一个月的工资按多少天算

㈠ 一个月工资按多少天算

您好！一个月的工资准确的算法是按照21.75天计算的。法律依据如下：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天；
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）；
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）。
“20.83”的用途是什么？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
“21.75”的用途是什么？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
我们可以看出，上述折算办法是以一整年为单位来考虑的，一年365天中减去104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。
谢谢阅读！

㈡ 工资算法,一个月到底算多少天

摘要 你好，根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。

㈢ 劳动法规定一个月工作多少天按劳动法，一个月按多少天算工资才合理

这个劳动法一般的情况下规定就是一天超过八小时以上全都是加班，但是工资到正常情况下都是三四天吧！你要想问的话，可以打听一下12333。

㈣ 月工资的算法是按30天还是31天算

月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

其中的104天为休息日，根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

(4)一个月的工资按多少天算扩展阅读：

工资的相关组成：

1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

㈤ 月工资是按多少天算

初入职的按天算，平常按月算。

㈥ 按劳动法规定企业员工月工资一个月应按多少天计算

21.75天。全年计365天，共有104个休息日，11天法定节假日（正常计薪），故月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

(6)一个月的工资按多少天算扩展阅读：

制度计薪日是指计算薪酬的有效天数，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

参考资料来源：网络——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

㈦ 月薪到底是按多少天算

21.75天。全年计365天，共有104个休息日，11天法定节假日（正常计薪），故月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社... 据此。日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数

周日不算考勤，一个月只有26天班。这个请假应该和用多少天算没有关系的，因为工资都是按照档位来定的，每个档位对应每个一天基本工资，你请了几天假，就亏这个基本工资×天数。

(7)一个月的工资按多少天算扩展阅读：

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

㈧ 月工资的算法是按30天还是31天算

月工资的算法一般都是按照30天来进行计算的，正常来讲是按照22天的工作日 。

㈨ 工资一个月按多少天计算

咨询记录 · 回答于2021-07-30

㈩ 发工资是按30天还是31天计算

我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月，即周五工作制。
工资发放既不是按照30天，也不是按照31天，而是按照21.75天计算的。