总裁工资多少

❶ 一加副总裁工资多少

不同的工作，不同的企业对副总裁的工资是要求不一样的，有的工资就高，有的工资就不是很高，所以看你是哪家企业，干什么工作的副总裁。玩副总裁都按年薪计算的。

❷ NBA总裁的工资是多少

库里5年2.01亿美元续约，哈登未来6年薪水总额2.28亿美元，维斯未来6年薪水总额2.33亿美元，在动辄天价年薪的年代，球迷们对这些NBA超级球星的超高工资已经逐渐适应。但当威金斯以5年1.465亿美元续约时，球迷们还是有些难以理解，给出如此高的合同到底值不值？最近几年，NBA频频出现让人感到惊讶的合同，球员的年薪水涨船高。放下争议不说，球迷们往往关注的是球员的工资，却很少有人关注NBA高管，尤其是终极大BOSS（NBA总裁）的工资。
萧华年薪达到千万美元
根据此前美国媒体的报道，现任NBA总裁萧华的年薪为1000万美元。如果把萧华的工资放到NBA的球员里面，会是什么水准？目前NBA一共有454名合同球员，年薪高于1000万美元的人达到121个。值得一提的是，周琦新赛季的年薪为81万美元，而新赛季年薪最高的库里为3468万美元。
在萧华之前，斯特恩的年薪又是啥水平？据悉，NBA前总裁斯特恩在1990年的年薪为350万美元，比其他三个北美大联盟（NFL、NHL和MLB）的总裁年薪加起来还多。之后随着NBA的逐渐发展，斯特恩的年薪逐渐提高，尤其是进入21世纪之后，外界普遍猜测他一年的年薪大概为1000万美元。后来有媒体爆料称，斯特恩在2010年的年薪达到2300万美元。
可能有人发现了玄机。不管是萧华还是斯特恩，年薪似乎都是一个秘密，外界也仅仅是猜测，或者通过所谓的知情人得知。这就涉及到一个事实，NBA根本不会公开总裁的年薪情况，因为他们是盈利组织，并且按章纳税，所以不必公开详细的账单，包括总裁以及其他高管的年薪。
NBA总裁薪水一直很神秘
从1942年开始，NFL（美国职业橄榄球大联盟）享受了70多年的免税待遇，但2015年NFL自动放弃了这种待遇。有美国媒体曾做过一个横向比较。从2006年到2015年，在北美体育圈之内，NFL总裁古德尔的总工资（2.1225亿美元）排在第三位，仅次于MLB（美国职业职棒大联盟）传奇球星阿莱克斯·罗德里格兹的2.687亿美元 （MLB并没有工资帽）和NBA传奇球星科比的2.334亿美元。与高工资形成鲜明对比的是，古德尔的管理能力却备受质疑。有人指责他拿的工资太高了，根本不配得到那么多的钱。这就是NFL最终选择放弃免税待遇的原因之一，高层不希望人们过度关注工资问题，这对联盟来说是注意力的分散。而放弃免税待遇之后，NFL高管们的工资就不需要再公开。而NBA从来都没寻求过免税待遇，所以他们不必公布高管的薪水情况。
此前有媒体报道称，别说球员工会了，就连NBA球队的各家老板们都不知道斯特恩到底赚多少钱。有几名老板相信斯特恩的年薪在2000万美元-2300万美元之间，但谁都不敢确定。
这倒不是说斯特恩不配拿这么多钱。事实上，斯特恩对NBA的意义堪称非凡。在他接手的时候，NBA甚至一度被认为会破产，但在斯特恩的操作下，它不仅没有破产反而逐渐壮大，成为世界上最成功的体育赛事之一。只是人们一直对他的薪水情况不太了解，所以难免有各种猜测，这让它披上一层神秘的面纱。

❸ 现在中国最牛的公司总裁年薪是多少

我见过最牛的总裁是年收入3000多万吧。你说的年薪的话都不明白了，在以前像李嘉诚每年都不要钱，在香港总裁排行榜上市最低的，人家的公司，只要公司的收入，年收益都是人家的，想马云级别的收入也少不了亿位。

❹ 上市公司总裁年薪多少

这个公司不一样，总裁年薪多少也不一样，上市公司也有大的，有小的，有效益好的，有效益差的。如果效益差的，工资还不一定有，国内外都有过年薪0元总裁。如果效益好的，公司大的，年薪上亿的也有，特别是世界五百强里面的总裁。

