幼儿园工资多少

① 幼儿园老师工资是多少

不同的幼儿园，不同岗位的老师工资不同，要看所在单位的性质，公办还是民办，所在岗位是学科还是班主任？

② 工作了一年的幼儿园老师工资多少

落日与伊 一般私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是1300-1500，有特色也要看你带什么，生源怎么样，那样能拿到1800-2500左右，这是最普遍的情况。特长突出的老师没有上限，除了在幼儿园内代课，通常也有很多机会自己出去带培训机构的，每月赚个4000+是完全不成问题的。公办园没编的老师也差不多，有编的老师吃皇粮，如果在好的示范园，工资就有至少3000+，还不包括这这那那发的的福利，年底的奖金，家长送的礼品礼金，带薪寒暑假。差别应该来说还蛮大的。还有就是低薪的幼儿园，或在好幼儿园拿低薪的老师，很大一部分都没有正规社保，而是发一点社保补贴。

③ 公立幼儿园教师工资大概多少

你好，各地的公立幼儿园工资不一样的，据我所致，深圳地区的公立幼儿园工资很高，一般民办幼儿园的工资有1500-3000元之间，如果是公立在编的幼儿老师，工资在3000-6000之间，深圳市内的工资会更高，上到了8000左右。

④ 一般民办幼儿园的工资是多少

民办幼儿园也要分档次的，加入品牌的或者是集团投资的就高点，大概有3000多，如果只是老板个人投资的一般不高的，有的2000不到都有的

⑤ 一般幼儿园工资多少钱啊

我们基本工资是900 一般幼儿园500~600 还有职称工资 津贴工资 班主任还有另外的钱 我们这边好教师一般2000多

⑥ 幼师工资多少钱一个月

这个就没一定了，不同的城市不同的幼儿园，幼师工资可能相差几倍甚至十几倍的，前提最好明确一些，比如说几线城市，公立还是私立幼儿园什么的。
幼儿教师是教师队伍中不可忽略的重要力量。她们主要以女性教育者为主，负责教育学龄前儿童也就是幼儿。幼儿教师主要对幼儿进行启蒙教育帮助他们获得有益的学习经验，促进其身心全面和谐发展。幼儿教师在教育过程中的角色决不仅仅是知识的传递者，而且是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。教师的言行举止是幼儿模仿的榜样，对幼儿起着潜移默化的作用。一位好的幼儿教师往往是幼儿的“忘年交”，是幼儿群体中的一分子，他们保持了一颗纯真的童心，积极参与孩子们的各种活动，和他们一起游戏、讲故事、说悄悄话。在这种平等的关系中，教师就能够和幼儿之间产生情感上的交流，就会在幼儿内心引起“共鸣”，同时教师会在生活中发现每一个孩子身上的“闪光点”，从而更加爱孩子，由此，教师的教育工作就有了良好的基础。

⑦ 幼儿园老师工资是多少

幼师现在一个月的工资大概有3000-4000元。

一般私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是3000－4000，有特色也要看你带什么，生源怎么样，那样能拿到4500－5000左右，这是最普遍的情况。

特长突出的老师没有上限，除了在幼儿园内代课，通常也有很多机会自己出去带培训机构的，每月赚个4000＋是完全不成问题的。公办园没编的老师也差不多。

时代的发展要求二十一世纪的人才要具有高度的主体性品质，即积极主动性、独立自主性和创造性。而主体性品质的培养必须从小开始，因为儿童从生下来便具有主体性的“潜能”，然而这种潜能只有在支持和鼓励探索的环境中 ，才能充分的变现出来。

反之，则会阻碍幼儿主体性的的发挥，甚至造成主体性品质的缺失。但是，在我们的传统的教育理念中，幼儿的主体性地位常常是被忽视的。因此，为使幼儿的主体性潜能得到充分的发展，教师必须转变教育观念，树立以幼儿为主体的教师角色意识。

