重视对行业发展环境和市场需求的跟踪研究，尤其是对银行业务发展环境和客户需求趋势的深入研究。正因如此，国内一大批优秀的银行机构迅速崛起，逐渐形成自己的业务特色，成为行业的佼佼者或新秀！在中国历史上，白银一直是主要的货币材料之一。“银”往往代表金钱，“行”则是大型商业机构的称谓。根据中华人民共和国法律，银行分为中央银行(中国人民银行)、商业银行(包括农村信用社和新型农村金融机构)和政策性银行(中国农业发展银行、国家开发银行和中国进出口银行)。

Ⅱ 面试时，期望薪资到底应该报出怎样的数字呢

面试当然是一个游戏过程特别是专注于支付薪水候选人希望获得尽可能多的收入；招聘人员希望在人们的基础上找到人民，尽可能控制人力成本在空间内。可以说如果你能找到一个余额每个人都可以接受的是这次采访的成功或失败的关键。

在面试前你需要做什么？面试支付不仅仅是一种技能，不仅仅是大脑的东西，而且它必须在心里之前，这个“底部”你的期望薪酬也就是说，您将更加满意，通常与您自己的支付，赔偿学生市场决定。你的补偿底线：即，少于这个数字，没有考虑因素包括心理底线如交易标准学生的补偿，市场是薪水，提供的薪酬；还包括生命；底线的成本是保持当前寿命的成本。市场上同一立场的平均工资在市场上多次同一地位的工资是指这个立场的平均薪酬，这并不意味着你可以给予补偿标准，但它可以是一个参考。当您积极或评估是否接受另一方出价时，您是重要的参考价值。

Ⅲ HR电话初步沟通被问到期望薪资，这时候应该说多少才最合适

薪资的支付由3个条件组成，即公司的支付标准、支付能力和支付意愿。薪资的谈判肯定是建立在公司条件与应聘者条件匹配的基础上。既然HR选择在电话中问您的期望薪资,说明他想先了解您的需求,然后看是否与公司的支付条件符合。虽然您在这场薪资谈判中是处于主动权的。但是，您的回答也在一定程度上决定是否能够拿到Offer。所以，您在面试前一定要先对市场上同岗位最低薪资进行一个摸底。

要拿到自己期望的薪资，核心还是自己要努力成为“不可替代”的角色，这样谈判时才能立于有利局面。同时多了解对方公司的薪资信息，便于把薪资分解成不同的块，有些块做加法有些块做减法。替boss和HR都考虑些，争取他们都能站在你这边是很重要的。在谈薪资时，也一定要让公司了解您可贡献的价值，在经过评估后，个人能力和薪资要求差距比较大的，公司会慎重的考虑，比较大概率的会不发offer，因为价值和成本不对等，还会影响薪资体系，得不偿失。但是对于特别紧急、对业务至关重要、具备稀缺技能的求职者，在谈薪的时候还是有一定的主动权的。

Ⅳ 面试官问你的期望薪资的时候，一般说多少比较好

面试官问这个问题之前，先问他：贵公司的工资体系怎么样？大部分公司都有自己的薪资系统。当然，一般面试官会在你问这个问题之前问你期待工资的问题。怎么办？我的经验是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！预计工资多少合适？不要错过面试官的经验如果你以前拿到了8000元月的工资，当面试官提出这个问题时，你可以告诉他你的预计工资是1w元。

前者告诉你，他本来就不要你，结果你发了这么高的工资，真不要脸！后者互相对视，但要想“在一起”，必须慎重，即3354。这种慎重就是讨价还价。你告诉HR你的工资要求，她总得编个理由告诉你。太高了，你得再低一点顺便给你他的期望。如果你满意，就一蹴而就吧。如果不满意，请继续拔河。当然，肯定会有你的工资要求与对方公司的工资体系不一致的情况。

Ⅳ 面试官问你期待工资多少，如何回答更合适

面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？记得刚毕业的时候，参加过很多次面试，也回答过类似问题。如今作为一名负责招聘管理工作的HR，也经常会问到面试候选人类似的问题。作为面试官：我期望面试候选人能够结合个人综合能力回答，既不能妄自菲薄，报得太低；也不能好高骛远，报得太高；德要配位，人要配财，贴合实际更重要。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

Ⅵ 面试时，期望薪资开多少比较合适

每个人上班都希望能够正常一份可观的薪水，这样可以增加自己的收入。同时相信每个人在找一份新的工作，之前都会有一个期望工资。相信很多人都经历过面试，在面试的时候，面试官经常会问的一个问题，就是期望工资是多少？对于这个问题，应该如何回答呢？

