试用期一般工资是多少

1. 试用期工资多长时间，工资多少

试用期都是各个公司自己定的，一般来说正规单位的试用期都是三个月，工资也是基本水平，没有五险一金的那种，有的公司试用期就是一个月，也有可能看你表现优异，提前通过试用期

2. 实习期工资是多少

一般情况下，实习生和单位没有形成劳动关系，单位不用按最低工资标准支付工资。单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资。就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。实习期的工资一般都会低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 试用期一般多久试用期的工资怎么算

不得低于本单位同岗位最低工资标准；或者劳动合同约定工资的80%。有一个执行哪个标准的问题，正确的理解应该是两个标准在规定上互相高于对方。劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于《劳动法》第四十八条规定的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。延伸信息：最低工资是一种保障制度。

约定的试用期工资应体现同工同酬原则。《劳动合同法》作出了针对性规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是劳动者试用期工资的法定最低标准。理解这一条，要把握以下几点：1)劳动者与用人单位订立劳动合同，双方当事人在劳动合同中约定试用期工资，约定的试用期工资高于本条规定标准的，以约定为准。2)约定的试用期工资应体现同工同酬原则。

4. 试用期薪资一般是转正的80%吗

对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。而又根据【第十九条】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5. 一般试用期工资是怎么算的

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。