工资的多少

A. 实际工资多少怎么算

5千已提成30％实际工资数：166667

加班：
用单位依安排劳者标准工作间外工作视加班
加班费=工作加班费+休息加班费+定休息加班费
加班费计算：平非工作间加班1.5倍工资周末加班2倍平均工资节假加班3倍工资；

劳关于工作间条仅供参考：
第三十六条家实行劳者每工作间超八、平均每周工作间超四十四工制度

第三十七条实行计件工作劳者用单位应根据本第三十六条规定工制度合理确定其劳定额计件报酬标准

第三十八条用单位应保证劳者每周至少休息

第三十九条企业产特点能实行本第三十六条、第三十八条规定经劳行政部门批准实行其工作休息办

第四十条用单位列节期间应依安排劳者休假：

（）元旦；

（二）春节

（三）际劳节；

（四）庆节

（五）律、规规定其休假节

第四十条用单位由于产经营需要经与工劳者协商延工作间般每超；特殊原需要延工作间保障劳者身体健康条件延工作间每超三每月超三十六

加班
第四十二条列情形延工作间受本第四十条规定限制：

（）发自灾害、事故或者其原威胁劳者命健康财产安全需要紧急处理；

（二）产设备、交通运输线路、公共设施发故障影响产公众利益必须及抢修

（三）律、行政规规定其情形

第四十三条用单位违反本规定延劳者工作间

第四十四条列情形用单位应按照列标准支付高于劳者工作间工资工资报酬：

（）安排劳者延工作间支付低于工资百百五十工资报酬；

（二）休息安排劳者工作能安排补休支付低于工资百二百工资报酬

（三）定休假安排劳者工作支付低于工资百三百工资报酬

第四十五条家实行带薪休假制度

劳者连续工作享受带薪休假具体办由务院规定

B. 工资有多少

城市的工资比较高，有的当然好奇怪，一万多两万，而在我们这小地方。离俩千的差多的

C. 工资多少

用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

D. 工资多少，，，

不好意思回答，基本上那个人均收入都是别人帮着抹平的，真的感谢那些抹平的朋友们，拖大家后腿了。

E. 工资有多少

工资有多少？资的话，他应该有相应的规定的，要根据他的公司的有关规定买的。

F. 工资一般多少

不知你所说的工资一般多少？
指在什么岗位？
不同的岗位工资也有所不同，
一些普通的岗位也就2000~3000的样子，
一些有技术含量的岗位要有8000到1万，
甚至更多。