❺ 做一个公司的总裁.一年收入是多少

主要看公司的业绩，还有就是公司高管能否兑现承诺。有的企业年前会给销售团队定一个认为不太可能完成的目标，如果团队完成了，甚至超额完成，有的企业主可能就是想着怎么扣除一些提成了。
在中国任何一个城市，个人年净收入50万人（非家庭收入），足以步入中产阶层，拥有一定品质的物质生活水准。

小创业者，企业主，老板：

A：某内地长江流域三四线城市，挖沙船，碎石厂，给建筑工地运送砂石的小李，拥有几台挖掘机。

B：某五六线县城，偏僻山村的村支书儿子，承包，出租村庄后山的矿产资源，果林，跟外来的大公司合作，年收入甚至能达七位数，但需费心费力打理各级衙门关系，且在方圆十几公里范围内，有一定的话语权，和解决基层问题的能力。

C：某电商，淘宝店主的小刘，和他做个人SOHO外贸的同学，好的光景年份，选对产品，年收入几十万也不难。

D：某落后省份村支书跟浙江某上市公司合作，对外承包村里深山，自己不用参与任何具体事务，一吨矿石提成一块钱，月收入可达七八万。

E：某餐饮店老板，有一手独家私房菜肴秘方，在同行的竞争激烈中，脱颖而出，但需亲力亲为，贪早摸黑。

F：珠三角某城市郊区的小工厂，给大公司做代加工，类似夫妻店，请几名工人，从厂房，设备，采购，生产，销售都要老板亲自负责，还面临环保，消防，税务等要求。

G：某小县城的小张，在一线城市开工作室，给第三方做设计，提供服务，或办理其他跟自身专业有关的事项。

H：某城市从事海鲜批发的老板，小供应商，风里来雨里去，凌晨四点起床。

I：某一线城市村中村农民，自建高层农民房一套，靠出租收取利润。

J：某某大桥局工地项目经理，风餐露宿，与世隔绝，亲人一年团聚次数，屈手可指。

上班：

甲：某垄断央企，海外某分公司技术负责人，外派高级工程师，家人聚少离多。

乙：某省属国企集团，重点本科毕业，总部负责人力资源一二把手，从大学毕业就到此家公司工作，不出意外，会一直到退休，经常到兄弟单位考察学习，成熟，稳重，且能与国际接轨。

丙：某四五线城市国企，跟社会公共服务有关水电气的总经理，一把手，中专出身，核心决策管理层，在小城里关系网盘根错节，一辈子没到过国外，甚至北京，上海都没去过几次，普通话也不太标准。

丁：某跨国公司IT资深工程师，白领，不断跳槽，经常到发达国家培训，学习，英文精湛，衣着光鲜，品位优雅。

戊：某上市公司在三四线城市，所开设工厂的技术厂长，负责人，外地人。

己：普通民企，小外企销售骨干精英，需大量出差，应酬，经常更换居所，有失业，健康风险。

庚：某央企下属研究院，设计院教授级高工，资历深，可带硕士生，虽业务量不饱满，但受人尊敬。

辛：政府机关工作，工资收入还没有达到这个层次的。

同样是年收入五十万：

某一：时代山区农民种地为生，通过自身艰苦努力奋斗，打拼，名校毕业，就读IT，金融等热门专业，知名外企工作，收入不菲，进出五星级，高级行业峰会，经常接触行业前沿动态。但一大家子全靠他养活，需大量输血，起点资产为负，父母生病，亲戚经常过来借钱，买房非常吃力，娶妻老家高中同学。

某二：父母县城中学老师，有退休金，能过来帮忙带小孩，自己创业，虽辛苦，待咬咬牙，一线城市就能生根落户，妻外地大学同学。

某三：父母三四线城市公务员，小领导职务，从小接触面比较宽，家教良好，老家房车俱全，无需贴补，重点本科毕业后，进央企工作，发展稳定，妻省会城市女孩子，得女方家照顾颇多。

某四：高干子弟，资本家子女，这些所占比例太小，不具有代表性，一并略过。

❻ 一个公司里的总裁工资一般是多少

这个很难说的，根据公司规模不同也不同，大型公司的话工资只是收入的很少一部分（虽然相对一般人也很多）主要靠的分红；中等规模的公司的基本上都是老板自己兼任总裁和总经理；小规模的一般没有这个职务。大体上正常的私企费老板的总裁差不多年薪应该在两百万以上。