关于在面试的过程中，期望工资应该开多少？这个问题，各位有什么样的观点？欢迎在评论区留言。

Ⅶ 面试时问你对工资的期望值是多少，该怎么回答呢

面试时问你对工资的期望值是多少，该怎么回答呢 ？很多求职者在面试时通常都会遇到这个问题，大家对这个问题的态度各不相同，有的认为多此一举，本来公司都有薪酬管理规定，直接告知就得了，何必画蛇添足呢！有的认为薪酬不宜当面直接问，也有的职场新人压根就没有想过这个问题，因此听到这个问题一脸茫然，不知如何回答，结果可想而知了。

其实，要想妥善回答薪酬期望值这个问题也不难，关键是要读懂问题背后的含义，现结合笔者经验与大家分享。


薪酬问题一般在最后才问。

一、面试官对你比较感兴趣。

当你听到这个问题时，恭喜你已经成功一大半了。细心的求职者会发现，面试官通常不会刚开始就问薪酬，一般都是面试快结束时才提出的。事实上，比较正规的公司都有面试流程的，先问什么后问什么都是提前设计好的，所问问题环环相扣，具有连贯性，也会东拉西扯，漫无目的。正因为你前面的面试让面试官认为比较满意才会跟你谈工资，否则早就三言两语让你回去等通知了。

二、面试官在摸底，试探彼此之间的薪酬相符度。

优秀的面试官很多都是人精，阅人无数，正所谓职场如战场，知彼知已方可百战不殆，同时他在掌握主动权。虽然公司一般都有薪酬管理规定，但我遗憾地告诉你，许多都不完善，所以公司相同层次的岗位都有一定的幅度，用专业的话叫职等职级。因此问你薪酬期望值绝不是多余的。

三、为下一步工作提供参考依据。

面试结束后，招聘官会对整个面试过程进行梳理总结，对求职者进行综合评估，当然薪酬期望值是非常重要的参考依据。如果你各方面都很优秀，薪酬要求也在公司规定的范围内，基本上就会录用，个别重要的职位还要董事长审批才行。如果你漫天要价，既使其它方面都不错通常也会PASS掉，除非你特别优秀公司也急需用人。如果你各方面都行同时又开价低了，这正是面试官想要的最好结果，因为他可以到老板面前邀功了，哪个老板不喜欢给他省钱的下属呢？


读懂薪酬期望值背后的含义非常重要。

明白了问题的背后含义之后，回答时就显得容易多了，建议釆取以下方法解决。

首先在决定面试之前要做功课，尽量了解清楚应聘职位在同行业的市场价位。可以在网络里面搜索，也可以到人才网里找，还可以多看其它公司的招聘广告等等，然后再结合自己的工资水平制定一个合理价位，这样才能做到忙而不乱，有的放矢，不打无准备之仗嘛。


