业务员一般工资多少

A. 业务员一般的基本工资是多少

泰康的好像是一年底薪800,1200,1500,2400四个档次
当然都有对应的要求,就是寿险提成达到一定数额的时候拿相对应的800,1500,2500,4000,好像是,也许会有少许差别,但是大概就是这样

B. 保险公司的业务员，一般的收入大概能有多少噢

保险业务员就是把保险公司的险种推荐给需要买保险的人群，也就是销售保险产品的。工资，不同的公司不同的工资，一般都给一个基本工资，然后每个月要你完成多少签单，一个月的基本工资是不高的通常都在千元以内，他的高收入主要来源于，你的签单。一般一张签单平均回扣在所交费用的30%左右。也就是说你一个月里签到了5000元的保险单的话，你就有1500元的收入外加基本工资大约2千元多点，如果你的能力很强可以做到一万元的签单，那你一个月的收入就三、四千元了。明白了吗。

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C. 业务员的工资到底多少是标准的

不同行业，不同产品的销售，其工资标准的制定也是不一样的。我曾在多家公司担任过销售经理，如果你是为制定工资标准而苦恼的话，我可以给介绍以下三种常见的业务员工资标准的利弊，希望能对你有用。
1、高底薪+低提成
以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。
该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求，所以业务代表不容易轻易进去，门槛相对高些。
2、中底薪+中提成
以同行的平均底薪为标准，以同行的平均提成发放提成，该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多，该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期发展，主要受中国传统的中庸思想所影响，比上不足比下有余。目前打部分国内企业采取的是这种薪水发放方式。
3、少底薪+高提成
以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准，以高于同行业的平均提成发放奖励，该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多，该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性，而且企业也无须支付过高的人力成本，对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。
最具创新的是国内某保健品企业，该企业走的是服务营销体系，其薪水制度为：该城市最低生活保障（450元）+完成业务量×制定百分比（10%）
这种薪水制度，往往造成两种极端，能力强的人常常吃撑着，能力弱的常常吃不着。

D. 业务员一般一个月工资多少

我想付出的工资只是养活一个业务员，毕竟在城市里生活也不容易。如果你真有几把刷子，跟据我们自己做的单子的利润，那很简单：
如果你每年做到10万的业务，我只是养活你，我一无所得。
如果你每年做到100万的业务，你的提成是你工资的三到四倍。
如果你每年做到500万的业务，十万年薪，给你提成，给你股份。
如果你每年做到1000万的业务，二十万年薪，我的车给你开，给你买房子，给你更多的股份。
但这只是如果，一个业务员到一个新环境，他的起点是很低的，一年半载做不到业务非常正常，特别是机械。我想招一个业务员第一年其实只想养活他。给我稍微
带来点利润我就很开心了。

E. 业务员工资大概是多少

这些不是很好说，因为每个老板给的工薪都不同，基本都是1000-1200加提成，不包吃住

F. 业务员工资一般怎么算

薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
（年终奖金根据公司一年来盈利情况而定） 发放月薪=底薪+业绩提成
标准月薪=发放月薪+社保+任务提成 社
会保险的组成部分：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
注：《社会保险法》第2条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依
法从国家和社会获得物质帮助的权利。
底薪发放
⑴业务员的底薪在次月15日发放，
⑵业务员当月业绩提成在次月20日发放75%，
⑶年底发放15%，
⑷10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。
提成设定
1、提成分为 业绩提成 与 任务提成
2. 业绩提成设定为0.5-2%
3. 任务提成设定为4%
4. 业务员超额完成任务：任务部分业绩提成1%，任务提成4%；超额部分业绩提成2%，任务提成4%
5. 业务员未完成任务额： ⑴未达到任务总额50%时，没有任务提成； 即：提成只有底薪，业绩提成实行分段制0.5-1%。0-20000元，业绩提成2%；20000-40000元业绩提成3%；40000-50000元业绩提成4%。 ⑵未完成任务额，但是超过任务额的50%时，按百分比发放 即：完成任务额度÷任务总额度×奖金金额。
6、当产生坏账时：
业绩提成（拥金）=（业务员当月相对净利润-结转上月业务员亏损额）×6%－坏账损失 解释如下：
⑴ 业务员当月相对净利润 = 当月回款额－当月回款项对应的货物进价成本－当月业务员工资－业务开拓费－公司对业务员的支持服务费（当月所回款项对应的货物进价成本－3%）
⑵ 结转上月业务员亏损额：指上一个月业务员所产生的亏损额。 ⑶坏账损失：公司同意发生坏帐损失时，按成本价计。
包括两种：
第一种：是所有手续齐全的情况，所有相应订单合同相应的申购表都有相关人员签字的，由业务员承担成本的35%，经理承担15%，公司承担50%。
第二种：是手续不齐全，没有合同订单的，由业务员按成本的75%承担，经理承担15%，公司承担10%。
注： 当产生的坏帐损失通过折价等其它方法处理掉以后，公司按原有相应比例返还业务人员承担的损失。

G. 一般的业务员基本工资是多少

保险公司的业务员不是雇用制，是代理人制。就是说你自己就是一个代理商，卖出去了有提成，没卖出去就干瞪眼。不存在基本工资。
当然有些非常好的公司，不是打人海战术，是真心想培养优秀业务员的，让更多的业务员留存下来，他们会有一些新人的扶持计划，就是相当于底薪。这种底薪也是在一定的时间以内，比如入司一年，半年等等。各家公司不一样了。
在保险行业想不劳而获是不可能的。但是你足够勤奋的话，它给你的回报也是超出想象的。

H. 业务员一般有多少收入

综述：看在什么城市了，一线城市比如北京深圳等地保底薪1300左右加提成，普通业务员可以有3.4千，2线或者3线一般在2000——2500左右，底薪大多在1200。业务要看做什么，主要靠能力。

业务员是指在组织中担负具体专项经济业务，如生产、计划、跟单、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。同时指负责某项具体业务操作的人员。在制单时，都可以称为业务员。

成功规则

1、事前的充分准备与现场的灵感所综合出来的力量。

2、最优秀的业务员是那些态度最好、知识最丰富的业务员。

3、对与公司产品有关的资料、说明书、广告等，均必须努力研讨、熟记，同时要收集竞争对手的广告、宣传资料、说明书等，加以研究、分析，以便做到“知己知彼”。

I. 业务员工资一般怎么给多少合适

业务员一般都是底薪加提成，底薪的话根据当地的标准定一个，提成的话也定一个标准，是看业务员的能力了，订单多就多得，订单少就少得！