加多少工资

❶ 怎么和领导说加多少工资

委婉含蓄地说明你工作压力大，一个人做不过来，而且影响工作质量与效率，希望经理考虑解决办法

❷ 你觉得跳槽时，加多少工资适合

很多人一说起跳槽，就会不自觉地将它和涨薪联系在一起，总觉得只要跳槽，自己的身价就会上涨。但其实，通过跳槽实现涨薪是有前提条件的。

一般情况下，跳槽涨薪要看行业的平均水平、公司的平均水平，最好不要超过平均水平的20%。比如，你要跳槽到这一家公司，在整个行业的平均水平就是5K左右的话，那么你在提期望薪资时，就不能太离谱，最好在5K左右。因为行业的平均水平已经限定了收入的上限，如果你提出了过高的数字，肯定会被认为是狮子大张口。

❸ 工作差不多满一年我想和老板提加工资，应该提加多少合适呢

我掐指一算，，跟老板提涨工资的事情，肯定成了，
我在掐指一算，，你现在肯定最少6K了

❹ 工作一年加工资一般加多少

应该算不错了，涨了将近30%，广告行业竞争激烈，工作一年就有这样的增长，应该知足了。

❺ 我该加多少工资

差不多就行,看看同事,取个平均值把,别给领导留下不好的印象

❻ 大家觉得工作一年后加多少工资才合适

每个职业不一样个人认为我们这些熬夜，倒休的一个月8000起步吧

❼ 试用期过后一般加工资的幅度是多少

1）一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资在3500~4375之间。

2）若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。

❽ 一般情况下，转正后工资能加多少

劳动法没有规定，只要试用期工资不低于转正后 工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。

❾ 今年的劳动法到加多少工资呢

今年的最低工资标准,各地大部份尚未出台,调整提高是肯定的.各省市会有不同.10%~20%的增加应该有的.