试用期工资多少

① 劳动法试用期工资规定

劳动法没有明确对试用期工资的规定，但是劳动合同法第二十条有规定：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

② 试用期工资有规定，是怎么规定的

实习期被辞退补偿多试用期时间:工作合同期限在三个月至一年中间的,实习期不能超出一个月。工作合同期限在一年至三年中间的,实习期不能高于2个月。劳动合同书有三年之上固定不动限期或是无固定期限的,实习期不能超出六个月。

也就是说试用期工资在不少于本地最低工资标准标准规定的状况，只需不少于本公司同样职位最少档薪水的百分之八十，便是合理合法的。

就是，在试用期辞职，企业正常情况下是不可以扣减员工薪水的，除非是员工在职人员期内，给企业产生了哪些经济损失。一切正常状况下，试用期辞职应在提早三日告之企业人力资源部，薪水在辞职那一天当众付清；或是在企业基本发工资之日再派发给员工。

③ 试用期工资是正式工资的多少

对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。

法律依据：《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条：劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

④ 试用期工资5200 转正多少呀

试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定，我国法律只规定了试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十，同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

⑤ 试用期工资多长时间，工资多少

试用期都是各个公司自己定的，一般来说正规单位的试用期都是三个月，工资也是基本水平，没有五险一金的那种，有的公司试用期就是一个月，也有可能看你表现优异，提前通过试用期