⑧ 幼儿园园长一般工资多少

我针对题主提问的幼儿园的园长的工资问题给出我的一些看法：
在我21年中，辅导的上万家幼儿园中的执行园长的工资可以分为两种形式，一种是直接工资制，一种是责任工资制的发放要求
直接工资制，就是给园长固定的工资+年终奖的形式，一般都是每月的工资在6.0K-15k之间，这是根据园长的工作年限、地域等不同而形成的差别
责任工资制：一般很多幼儿园的年薪定制在30w-80W之间，当然还有更高的年薪，这部分的薪资主要分为两部分进行发放，40%作为固定工资，60%作为提成工资
举例：比方说育栋幼儿园的园长年薪是50W，则其中的40%就是固定基本工资，月薪为50W*40%/12=1.66W，而剩余部分在根据每月完成业绩情况给予相应的提成；如果制定的年度目标完成了，则把剩余的薪资给予发送；如果未完成则不发放
各部分具体核定方式如下:
1.月度固定薪酬:3000元/月（不迟到、不早退、不请假）
3.半年度超额利润分享:公司每半年度实施利润分享计划，并按照阶梯计提 比例进行利润分享总额的核定，具体方式如下:
学校、园所半年利润达到30万元，给予2万元基础利润分享奖励，对于超过30 万元的部分，按如下比例对超额部分增加计提:

提奖区间
生源＋创收超出部分大于30万小于54万：超额利润提成比例，超额部分的10%
生源＋创收超出部分大于54万，小于72万：超额利润提成比例，超额部分的15%
生源＋创收超出部分大于72万，小于90万：超额利润提成比例，超额部分的20%
生源＋创收超出部分大于90万，小于108万：超额利润提成比例，超额部分的25%
生源＋创收超出部分大于108万：超额利润提成比例，超额部分的25%

公司根据半年度实际净利润达成情况进行利润分享核算。例:半年利润额为80万，则半年度超额利润分享总额=2万元+(80万-72万）×20%+(72万-54 万）×15%+(54万-30万)×10%=5万+1.6万+2.7万+2.4万=8.7万

半年度利润未达30万元，执行园长、校长不参与超额利润分享。
注:以上利润分享中利润指标是指扣除所有经营成本（含教材成本、人工、 水电、房租、税、话费、福利费等所有成本）后的净利润。

4.月度招生创收超额提成:学校、园所每月创收额达到20万元,且净利润率达到30%， 则给予执行园长、校长、岗位8000元基础营业额提成，超出底线目标则按超出部分的5%增 加创收提奖，上不封顶。
例如:某月招生创收额为40万元，当月营业额提成总额=8000元+(40万-20万) X5%=1.8万元，如当月未能超出20万元或超出20万元但净利润率目标未达到30%，则不予计提。
5. 年终特别贡献奖:在招生创收额目标达到基本目标即年度480万元营业额后,给予执行园长、校长10万元年度特别奖励。
详细的内容请私信哟！

⑨ 幼儿园教师工资一般多少，幼儿园教师工资的标准是什么

摘要 你好，编制幼师，工资是由按照国家统一编制教师的标准来发放的。但是幼师也分级别，工资也因为所在幼儿园的性质和规模而不同。3000元-8000元。

⑩ 现在幼儿园老师的工资待遇每月大约是多少

1.幼儿园老师的工资总 体来说并不高
幼儿园教师的工资是和付出相比并 不成正比，不同的幼儿 园收入不一样，要求也有差别，还要看地区的消费水平。私立幼儿园的收入自负盈亏，如果生源好，收入会高些，还要看领导愿不愿意发钱。一个学期是10个月。
但是，并不是暑假寒假就没有事情了，老师一般都要进修、培训，布置环境等等，不同的幼儿园给予老师的休息时间也有很大差别。幼儿园老师就是要学很多东西的，主要是现在的幼教现状如此，当然刚工作要学的会更多，但是熟悉了以后也有许多要学的东西，因为幼儿园的学习内容会跟着热点变化，不像义务教育几年就是一套书，会很累很辛苦。
世上无难事，只怕有心人。如果你有决心、有毅力，当然能做好。再不然具有基本的热情和职业道德也足够了。如果是比较在乎经济收入，或者体力脑力有一点不够，就会有挫折感。祝愿你成为一个合格的幼儿园老师
2.一线大城市的幼儿园教师工资
私立幼儿园的幼师工资比较高，但是福利待遇相对而言不是很好，工作的稳定性也不强，大概工资在8000元/月左右；公立幼儿园的工资没有私立的幼儿园工资高，但是福利待遇会好一些，并且工作稳定性很强，月薪大概在5000元左右。