工资一般一年涨多少

‘壹’ 你觉得每年涨多少工资合适

我觉得国营企业中型公司的领导干部应该涨900～1300元之间，管理员和文秘白领应该涨600元～900元之间，员工和工人应该涨300元～600元之间，只有这样才能跟得上房价和物价上涨的速度

‘贰’ 2015年工资一年涨多少

一年涨多少工资由用人单位决定，受以下因素影响：地区、行业、企业的人工成本水平；职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；国有资产保值增值；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

‘叁’ 每年工资会增加百分之几

有能力对公司有大贡献的每年可以增加，这只是属于少数人，普通员工只是做好自己本职的想要每年增加工资是不现实的，就算大型的公司也有一套晋升机制，总之公司不养闲人。

‘肆’ 工资一年涨多少

涨10%的是国企，涨7%的福利比较好的私人或者外资企业，0%的抠门企业，内地和台湾的老板居多。

‘伍’ 大家在公司一般一年涨工资多少

会，因为现在整个社会都在不断上调工资，签合同时上面一般有多长时间按百分多少涨的啊，如果不涨也会人才流失的，具体要看什么单位。

‘陆’ 工资每年增加多少

没有规定工资每年都要增加，或者增加多少，工资标准由用人单位自主决定。法律依据：《劳动法》第47条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

‘柒’ 工作一年加工资一般加多少

应该算不错了，涨了将近30%，广告行业竞争激烈，工作一年就有这样的增长，应该知足了。

‘捌’ 涨工资一般涨多少

一年百分之二十左右

‘玖’ 说是工作满一年后，工资每个月涨50，那一年能涨多少

一般所讲的满一年后,月工资涨50元,是在每年的月工资基础上,而不是月月都要重复递增50元...

‘拾’ 企业涨工资一般涨多少

一般10%-20%左右。每家公司情况都不一样，涨幅也是不一样的。还有岗位不同，差别也很大。此外还要看你的岗位是什么，你的岗位价值和你的个人能力价值。然后在市场行情上的水平是什么样的。

拓展资料：

企业对工资管理系统的需求：

对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。企业的目标就是在于利用VFP编程软件开发一个功能实用，用户操作方便，简单明了的工资管理程序。

工资管理内容：

实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算;同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。利用小型软件对小型企业的工资进行管理，不仅可以节省开支，而且还可以节省时间，充分发挥了其小却精的特点，通过对这个小软件的开发，也是企业认识到了自己在很多方面的不足，也掌握了很多应用方面的技巧工资管理系统人机界面设计一般遵循以下一些基本原则：

以通信功能作为界面设计：人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式;另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。设计MIS时，针对每一个功能，都要按照"I-P-O"的模块化思想，使输入、处理与输出"泾渭分明"，充分体现人机界面的通信功能。这样设计出来的程序不易出错，而且易于维护。

界面必须始终一致：统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。例如在整个系统可以以问号图标表示帮助，以磁盘图标表示存盘，以打印机图标表示打印等。

界面必须使用户随时掌握任务的进展情况:人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要较长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如可以设计已经完成了百分之几的任务进度条等。当前，Windows下的应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。