了解同行业的市场价位幅度非常必要。

其次回答问题时尽量说出一个上下幅度，注意幅度不要相差太大，一般不超过两千元，在500至1000元较为合适。千万不要只说一个数，这样双方没有回旋的余地。

另外如果面试官问最低薪酬多少时，通常回答薪酬期望值的下限较为稳妥;如果面试官问你试用期望值多少，通常为转正后工资的百分之七十到八十左右，自己估算就行了。

还有你也可以反问面试官贵公司的这一职位目前薪酬是多少，如果他直接告诉你当然更好，如果其坚持让你先说，然后直接告诉面试官吧，也没什么好隐瞒的了。

最后，如果面试结束后你没有等到这家公司的录用通知书，希望你放平心态，说不定有更好的公司在等着你呢！

Ⅷ 面试官问你期待工资多少时，该怎么回答

1、踢皮球式回答：当自己确实不知道如何回答，或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资；

2、开门见山式回答：开门见山的回答也是有前提的——提前做好调查准备，了解公司的薪资构成，最后才能给出一个具体范围；

3、侧面婉转式回答：可以介绍下自己前面一份工作的薪资构成，通过前一家薪资的状况给面试官一个隐晦的暗示——不能低于这个标准。

一、将问题踢回去

当面试官对自己比较满意，有意向招聘的时候，一般会抛出这个问题。很多职场小伙伴就开始慌了，不知道如何回答。

期望薪资要高了，眼看到手的工就没有了。期望薪资说低了，那真是自己和自己过不去了。

如果求职者不知道如何回答的时候，强烈建议将这个问题踢回给面试官。求职者可以反问面试官公司对于这个岗位的薪资待遇是如何规定的。

要知道，对于岗位的薪资待遇范围，面试官是明确知道的，其也会主动详细的向求职者说明具体薪资。

显然，如果面试官所说的薪资福利符合自己的期望，自然是皆大欢喜，自己回答符合自己的要求即可。反过来，如果低于自己的心理价位，这个时候就可以在说出自己的心理价位了。

当面试官的答案低于自己的时候，一定要多说说自己的能力、经验等优势，从而让面试官觉得求职者本身的期望薪资是值得的！

二、开门见山回答

开门见山的回答很多时候不是那么容易，需要做足各项准备工作才可以。

1、前期准备工作

前期的准备工作其实就是三步走：

第一步：了解公司的岗位要求、工作内容、工作职责等等。

第二步：认清自身的能力，对自己应聘这个岗位进行一个初步的评价，是勉强胜任、能够胜任、还是非常优秀。

第三步：自己确定一个小幅度的薪资范围，也可以说是一个底线范围，低于这个底线就坚决不同意的范围。

2、询问公司的薪资构成

这一点非常重要，很多职场人士以为薪资就是到手的钱，其实这是错误的思想。

薪资是一个体系，包含了基本工资、绩效工资、全勤工资、五险一金、培训、年终奖、季度奖、工会福利、带薪休假、加班请假制度等等。

自己的期望薪资必须要结合这些才能最终确定一个满意的数字。

举个例子：职场人士A和公司谈妥薪资是8000元，A以为这个是每个月扣除保险后的工资，公司确实认为资格是没有扣除保险的工资，一上一下差距至少1000元。因此，了解薪资构成就显得尤为重要。

3、有所范围波动

有些求职者会直接说——“我的期望薪资是5000元”，这样直接说出自己的期望薪资是多少，数字很死，这就让面试官很难有回旋余地。

当求职者回答——“我的期望薪资是4000-6000左右”的时候，就有一个范围波动，这样双方也都有洽谈的余地。

这个范围的确定就要结合前面做的准备工作和后期面试官介绍的薪资构成来进行合理的波动。

三、层面婉转回答

有次小编参加面试的时候，面试官询问我期望薪资的时候，小编是这样回答的。

“我也不太清楚贵公司的具体薪资构成，我说下我前一家的薪资构成吧。”

“好的，你说。”

“工资方面：基本工资是X元，绩效考核是X元；加班方面：晚上加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，节假日加班是3倍工资；晋升方面：除了国家规定的调薪，每年一次小调整，就是十几块钱，三年一次大调整，大概100元不到；社保方面：五险一金按照应发工资基数缴纳，不过比例是最低比例；福利方面：生日宴、工会活动日、节假日礼金、每年4天旅游时间，基本上就是这些了。”

一般面试官听完求职者的描述，如果对求职有意，就会拿本公司的工资福利进行对比，重点说明优势，反之这不会叙说太多。

Ⅸ 大学本科毕业后应聘时，一般的期望工资标准是多少

薪酬有标准。具体来说，要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数 ”。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。但具体数额上下差距甚大，如本科生低位数8700元，高位数可达59500元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。笔者看到当地一个调查机构最新公布的数据显示，最新行政人员薪资水平为：文员月薪1100至 2400元，秘书月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大学毕业生从事文秘工作，初期工资水平约800至1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。

此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。

如何谈薪?

关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何?”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少?”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

对于毕业生来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意?如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受?只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。

总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

Ⅹ 去面试的时候，怎样设定自己期望的薪资最合适

反正我面试时基本都会问求职者期望薪资是多少？就是想知道求职者的自我认知、心理预期、是否对公司了解、是否对公司薪酬水平和结构进行了了解、是否有排他心态（低于这个薪酬，坚决不来），等等。假如求职者耍小聪明，像服装店老板一样，反正被面试官砍一刀，狮子大开口，我会觉得这人不靠谱，自我认知不足，比如，有人自作聪明，明明应聘岗位市场价位就4000元，故意报价10000元。估计有些面试官会发出呵呵的冷笑。

反问面试官：您根据我的能力和面试情况，贵公司应该给多少？你以为你这是自当防卫、来一手漂亮的“反杀”呢？至少在语气上对面试官有点不敬，同时也暴露了你对公司不了解，最后啊，反而给面试官“反杀”的机会和空间。

所以，去面试时，面试官问你期望薪资多少？你怎么回答这个问题呢？

你可以这样说：我对薪酬的期望是xxxx元以上，我也坚信能通过自己的努力在公司的薪酬体系上稳步前进，就行了。

4。最后建议，对心仪的公司和职位，一定要提前做足功课。

面试官肯定会问薪酬的问题，自己不要过早暴露自己的底牌。既然想来这家公司，就要提前研究一下，了解公司的基本情况，查询公司薪酬福利体系，知己知彼，百战不殆。还要了解薪酬的概念，各企业都不一样的，薪酬就是岗位工资+绩效吗？社保、福利是否纳入？分红呢？期权呢？

既然你是成熟人才，对公司薪酬福利体系有了基本了解，你不要着急回答，先反问面试官，贵公司的薪酬福利体系大体是什么结构和概念？关键是你还要对该公司的薪酬策略做一些了解。比如，领先型公司实行的薪酬策略是标杆性的，你在报价是要报到75分位之上；如果公司是行业跟随型公司，你的报价要在50分位以上，才对你最有利，否则，你就自我贬值了。面试官介绍之后，根据这个坐标和参照，谈出自己的观点。适当地报高一点没有问题。比如，跳槽，没有预期20-30%的薪酬涨幅，跳槽就是赔本的。