人事部工资多少

㈠ 现在人事的工资都是多少

工资不仅代表了一个岗位的价值，在企业他更是给一个岗位评定绩效和价值的重要指标。而人事的价值在于你为企业做了多少有价值的事情，并不是按部就班的打卡哦。
作为一个人事，你想要提高自己的工资，除了要管理好新员工的入职培训，还有老员工的提升培训。那么如何做好一场培训，这才是体现你作为一位HR的价值的时候。

㈡ 人事部现在工资是多少钱一个月

公司？职位？ 一般公司的人事1500-2500吧，好公司就多点。

㈢ 应聘人事部 工资待遇怎么样

个人经验，人事部门属于公司的职能部门，工资待遇相对稳定，但是一般到手数会低于同级别的业务人员工资数。

㈣ 在人事部上班一般都负责什么工资怎么样做这个有前途吗

这工作不错。人事部是一个单位的人力资源开发和管理工作。
从出勤、纪律、工资、奖金、考核、招聘、培训、社保、制度等工作。
慢慢熟悉吧。

㈤ 人事经理工资一般多少

初级的在2500-3500不等!高级人事大概在4K-6K的样子!高级人力资源经理则在7K-9K 大概这个范围包括国企外企，平均的话算算吧

㈥ 在人事部工作工资是怎样的呢 大概多少钱一个月呢

每个公司的待遇不同，普通小公司能到3000就不错了，HRD能到5000已经是不错的待遇了，但是外资的或者百强企业就不同了，普通的也能有个5000-6000，HRD可以上万，或者过万。

㈦ 公司里的人事部工资是多少拜托了各位 谢谢

员工工资多少应该由员工与单位协商一致，签订劳动合同予以确定。
人事工作也分为薪酬管理、合同管理、绩效考核、社保处理等几大板块，人事部门工作人员还有四级人力资源师，工资都会有很大差别，只有不断学习，增加自己的工作能力，工资肯定会提高的。
《劳动合同法》规定，单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中应该具备劳动报酬条款。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

㈧ 大公司的人事部门工资是多少

一般是3000-6000，当然这是大半的公司工资，少数除外，要看行业地域的哦，亲

㈨ 人事部门的员工工资高不高

这要看你和什么作为参照比较了。如果是和其他单位 机构进行比较的话要看你所在的企业是个怎样的级别，以及在本区域内的薪金标准如何。如果是在本单位比较，一般情况下，人事部门的工资在中间水平。另外，更重要的是看你入职后的级别，在入职之前是否谈好薪资。如果都没有，遵照以上的就可以。

㈩ 人事部门工资一般多少

初级是2000以上，中级的4000以上，主管6000以上。