京东it工资一般多少
1. IT行业都是996吗
“996工作制”是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，以互联网企业居多，是互联网企业的潜规则用工制度，但并不是所有的IT互联网行业企业都是这种制度，很明显“996工作制”已经违反了法律关于劳动时间与加班的法律规定。
尽管有的科技公司并没有明文规定、或者口头通知员工依照 996 制度上班，但 IT 行业不长的发展时间里，始终在被 996 潜移默化影响，除了报告中的企业外，还有华为、小米、阿里巴巴等公司存在 996 现象。
IT 行业加班文化盛行，主要分为三种情况：
一是IT公司以项目方式展开工作，临近项目截止日期时，公司便会出现加班赶项目的现象——这也是IT公司常见的加班原因。
二是公司处于初创阶段，需要以低成本和高速方式运转与成长，创始人与员工一同加班成为普遍现象。尤其是在已经成功的科技巨头示范下（华为早期的“褥子文化”、以及阿里巴巴在双“11”为后勤部队晒被子等），初创公司更是倾向于效仿它们。
三是大公司存在业绩压力的部门有浓厚的加班文化。阿里巴巴员工反映，阿里大多数部门实行的是 995 制度，即每周可以双休。只有一些需要突破的新业务，或者有高目标要完成的业务，则会实行 996 制度。又如京东云和网络金融，尽管不属于各自公司的核心业务，但被寄予厚望，因此也实行 996 制度。
最后，真的希望996 制度最终将成为过去式， IT 行业未来会借创新与高效率发展，员工则可以在创造效益的同时，维持健康的身体，并获得灵魂与尊严。
码字不易，希望楼主采纳，谢谢了！！！
2. 高分请教：请问现在IT行业工作好找吗
作为一个过来人（现在大四，211院校本一），说一下我个人的看法吧…IT行业几年前就开始兴起了，我学电子的，也学了很多计算机软硬件、编程方面的知识，现在行情还好，毕竟大公司都会有IT部门，选学校的话就选择理工科比较强点的学校，那样氛围好！找工作这事，其实理工科出来，只要你能力不差，都能找到工作的，关键看你自己是否满意！专门做程序的话很好，就是有些注意点，首先你孩子得对编程感兴趣，强扭的瓜不甜，不是说这个工作赚钱就逼着他去选择这个，因为程序员整天面对着电脑苦思冥想的确很辛苦，个人觉得如果自己对编程感兴趣，自己会在学习之余自己试着去编写一些小程序，因为光听老师讲或者自己看绝对比不上自己编学到的东西多！贵在实践。另外我觉得您孩子最好是理科，特别是数理逻辑能力还不错的，这样学起编程来比较轻松。这是我个人的一些看法，仅供参考，毕竟三百六十行，行行出状元，每个人都能在自己适合的领域发挥出自己的潜力～希望能帮到您！祝您孩子成功！
3. java京东人员状况及工资情况
没面过京东，但可以肯定的说基本上一二面之后最多一周，如果没有回复你就不必再给HR打电话询问了，一定是没过。一般来说中等企业二面或三面后觉得你合适的话，当场或1-2天内绝对会给答复，很少有拖一周才给答复的。当然越大越强的IT公司面试流程轮次会多，回复时间也会慢，但基本没有拖过一周才给答复的。
4. 腾讯、阿里、京东等大厂，哪个公司的薪资水平更高
了解互联网的薪资情况和级别是每一个IT求职者必须做的事，下面整理的是互联网公司职级及薪资范围，供各位互联网的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留言指正。
01
字节跳动的职级研发序列一共10级。
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。
就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。
薪资结构一般是 16 薪。
年终奖一般0-6个月，每年3月发放。
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。
头条半年一次调薪，每次只有30%参与，大小周，120%的工资结算加班费，可以请假。
期权：期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。
5. 在京东应聘行业需要什么证件IT
应聘什么行业呢，要是知道了就问问京东的客服或者招聘人员
6. 学it前景好吗
