上海月嫂多少钱一个月

① 上海保姆工资多少钱一个月

保姆分住家保姆和非住家保姆，这两种价格是不一样的，而且保姆根据级别的不同，价格也不同，等级越高，价格越高，上海的经济水平比较高，保姆薪资在4000-8000元左右。
上海保姆目前的平均价格在6000多元左右。
上海保姆的价格根据学历不一样，收费价格也不一样，据统计：
初中学历保姆的均价5249元/月，高中学历保姆的均价在5159元/月，大专学历的保姆均价在5726元/月。
上海各经验保姆价格行情：
有1-3年经验的保姆，均价5399元/月，有3-5年经验的保姆，均价6354元/月，5年以上经验的保姆，均价7566元/月。
同时，保姆的价格还根据具体的工作内容来决定，是保洁做饭，还是保洁带孩子，或者是保洁照顾老人，老人身体如何，是否能够自理，都影响价格。

② 我想问一下，上海的住家保姆一个月多少钱啊。

摘要 上海作为一线城市，保姆的价格会比较高。

③ 上海月嫂工资一般多少钱一个月

不同的公司价钱不一样，同一个公司也是分档次的。现在一般的公司都分五个星ji，我觉得既然请月嫂就不怕花钱，请个好点的公司的一星月嫂也比自己随便找个人可靠吧，而且你不满意的话还可以换人

④ 上海月嫂价格大概多少

月嫂有初中高级之分，在上海新手的月嫂工资一般260-280一天，有经验的月嫂工资至少9000起，月薪过万的月嫂也是很常见的。
怎么选月嫂比较好？建议你去正规的母婴护理服务机构，先看看月嫂合不合自己的眼缘，面谈合适再签约上户。

⑤ 大家谁知道上海月嫂价格都多少

上海月嫂价格你要看怎么请了，一般情况下普通月嫂价格至少在7000~8000以上了，在上海确实比较贵了。

⑥ 上海月嫂多少钱一个月

上海月嫂7000元一个月，具体还是要看请那个级别的月嫂了，不同级别价格不一样，
月嫂价格：
首席月嫂16800元；
七星级月嫂13800元；
六星级月嫂11800元；
五星级月嫂9800元；
四星级月嫂7800元；
三星级月嫂6800元；

⑦ 在上海请一个月嫂要多少钱

初级月嫂：9800—12800元/月（1-3年工作经验，有月嫂证，护理产妇和婴儿）
中级月嫂：12800—15800元/月（3-5年工作经验，有月嫂证，护理产妇和婴儿）
高级月嫂：15800—18800元/月（5-7年工作经验，有月嫂证，催乳师证，护理产妇和婴儿)
金牌月嫂：18800—20800元/月（8年以上工作经验，有月嫂证，催乳师证，护理产妇和婴儿)

⑧ 上海月嫂工资一般多少钱一个月

3000元-20000元不等

1、一般的保姆，没有相关证书，工资约3000～5000之间。

2、有相关证书和相关经验的工资一般就是过万的。

3、通过专业的月嫂培训机构拥有国家中医药管理局人才交流中心、中国中医药科技开发交流中心颁发的专业证书，具有多年的从业经验，并有通过公司包装过的月嫂、高端家政人员工资在2万之间。但是这也不是固定的家政月嫂工资受地域经验等条件的限制。

(8)上海月嫂多少钱一个月扩展阅读：

月嫂工资高的原因：

月嫂的专业技能和人品素质等都是非常重要的，月嫂看似高薪，其实所承受的压力和高强度的劳动也是一般人难以忍受的。

一般来说，月嫂一个月需要工作28天，虽然每天雇主会保障月嫂有6小时睡眠时间，但是月嫂也是24小时都需要保持工作状态。

因为几乎每两个小时就有规定操作，不仅要照顾孩子，还要护理产妇，为产妇制作月子餐，等于产妇和孩子的‘吃喝拉撒’都要操心，一言一行都要接受雇主及家人的监督，有时候，产妇产后忧郁，脾气不好，月嫂也会有委屈的时候。

⑨ 上海住家保姆工资多少钱一个月

保姆分住家保姆和非住家保姆，这两种价格是不一样的，而且保姆根据级别的不同，价格也不同，等级越高，价格越高，上海的经济水平比较高，保姆薪资在4000-8000元左右。

上海保姆目前的平均价格在6000多元左右。上海保姆的价格根据学历不一样，收费价格也不一样，据统计：初中学历保姆的均价5249元/月，高中学历保姆的均价在5159元/月，大专学历的保姆均价在5726元/月。

行业现状

当下的保姆市场是一个畸形儿，星级月嫂，特级育儿嫂，高考保姆，特护家政，各色种种。“星”在哪儿，“特”在哪儿，基本就凭中介公司定义，保姆们的实际能力、工作年头无从评判。

保姆和客户间一手托两家的家政公司，有相当一部分，一张桌子、一部电话、几平方米租来的房子就是全部家当，收取中介费的时候言之凿凿，但事实上却没有任何抗风险能力，出了问题，基本是关门了事。

更重要的是，这个行业基本没有相关的法律对其规范和约束，家政服务员与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于劳动法的调整范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定。

家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合劳动法规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。而且家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等，都无法用劳动法来调整，由此决定了家政服务被排除在劳动法的适用范围之外。