❼ CEO收入一般多少

每个公司规模不一样，待遇自然也是不同，除此之外还和行业有关。

不过有关部门做过统计，2017中国A股上市公司CEO年限过百万的总共有648位，648位上榜CEO中，201人在国有企业，占总数的31%，其平均年薪为219万元。447人在民营企业，人数明显比国企多，占总数的69%，他们的平均年薪为195万元。

CEO所从事的前五大行业分别为：可选消费行业以116位CEO入选，排名第一，薪酬最高的是万达电影的总裁曾茂军901万元。排名第二的信息技术行业共113位，薪酬最高的是中兴通讯的总裁赵先明，其年薪为734万元。工业行业入选111位CEO，排名第三，薪酬最高的为中国高科的原总裁郑明高，他的年薪为1412万元。

研究上榜CEO所在企业经营业绩可以发现国企的平均市值、平均净资产和平均净利润均高于民企。而取ROA中位数、ROE中位数、净利率中位数则发现，民企均高于国企。

拓展资料：

CEO

首席执行官为一种高级职务名称。

在经济组织机构中，首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。

在政治组织机构中，首席执行官为政府首脑，相当于部长会议主席、总理、首相、阁揆、行政院院长、政府主席等级别的行政事务最高负责高官。

参考资料：首席执行官-网络

❽ 集团公司总裁一个月工资多少钱左右

这个问题问得有点蛋疼，要看是什么集团了，大集团和小集团都不一样的好吗？再说就算都是一样的大集团，管理模式不同，经营也不一样，没有固定性，工资两万以内，但是提成高，有的加提成一个月都有一二十万甚至几十万，望采纳！

❾ 总裁收入多少合适

总裁的收入多少合适呢？当然，不同行业、不同规模，有大概的市场价。 根据德鲁克在“管理的实践”中披露的一个报告，管理优秀公司的1号人物与2号人物之间的薪资水平在75%-90%之间，而不管绝对值多少。看来，老外也是不患多少而患不均呀。原文如下：“ 在研究了几百家公司之后——研究人员发现了一个线索。这个发现完全出乎意料之外，显然商学院或专业市场分析师都还没有发现这个线索，银行因此能够更准确地投资，并获得出色的成果（顺便提一下，这个信息还是第一次公诸于世）。以下就是研究部门主管的报告： “如果一家公司的最高主管领的薪水比公司第二、第三、第四号人物的薪水高了好几倍，那么你可以肯定地说，这家公司一定管理不善。但是，如果公司最高层的四五位主管的薪资水准十分接近，那么整个经营团队的绩效和士气可能都很高。至于薪资高低反而没有那么大的差别。不管公司总裁的年薪是2万美元或10万美元，都不重要，只要副总裁能拿到总裁75%～90%的年薪就无妨。但是当总裁自己拿10万美元的高薪，而主要管理者只拿2.5万～5万美元的年薪时，麻烦就来了。”” 根据这样的研究，结合公司的管理层级，按照下层收入是上层的75%估算。 岗位等级 百分比 倍数-------------------------------------- 总裁 100% 1.0 副总裁 75% 1.3 销售部总经理 56% 1.8 销售部副总经理 42% 2.4 销售部总经理助理 32% 3.2 区域经理 24% 4.2 高级医院经理 18% 5.6 医院经理 13% 7.5 医院主管 10% 10.0 高级代表 8% 13.3 代表 6% 17.8--------------------------------------- 根据上表测算，代表的工资大约是总裁的6%左右，或者说总裁的工资是代表的18倍，应该是比较合适的。 以一个中等规模的只要公司，如果代表的年工资收入是5万元，那么总裁的年收入应该是90-100万左右，副总裁的收入应该65-70万左右。如果超过这个数字，则不太合适，会造成团队的不稳定。 可是，如果能进一步压缩管理层级，使结构扁平，如果从代表到总裁只有8个层级，那么，总裁的收入大约是代表的7.5倍。如果代表能达到10万，总裁现金收入75万，应该差不多了。总裁还有其他的激励或福利，包括期权/奖励提成等。下表是2010年三九医药主要高管报酬。 ========================================================= 姓名 职务 报酬（单位：元，含税） --------------------------------------------------------- 宋清 董事、总经理 1,465,127 周辉 董事、董事会秘书、总监 815,897 邱华伟 常务副总经理 1,176,420 喻明 副总经理 1,141,671 郭其志 副总经理兼财务总监 1,180,099 唐建平 副总经理 613,272 谈英 总监 986,162 于继武 总监 921,032刘晖晖 总监 1,006,162