工资税前6000税后多少
㈠ 天津工资税前6000，税后拿到手能拿到多少
这里说明一下，如果社保的标准是按照工资来上的，那么你的基数就应当是6000元，
其中养老是单位承担20%，个人承担8%，即6000*8%=480元；
医疗保险单位承担10%，个人承担2%，即6000*2%=120元；
失业保险单位承担1%，个人承担0.2%，即6000*0.2%=12元；
住房公积金单位与个人承担都是12%，即6000*12%=720元；
纠其以上应当扣除的个人每月应当缴纳的社保、公积金总金额为1322元，那么税前6000元工资，税后到手金额为：6000-1322-（6000-1322-3500）*3%=4642.66元
如果还有其他奖金或者补助，具体数字需要做下变动就可以了。
㈡ 6000工资税后多少
一般情况下，如果你工资是6000块钱的话就看你能抵扣的个税有多少了，比如说家里有60周岁以上的老人要赡养，有适龄儿童上学的话都是可以进行抵扣的，扣除这些部分就是你实际的工资。
㈢ 税前6000税后多少 工资6000，税后还有多少
要看你在那个地区，6000先扣除申报公积金，然后大于3500的部分算税。
按照上海这边，社保应该是630，公积金350，总计960，税就是从5040开始算，5000以内工资税是45块，5000~8000你也就40块，税忽略不计。到手估计是5000左右。
㈣ 上海工资税前6000税后多少
5400左右，税一般10%
㈤ 税前6000税后多少
个人所得税的计算方法如下：
应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元) 。 如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数（附税率以及速算扣除数范围）
税前6000元，假设你不用缴纳五险一金，你需要缴纳个税=（6000-3500）×10%-105=145元，即税后。
㈥ 工资6000要交多少税前和五险一金
月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是5085.36元。
1、社保公积金：
平时大家习惯说“五险一金”，实际上个人需要缴纳的只有“三险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，工伤保险和生育保险是由公司缴纳的，员工个人无需缴纳。
社保公积金缴纳金额=社保申报基数*比例
各地区有不同的比例。由于题目中没有说明所在地区以及社保申报基数，而法定的基数是个人的去年平均工资，此处假设去年平均工资也为6000，以广州为例：月收入6000元估计个人应缴社保金额为612元（参考下表）；住房公积金基数比例一般为5%~12%，此处假设比例为5%，则个人缴纳6000*5%=300（元）。
(6)工资税前6000税后多少扩展阅读：
2018年8月31日，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。
起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。
多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。
新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
网络_社保公积金
网络_个人所得税
㈦ 税前工资6000,实际拿到多少
一，会跟缴纳社保比例有关
二，跟填写的专项附加扣除有关
三个人所得税有关
税前工资6000，减去个人承担的社保部分，减去专项附加扣除减去个人承担的个人所得税，就是税后能拿到的工资。大概5000左右
㈧ 税后6000工资税前是多少
应发工资8000元，扣除应缴五险一金约1280元（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%，因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异）。
个人所得税=（8000-五险一金1280-3500免征额）X适用税率10%-105速算扣除率=217元，实发6503元。
税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
(8)工资税前6000税后多少扩展阅读：
1、可税前扣除的项目
三险一金。基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，可在税前扣除；单位和个人分别在不超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资3倍的12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，可在税前扣除。
企业年金。个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
出差补助。非国家机关和事业单位出差人员的差旅费若实行实报实销，免税限额为区内每人每天100元、区外每人每天120元。超额并入工资缴个税；如差旅费实行包干，则凭合法票据扣除交通费后，免税限额为区内每人每天430元、区外每人每天470元。超额并入工资缴个税。
通讯补助。例如，某区企业通讯费补贴税前扣除标准为每人每月360元，低于360元的据实扣除，超过计征个税。
公益性捐赠。个人公益捐赠额未超过申报的应纳税所得额30%的部分，可以税前扣除。
2、注意事项
养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里，这部分跟你一毛钱关系都没有。
企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：
现在有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证就够了，和你的户口和档案都没有关系。
医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险
如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。
㈨ 税前工资6000，有五险一金，最后到手多少钱
摘要 您好，工资税前6000,交完五险一金之后和个人所得税到手一般是5100元左右。希望我的回答能够帮助到您！