在未来10-20年中行业都是前景很可观的行业。随着信息产业的迅猛发展，行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”、“人工智能”、“大数据”等人才的缺口很突出。IT行业是目前平均收入非常高的行业，据国家统计局统计的数据，2018年其从业人员平均年薪已达13万元，有经验的IT工程师平均年薪一般在15万元以上。
三百六十行，行行都想转IT。IT行业目前是带动我国经济发展的重点行业，IT行业也在高速发展当中。如果你想转行在IT行业分一杯羹，有一个更好的前程，那不如趁早到网时代教育学一门靠谱的IT技术，早点进入IT行业积累经验，提升能力。网时代与企业签订人才培养协议，按需求定制培养软件人才，学员毕业即可直接入职名企，目前平均就业率保持在90%以上还是非常不错的。详情咨询请点网时代教育官网
7. 在京东商城做软件开发如何待遇如何
还是很不错的，开发行业的待遇相对来说都是很不错的，会的人少相应的不可替代性就高，值得学习
8. 京东分拣员工资多少,是俩班倒吗一天上几个小时
正式员工在5000到6000左右，一天工作10小时以上，是的。
京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。
2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2015年7月，京东入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。
发展历史
1998年6月18日，刘强东先生在中关村创业，成立京东公司。
2001年6月，京东成为光磁产品领域最具影响力的代理商，销售量及影响力在行业内首屈一指。
2004年1月，京东开辟电子商务领域创业实验田，京东多媒体网正式开通，启用新域名。
2005年11月，京东多媒体网日订单处理量稳定突破500个。
2006年1月，京东宣布进军上海，成立上海全资子公司。
2006年6月，京东开创业内先河，全国第一家以产品为主体对象的专业博客系统――京东产品博客系统正式开放。京东在由第三方电子支付公司网银在线与中国计算机报联合主办的“网银杯”2006超级网商评选活动中，荣获“最受欢迎的IT产品网商”称号。
9. IT行业一般工作时间都说996，你能接受吗
现如今，互联网行业，加班都发展成为一种常态了，尤其是程序员，加班更是疯狂。有的公司也跟着实行996工作制(指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天)。
对此有些人可能会这样思考，都怪马云，说什么996是福报？要不是马云在公开场合这样说，公司也不会实行996工作制。
无独有偶，近些年，繁荣的电子商务经济下,中国诞生了很多优秀的电商平台淘宝天猫、京东、苏宁等大品牌。不少实体店经营生意不景气。特别是这两年，社交电商更是如火如荼，更是让不少实体店如临大敌。
处在这个理解层次的人，在外人看来是一位非常乐观，充满正能量的人，他们相信只要持续努力，事情就一定会有转机！
程序有bug，那是我的问题，我一定改
房价太高，买不起，是我的问题，我还不够努力
职场中没有得到加薪，那是因为工作中不够积极，我一定要加油
遇到问题，他们首先都是从自身找原因，处在这个层次上的人，外部环境的问题就变得不是那么重要了，因为他把一切都归根于自身的问题。
要解决问题，就必须通过自身行动。项目进度赶不上，不怕，周末加加班就可以解决了。
可通过加班真的就能解决吗？不一定。
以前人家每天工作8个小时，公司经营的也蒸蒸日上，如今推行996，业绩还是老样子，反倒是员工离职率越来越高，这是为什么？
努力，的确是成功的一个必要条件，但却不是充分条件。
问题的解决，时代的进步，并不是只靠努力就能完成的，可能有更重要的因素在背后推动，我们需要进入下一个理解层次。
什么是能力？我想这个不用做太多的解释，
简单来说能用更简单、更高效的方式解决同样的问题，有选择便是有能力。
理解层次处在能力层次的人，当问题发生的时候，首先会把问题归结成是我能力有限而产生的。这个理解层次，是我们意识能想到的最高层次了。
认知水平不同，所思考的方向自然不同。实体店如今的局面全怪马云，是马云和他的淘宝让自己生意做不下去。
不可否认电商占据了一定的因素，但也不是全怪电商。在迅速发展的今天，竞争激烈，实体店不好运营，电商亦是如此。
认知水平越高的人，分析问题越能全面、客观地做出判断，越能理清利害关系、审时度势。
现在我们再回过头来看，如果不是处于环境层，我们对于996模式和实体店生意不景气这样的问题，还会产生“都怪马云这样的想法”吗？