公司餐补标准是多少

① 餐补是如何计算的

按照当地消费水平以及公司内部不同职级制定梯段标准。
餐补一般是针对工作餐（午餐）的，少数岗位除外（需24小时值勤的保安等岗位），计算公式为:每日餐补*当月工作日。
也有公司按照自然月计算，或者直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴，例如某工厂：8级员工每月餐补240元/月，9级则为210元/月。

② 餐补是什么意思

1、餐补的定义：

指一日三餐或工作餐的额外补贴，是单位或公司对出差人或职工的一般性补助。

2、餐补的标准：

餐补一般是按照当地消费水平以及公司内部不同职级制定梯段标准。

3、发放方式分为两种：

（1）出差餐费补助发放；

（2）以月为单位发放。

计算公式为：每日餐补乘与当月工作日。也有公司按照自然月计算，或者直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴。

(2)公司餐补标准是多少扩展阅读：

工作餐是由公司免费提供给员工的，因此品质不一，价位相对也较低。现在很多的快餐店都在给企业等单位和个人提供味道不一、价位适中的各类菜式和饭量。

工作餐分为两种，一种是免费的，另一种是收费的，但是收费的这种有一个特性，就是便宜，菜的种类稀少。不过由于现在人民的生活水平的提高，大家都愿意花钱去吃的更好，所以也有很多的种类来选择，者只要看各个公司的民主程度了。

③ 企业员工出差，住宿和餐补有没有相应的法律相应标准

国家没有法律法规对企业差旅费标准作出规定，这属于企业自主权。企业职工短期出差，差旅费标准通常是参照国家机关、事业单位工作人员差旅费标准，并结合本单位经济状况制定；企业职工派驻外地补助标准，通常按照派驻地物价水平，结合职工工作性质确定。

④ 你们公司员工出差的补贴标准是多少

住宿不超过500/天（发票为准），餐补不超过100/天（发票报销），交通凭发票报销，没有差旅补贴！基本都是靠发票才能报销，而且还是自己垫付，凭发票回来报销，当月15号前报账，当月20号到账，15号以后下月20号到账！反正太坑

⑤ 每天交通补贴 餐补是怎么算的

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关于差旅伙食费和市内交通费

收交管理有关事项的解读

近日，财政部办公厅、国管局办公室、中直管理局办公室联合印发了《关于规范差旅伙食费和市内交通费收交管理有关事项的通知》（财办行〔2019〕104号）

现就有关事项解读如下：

一、通知的印发背景

当前印发该通知，是财政部认真贯彻中央八项规定精神和领导人的系列重要批示指示，通过健全厉行节约反对浪费制度体系，将中央八项规定精神和厉行节约反对浪费要求进一步具体化、制度化、规范化，增强针对性、操作性、可行性的务实举措。

2013年以来，财政部先后印发了《中央和国家机关差旅费管理办法》（财行〔2013〕531号）等一系列文件，不断完善、细化差旅费管理。一是细化标准。将住宿费标准细化到地市级，同时制定部分地市旺季住宿费上浮标准，实施精准管理。二是动态调整。根据市场价格实际情况提高住宿费标准并及时调整，着力解决过去长期存在的标准滞后问题，保持标准的适用性。三是配套衔接。与公务接待管理规定和公务用车制度改革相衔接，明确出差人员就餐和市内交通应自行解决，接待单位协助安排的要交纳费用。四是强化管理。完善出差审批管理，严格财务报销，强化监督问责，着力解决过去存在的差旅费转嫁等问题。

当前，差旅费制度执行情况总体较好，此前存在的转嫁差旅费用、超范围超标准接待以及由此产生的“四风”问题得到有效遏制，但差旅伙食费和市内交通费收交还存在一些需要解决的问题。贯彻党的十九大报告提出的“构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系”，“巩固拓展落实中央八项规定精神成果，继续整治‘四风’问题”等要求，需要进一步细化差旅伙食费、市内交通费收交的具体规定，增强约束力和可操作性。为此，财政部、国管局、中直管理局在广泛征求意见建议的基础上，制定出台了《关于规范差旅伙食费和市内交通费收交管理有关事项的通知》。

