公积金是工资的多少

① 工资3000公积金交多少

您好：公积金缴纳比例是5%-12%之间，个人和单位缴纳的是一样的比例，看单位给缴纳的是多少的比例了。如果单位给缴纳的是最低5%的公积金，那么3000元工资，需要扣除150元，同时单位也需要给缴纳150元，公积金账户内存入150+150=300元。如果单位给缴纳的是最高的12%的比例，那就是要扣除360元。那么具体缴纳社保的待遇，个人应当承担部分的缴费比例，应当按照缴费的基数来进行一定的缴费比例，所以说自己应当所承担的多少钱，那么只要是知道我们所对应的缴费基数，基本上大致就可以算得出来，我们每个月需要从自己的工资当中扣除多少钱的费用。那么扣除这部分社保的缴费费用之后，自己拿到手的就是我们的工资待遇。按照国家最低工资指导线，只要是你发放的工资待遇，当然是包括社保的缴费部分高于最低工资标准的水平，那么就是符合工资标准的，所以说3000元，一般情况下都是符合最低工资指导性的，所以在扣除社保以后可能大约拿到2000多块钱。
我们个人职工养老保险需要承担8%的缴费比例，个人医疗保险需要承担2%的缴费比例，个人失业保险需要承担0.5%的缴费比例，这三种社保相加，最终需要承担10.5%的缴费。那么按照3600元的基数来计算，3600元×10.5%大致算出等于378元。当然这个378元是不包括住房公积金待遇。
住房公积金的缴费一般是5%~12%之间都是可以自由的来选择的，最低标准是5%，最高标准是12%，那么假设咱们按照12%来计算，也就是拿3600元×12%=432元！然后378元的社保扣费，加上432元的住房公积金的扣费。两者相加等于。810元，所以说你的五险一金要从你的工资当中扣除810元。最终你每个月到手的工资只有3190元左右。住房公积金缴存的具体数额取决于基本月工资和住房公积金缴存比例，住房公积金缴存的具体比例由企业所在地住房公积金规定的政策决定。存款比率一般集中在5%到12%，在某些地区可以达到20%。
如果员工所在单位本月支付5%的公积金，则每月2万元的工资应支付3000*5%=150元，这部分150元的公积金将从员工的月工资中扣除，并以工资表的形式通知企业员工。同时，企业缴纳同等比例的住房公积金150元。两笔住房公积金共同存入职工住房公积金账户，用于职工购买房产，本月新增300元到职工住房公积金账户。
【法律依据】：《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

② 我住房公积金缴费基数是5000那我工资是多少

公积金个人基数怎么算
对于公积金个人基数的计算问题，很多人都不是非常了解，那今天我们就来了解一下公积金个人基数怎么算？
1、住房公积金每月缴纳公式。个人和单位每月缴存公积金的数额 = 工资上一年月平均值 ×缴存住房公积金比例二、举例说明怎样计算住房公积金你缴纳额假如2015年你平均工资为6000元/月,此前的公积金缴纳比例是15%,那单位和个人每月分别要缴纳6000*15%=900元,你的月公积金等于有1800元。
2、假设调整比例降低到12%后缴纳,那个人和单位要缴纳6000*12%=720元,月公积金则为1440元,比以前少了360元。但是工资多了150元到手。
3、各地住房公积金缴费比例是多少很有必要了解住房公积金的缴费问题,根据缴纳规定由缴纳人员缴纳住房公积金需要费用,自己只有了解的住房公积金缴费比例,自己的公积缴存才能够顺利进行。一般情况下单位公积金与个人住房公积金缴费比例是一致的,也是说单位与个人缴纳一样的公积金金额。
4、如北京市由住房公积金管理核心公布了公积金缴存的比例,全市统一定为12%;而上海市统一为职工月工资的7%的住房公积金缴费比例,天津市统一为11%的住房公积金缴费比例,而杭州、重庆与北京相同的住房公积金缴费比例,也为是以职工月工资的12%。
5、如果没有买房的打算,那么缴存比例低点也挺好,至少每个月到手的钱多点。但一旦准备买房,那公积金总额还是比以前少了一些。当然,这个例子只适用于现在缴存比例高于12%的城市,具体是否产生影响还要看各地如何调整。

