扣工资最多扣多少

㈠ 劳动法工资规定工资每个月最多扣多少钱

这是《劳动法》系的配套法规《工资支付暂行规定》所规定的事项。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失需要赔偿的，可以从劳动者本人工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（用人单位代扣代缴社会保险金、个人所欠税收、人民法院裁判的义务时不适用些规定）。

《工资支付暂行规定》

第十六条： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

㈡ 工作失误按《劳动法》最多扣当月工资多少、

《工资支付条例》第十六条：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈢ 扣工资上限系多少

首先要了解这个年终奖是什么性质

如果是工资性质的,那么恭喜你了,公司没有权利扣除你应得的工资。
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如果是福利性质,那么这个问题比较复杂。

首先扣奖金是由谁作出决定才算数。
这个要看公司内部的管理制度。
在公司内部管理制度中没有明确说明这种投诉该怎么处理的，你可以找上级领导闹。
以乱扣工资为名义，找公司高层闹。
如果扣你奖金的行为不是依据公司管理制度而是公司开会决定的，你可以不服从会议决定，找上级反映。
做产品不可能没有投诉，只要能把客户那边搞定了，你就可以联系你的直接领导为你说话，帮你把这事顶了，然后得到你该得到的奖金。

其次，该扣除多少。
如果确实该扣或者确实需要扣，那么扣除的金额你需要为自己争取。
有一个原则就是赔偿不获利原则。
你的投诉对公司有多少影响，直接评估这个影响产生的货币数量。
比如这个事你们公司需要花100块搞定，扣你2000肯定不合适，公司就从赔偿中获利了。
再以客户已经搞定（愿意撤消投诉）为理由要求公司从宽处理。
你必须直接说明，这个事花多少钱可以搞定，然后愿意从奖金中扣这部分钱，但是多余部分不能扣。

第三必须联系好客户解决问题。把客户的问题解决了，要求客户撤消投诉。
让客户为你说情，比你自己求情有用。
而且你可以把客户同意撤消作为理由，要求减免扣除奖金。

如果还有什么问题欢迎你问我。

㈣ 劳动法有没规定扣员工工资最多不超过多少

用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。

只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。

用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(4)扣工资最多扣多少扩展阅读

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

㈤ 我想问一下用人单位扣出劳动人工资最大比例是多少 扣出多少以上算违法

你这种情况公司是严重违法的，你们公司已经违反了劳动法律，你可以直接到劳动局告他，他这种违反劳动法的，乱扣工资，你直接到劳动局告他就可以了，他这种情况就是乱扣工资，还有就是，你是自己辞职，还是公司辞退？疾情之间不允许公司辞退的，如果公司辞退的话，有补偿的，你直接到劳动局告他就行了，你还要问他要补偿，乱扣工资，浪费你的时间，精神损失，如果你实在不懂得，直接找个律师，你这种情况，你们公司是严重违法的，可以直接告诉的，基本上是100%胜诉的

㈥ 劳动法有没规定扣员工工资最多不超过多少

劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈦ 绩效工资最多能扣多少

绩效工资最多能扣多少，这个是要看单位的具体规定的，最多的可能全部绩效工资都会扣完。

㈧ 劳动法规定试用期内辞职最多扣百分之多少的工资

劳动法没有具体规定试用期内辞职工资最多能扣除百分之多少。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说试用期内辞职的，辞职员工的工资不能低于当地最低平均工资即可。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条，因劳动者原因给单位造成经济损失，公司不可随意克扣工资，如果要扣钱也不得超过当月工资的20%，并不得低于当月最低工资标准。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(8)扣工资最多扣多少扩展阅读：

试用期辞职工资发放：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放。试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即可以和用人单位解除劳动合同，用人单位也需要正常发放工资给劳动者。

参考资料来源：网络-工资支付暂行规定

网络-《中华人民共和国劳动法》

㈨ 用人单位扣工资最多不能超过多少

20%。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。