⑥ 深圳标准餐补一餐多少钱

这个没有标准的，一般工薪阶层餐补大约在20-25元/顿左右，具体的以单位为准

⑦ 关于公司员工午餐费补助的问题有没有什么文件规定这个标准如何计算

劳动法规定上班每8小时应提供一次工作餐~
但是具体标准没有硬性规定
一天1块钱餐补都是存在的 = =

⑧ 一般公司一个月餐补多少

员工伙食补贴管理办法

1.目的

根据公司经营管理需要，为改善员工生活，提高福利待遇，规范伙食费管理，特制定本办法。

2.适用范围

公司全体员工、劳务派遣员工。

3.伙食标准

3.1根据公司实际情况，员工按正常工作日伙食费标准为20元/人/天，其中早餐4元、中餐8元、晚餐8元。

3.2员工加班、值班当天在食堂用餐金额小于20元时，按实际消费予以补贴，用餐金额大于等于20元时，按20元整予以补贴。

3.3请假上午半天，扣除早餐、中餐补贴12元，请假下午半天，扣除晚餐补贴8元

4.伙食核算

4.1公司伙食补贴发放采取预付方式：员工当月伙食补贴=（当月预计正常出勤天数-上月出差天数）*20 上月加班、值班餐费（参照3.2执行）-上月请假上午天数*12-上月请假下午天数*8（参照3.3执行）

4.2人力资源部根据考勤记录、加班申请表、请假申请表核算员工上月加班、请假情况。

4.3旷工、无故不刷考勤卡等按照请假扣除相应伙食补贴。

4.4人力资源部每月25日前将各部门员工伙食补贴情况送各部门核对，如有异议各部门考勤员及时与人力资源部沟通联系。

4.4新入职员工如果在伙食补贴核算完毕之前确认入职时间的，根据入职后当月出勤天数核算伙食补贴。未确认入职时间的，当月的伙食补贴在下一个月伙食补贴里补发。

4.5已申请离职的员工，当月伙食补贴根据当月出勤天数与当月工资一起核算发放。

5.伙食发放

5.1公司人力资源部每月30日前拨付员工下月伙食补贴，当款项汇入食堂承包商账户后，员工即可到工地食堂进行饭卡充值。

5.2当月伙食补贴员工需在当月到食堂进行充值，过期则视为员工放弃当月伙食补贴。如有特殊情况可到人力资源部进行说明备案可延期充值。

5.3员工饭卡里的余额可以在每月月底由员工自由支取，食堂根据资金情况给予员工提现。

6.附则

6.2本办法自公布之日起执行。

伙食补贴制度(二)：伙食补贴制度暖人心

伙食补贴制度暖人心

差旅费报销管理制度

为有效控制差旅费用的支出，提高各类业务人员的办事效率，使企业各项管理形成规范化和制度化，特制定本制度：

一、因公出差的办理程序

1、因公出差人员必须事先填写"出差申请单"，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经部门负责人签署意见，分管领导批准后方可出差。

2、出差人借款需持批准后的"出差申请单"填写"用款申请单"，由部门负责人签字担保后，经领导签批，财务部门负责人核准后方可借款。

3、出差人员回公司应在"出差申请单"中情况汇报一栏填写出差完成情况并书面汇报出差工作情况，向分管领导汇报，由分管领导考核结果，并在"出差申请单"任务完成情况栏中签署考核意见。

4、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线，增加天数、人数、改乘交通工具需经派出分管领导签署意见后方可报销。

二、费用标准

1、公司职员出差实行住宿费、伙食补助费（伙食费补助）、市内交通费等费用包干，其标准如下：

（1）集团公司领导：按出差所在地区不同，本着节约的原则可住3-5星级宾馆，误餐津贴60元/天。因工作需要请客户用餐可实报实销，不再列支误餐津贴。

（2）所属公司领导班子成员和集团公司部门经理以上人员：可住3-4星级宾馆，误餐津贴40元/天。因工作需要请客户用餐可实报实销，不再列支误餐津贴。

（3）公司中层干部：住宿标准省会180元以内，非省会120元以内。伙食补助40元/天。

（4）一般工作人员：住宿标准省会80元以内，非省会60元以内。伙食补助40元/天。

（5）市内交通费：公司职工出差途中市内公交车费实报实销。如乘车时间为夜间（晚九时至次日晨七时之间）可乘出租车，并注明乘车区间。如遇特殊情况，事后应写书面汇报，经经主管部门领导批准后，方可报销。

⑨ 公司给的餐补和交通补贴什么的是国家硬性规定要给的还是企业想给就给呢

国家真的没有硬性规定过，这属于企业行为，不给还真拿他没办法。