一年涨多少工资

⑴ 一年涨多少工资才能和通货膨胀持平

通货膨胀是7%左右，不过银行利率也有3%左右，所以平均上涨在4%左右就能持平。不过，具体也要看市场，以及工种的。

像那种根本没有任何技术含量，是人就能做的服务员、洗碗工肯定不会涨的。因为你不做了，市场上随便什么人都能做的。但是那些技术含量高的，很稀缺的就很吃香。很多企业、公司甚至要竞价、挖角来抢着雇佣。

⑵ 公司规定每年调薪，请问每年增加多少工资算是正常

公司每年上调薪资，但是上调的标准是没有固定的比例，国家也没有这方面的硬性规定。
一般上调工资是根据公司上年的经济效率的好坏作为依据的。
还有一种调整工资，就是当地政府上调当地最低基本工资基数，这个是有一定的比例，是以政府部门的发布政策为准。

⑶ 你觉得每年涨多少工资合适

我觉得国营企业中型公司的领导干部应该涨900～1300元之间，管理员和文秘白领应该涨600元～900元之间，员工和工人应该涨300元～600元之间，只有这样才能跟得上房价和物价上涨的速度

⑷ 工资一年涨多少

涨10%的是国企，涨7%的福利比较好的私人或者外资企业，0%的抠门企业，内地和台湾的老板居多。

⑸ 大家觉得工作一年后加多少工资才合适

每个职业不一样个人认为我们这些熬夜，倒休的一个月8000起步吧

⑹ 涨工资一般涨多少

一年百分之二十左右

⑺ 入职满一年一般加薪多少

一般正规公司都有绩效考核制度加薪的，但通常情况下，不同行业不同部门加薪幅度都是不一样的，每个部门的职位工资都是有制度规定的。

工资加薪在公司主要有以下几种方式。

1，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。

2，员工转正后加薪，有些公司入职后会有试用期，在试用期转正后会给员工增加工资。

3，员工升职后加薪，公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若升职 同时也会调整其薪资标准。

4，公司为了挽留员工而加薪，对于一些技能好的优秀员工，公司为了留住人才也会调整其福利待遇。将其挽留下来为公司服务。

与领导谈薪，加薪幅度说多少合适？

无论是谈薪，还是谈心，你总得有说的东西才好开口。不要冒冒失失的送上门去找批，如果准备不当错失最佳时机，耽误的只会是你自己。所以，在谈薪前一定要做好充足的准备，搜集好资料、准备好谈薪条件，当然也靠考虑清楚你的理想加薪范畴!

提加薪，很多人都会纠结再三。要多了怕领导不给，容易留下“狮子大开口”的不良印象;如果要少了，领导随口答应下来，自己又觉得吃亏。那要加薪幅度说多少才合适?参考基准有哪些呢

⑻ 大家在公司一般一年涨工资多少

会，因为现在整个社会都在不断上调工资，签合同时上面一般有多长时间按百分多少涨的啊，如果不涨也会人才流失的，具体要看什么单位。

⑼ 2015年工资一年涨多少

一年涨多少工资由用人单位决定，受以下因素影响：地区、行业、企业的人工成本水平；职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；国有资产保值增值；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑽ 工作一年加工资一般加多少

应该算不错了，涨了将近30%，广告行业竞争激烈，工作一年就有这样的增长，应该知足了。