③ 公积金一个月四千,薪资一个月多少

根据最少缴纳比例和最大缴纳比例，可以计算出工资应该在1.67万~4万之间。
公积金怎么算的？
《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
“缴存职工”指的是什么？
缴存职工是指与用人单位建立和形成劳动关系的从业人员：
（1）与单位依法订立劳动合同并领取工资的人员；
（2）离岗学习、伤、产假等原因暂未工作，但是仍保留工作岗位并由单位支付工资的人员；
（3）经劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗人员。
缴纳公积金有哪些好处？
1、个人缴存后资金翻倍。个人按5%—12%缴存，单位按同等比例补贴。因此，职工个人按规定缴存住房公积金后，资金翻一番。
2、计付利息。当年缴存的住房公积金，按活期利率计付利息，上年结转的，按三个月整存整取利率计付利息。
3、免税。根据国家有关规定，住房公积金免征个人所得税;企业为职工缴纳的住房公积金，可在税前扣除。
4、归职工个人所有。住房公积金是单位及其在职职工依法缴存的政策性资金，归职工个人所有，中心专户储存，统一管理运作。
拓展资料：
公积金通常是指住房公积金，有时也指 公司公积金。自2017年7月1日起，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台，”办理。逐步实现实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。
职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

④ 工资5000公积金交多少公司交多少

1.什么是公积金?如何交?

公积金，即住房公积金，是我们经常在口中所说的五种保险中的“一金”。它是国家强制用人单位和雇员按照相同的比例交的一种长期住房储蓄金，专项用于个人支付住房方面的费用，如申请贷款买房、支付房租、房屋装修等。

坦率地说，公积金相当于一个大蓄水池。单位和个人每个月拿出一部分钱存入，当想要买房子时，只要满足某些条件，您就可以以低利率从蓄水池中贷款买房，用上便宜的房贷。并且你每个月放进去多少，单位就必须帮你也放进去多少。

那这个缴费比例是怎么确定的呢?

根据国家规定，只要按照咱们工资的5%-12%比例每月缴纳，至于用人单位的缴纳多少，国家没有特别规定。但是，许多公司以5%的最 低缴费比例来交的，因为个人交多少，公司就必须相应交多少，这样就变相减少了公司自己该承担的那一部分数额。

2.如何使用公积金?

尽管由个人和单位共同支付，但缴存的公积金属于个人雇员。坦率地说，这笔钱再怎么交，交多少，早晚都是你的，但必须用在房子上，无论房子是自己居住，出租还是装修房子，都必须在房子中使用。你如何使用它?接下来，就从咱们最主要用到的住房贷款讲起。

01住房贷款

同样是50万的贷款。30年下来公积金贷款可以比商业贷款节省25万以上，更不用说60万甚至上百万的贷款了!但是，公积金贷款也是有条件的：一般来说，公积金连续缴满一年后才能用于购房贷款。在某些地区，连续支付6个月就足够了，每个人只有两次贷款机会。如果您想使用第 二次贷款，则需要先偿还之前的贷款，然后再连续支付6个月或12个月方可。

其次，就像商业贷款一样，公积金贷款的最长年限不能超过30年，且贷款期限和申请贷款的年龄加起来也不能超过70年!这意味着，如果您想借贷最长期限为30年，则必须在40岁时申请公积金贷款

⑤ 工资一万公积金交多少

摘要 您好，很高兴为您解答，职工和单位的住房公积金缴存比例不得低于上年度职工月平均工资的5%；根据规定，职工住房公积金的缴存基数是以职工上一年的月平均工资为基础计算的。

⑥ 公积金是按照工资的多少比例交

您好：公积金占工资的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般为8%-12%。不过具体的缴存比例应该由住房公积金管理委员会进行拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。如果是个体工商户或者是自由职业人员，他们住房公积金的月缴存基数原则上可以按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
公积金交存基数为工资、加班工资、奖金等之和 。公积金交存比例为5%-12% ，公积金交存额为公积金交存基数*公积金交存比例 ，但具体情况由单位确定，单位不交也没办法，有好多企业由于效益不好根本就不交了。公积金作用：在离退休前，住房公积金可以用于购、建、大中修自有住房； 偿还用于本人的住房方面贷款； 支付本人分摊房租中超过本人工资的5％的部分； 退休时，可以一次结清并支取全部住房积金本余额。缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数（一般指基本工资），二是缴存比例（一个百分比，最高12％，最低一般是5％，以1％为单位来累进）。缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。其中，缴存基数是指职工个人上一年度的月平均工资。即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。
【法律依据】根据《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。