工资保险比例是多少

Ⅰ 养老保险比例是工资多少

缴费工资的界定：法规规定：参保人的缴费工资是个人的实际工资额，但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍，下限不低于当地上年度职工平均工资的60%。1、职工基本养老保险是缴费工资的18%，其中单位负担10%，个人负担8%。2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%，由单位负担，个人不负担。3、工伤保险是缴费工资的1-1.5%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。4、职工基本医疗保险是缴费工资2%，由单位负担，个人不负担。5、生育保险是缴费工资的0.5%，由单位负担，个人不负担。

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Ⅱ 社保工资比例是多少

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

Ⅲ 企业给员工上的各种保险分别按工资的多少比例交

1、养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%
2、医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%
3、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%
4、生育保险单位缴纳0.6%，个人免交
5、工伤保险单位缴纳1% 个人免交。

Ⅳ 请问五险一金各占工资的比例是多少

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。

医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2 个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

养老保险：个人承担1%职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

住房公积金：个人承担0.5%住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

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Ⅳ 保险的比例单位和个人分别是多少呢

单位和个人的保险比例和保险种类是有关的。养老保险缴费的比例为单位20%，个人8%；医疗保险的缴费比例为单位10%，个人2%加上3元；失业保险的缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险的缴费比例为单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险的缴费比例为单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金的缴费比例：按照企业的实际情况，选择住房公积金的缴费比例，但最高的缴费额不能超过职工平均工资的10%。 拓展资料：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。
社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保五大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此平均工资水平的提高会带了个社保险种的调整。
1. “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10％，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50％。
2. ＂五险＂方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担1％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0.8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定的条件情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位，另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任，劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

Ⅵ 拿工资比例多少买保险

主要看你的收入情况，如果你的收入每月只有2000-3000元，哪保险费就不能超过10%，如果你的工资每月有1万元，那保险费超过20%都没有问题，因为最基本的生活费用不论工资高低都是需要的，工资低的话，最基本的生活费用占你收入的比例就很高，工资高的话，最基本的生活费用占你收入的比例就很低。所以买保险的比例数不是固定不变的，要根据自己收入多少来决定。

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Ⅶ 保险应该在工资收入中占多大比例

保险一般在工资收入的15%作为界点。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要往个人的账户里交一部分，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

(7)工资保险比例是多少扩展阅读：

社会保险注意事项：

1、养老失业保险每月划款时间为每月5-8号，医疗保险每月划款时间为每月12-25日，参保人应确保在划款时登记的缴费北京银行卡中有足够的金额缴纳当月保险。

2、办理新参医疗保险后的180天后医疗生效，如连续三个月划款失败，则视为自动终止缴纳社会保险协议。

3、应在次月15日后到银行打印对账单核对缴费金额，以后每两个月到银行打印一次对账单，根据扣款金额及时足额存款，以确保扣款成功。

4、养老失业保险当月余额不足的下月继续扣当月的保险费，上月养老失业保险不补扣，医疗保险余额不足未超过两个月的第三个月，如果余额超过三个月医疗保险缴费金额的三个月一并扣缴。

参考资料来源：网络-社会保险

参考资料来源：网络-失业保险

参考资料来源：网络-养老保险

参考资料来源：网络-工伤保险

参考资料来源：网络-生育保险

参考资料来源：网络-医疗保险

Ⅷ 购买工资保险比例是多少

一般来说保障类型保险产品所占家庭年收入的比例应该以10%为参考标准。买保险前仔细阅读下面的攻略，可以少花几万块冤枉钱：这些保险公司的套路你一定要知道

针对频繁发生的意外事故，建议您优先完善意外保险保障。在挑选意外险时需格外关注两个方面：保障范围和保障额度。

在保障范围方面，住院津贴可以弥补因为住院导致的收入损失。

在保障额度方面，对于成年人来说以被保人5-7年80%的收入总和最合适。

社会环境的恶化，食品安全危机，我们的健康受到极大威胁。不妨在意外保险保障完善后，投保份适合的重疾险。

在购买重疾险时，需格外关注保障额度。考虑到目前重大疾病的治疗费用较高，因此保额在30万元较为适中。

如果意外和健康基础保障已经做足，且经济条件允许，可投保份人寿保险。

市面上常见的人寿保险有：定期寿险和终身寿险。

倘若积蓄较少，可选择保障期限短，保费相对便宜的定期寿险。如果您的家庭责任比较重，上有老下有下，且希望兼顾自身老年保障，终身寿险就比较适合您。

整体来看，保险占工资的比例应该是年收入的10%左右。可以选择意外险、重疾险和寿险。如果您的经济条件允许，工资水平较高，可在这三项保障做足后，考虑投保份理财保险、养老保险，稳定增加家庭收入，提前储备未来养老资金。

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