销售助理工资一般多少
⑴ 销售助理的工资是多少。。
销售这个岗位基本工资都非常低的，很多公司还没有基本工资的。主要就是靠提成吃饭的，所以工资直接跟你的能力挂钩的，少者每月两三千，多的话月入过万也是正常的。
⑵ 销售助理有提成吗如有的话，比例多少合适呢
看你销售什么样的产品，公司在确定销售提成时，主要看产品单价和最终利润率，最终利润率高的产品，销售提成高，反之则低，另外，产品单价高的销售提成相对较低，反之则高，也就是产品大小之区别。一般情况下，最终利润率在30%以下的小产品，以及产品单价在1000万元以上的大产品销售提成在千分之一至千分之3之间，最终利润率在30%以上的小产品和产品单价在1000万元以下的产品，可根据这个基数来调整，销售提成的比例同时要参考各地的消费水平，以及各地同行业的整体工资水平，当然还要考虑接待费用。
对于销售助理的提成，自然比销售提成要少很多倍，一般在销售提成的10%以下。
⑶ 销售助理好还是转行做财务
一个女孩子工作三年，我来给你分析下：
一是每个人都喜欢干自己喜欢的工作，但绝大部分是做不到，看到别人的工作轻松，且光鲜亮丽，你是不知道别人的努力付出和工作中的难处；
二是财务工作还是比较专业的，一般公司要招财务人员都是要求是财务专业学历或从事财务工作经历的人胜任；你现自认为了解点基础，这是远远不够的。
三是销售助理工作，虽然目前是销售经理的助理，但你工作时间长了，因为已经工作三年，对销售业务流程相当熟悉，以后努力去发展，是有机会培养成销售主管或销售经理的，不能把这三年经历白白浪废，个人认为销售工作是很有挑战性的，你应该知道格力的董大姐是销售出身吧。
四是虽然你是女孩子，但你是工作很细心，又熟悉点财务基础，这是对你以后发展的非常有利方面，财务基础是做一切工作都需要懂的，我认为你还要多学习点财务，对你很有帮助，现在不这么认为，你以后就会明白。
所以建议坚持现在这份工作，认准这个目标。趁现在年轻，更应该努力挑战自我，别有任何顾滤，一心放在工作上，一定会带来不菲的收获。祝你成功！！
⑷ 销售部助理岗位工资有多少
一般都不高，但是有提成。销售 助理做的工作其实和销售代表做的工作是一样的，只是可能待遇工资不一样而已，不要以为助理的工作就是帮助经理做点什么打杂的事情，那是文职工作才会的。销售助理包揽所有销售工作，有什么事情跟经理汇报，工资刚刚开始不是很高，但是后面业绩做的好的话，就比较高了。望采纳！
⑸ 销售助理工资6000多了还是少
销售助理工资6000多了还是少了，一般小公司股工作的人都是按销售提成来发工资的，只有6000块钱的多少肯定要给你的业绩是挂钩的。
⑹ 销售内勤的工资一般是多少
*某些岗位的薪酬与工作经验并无直接关系，如销售类岗位。同时，岗位薪酬也与公司盈利情况、岗位所在公司的重要程度等因素有关。
行业竞争力分析
1
互联网/电子商务(291874个样本)¥10990
2
通信/电信/网络设备(9662)¥10750
3
计算机软件(168131)¥10700
4
房地产(12218)¥10490
5
计算机服务(系统、数据服务、维修)(9842)¥10120
6
新能源(362663)¥9670
7
金融/投资/证券(134455)¥8560
8
教育/培训/院校(147112)¥7420
9
电子技术/半导体/集成电路(86975)¥7380
10
专业服务(咨询、人力资源、财会)(74016)¥7290
1
深圳(626份样本)￥4780
2
上海(2869)￥4730
3
北京(2332)￥4600
4
广州(1015)￥4490
5
杭州(3163)￥4320
6
苏州(603)￥4250
7
成都(5092)￥4240
8
佛山(149)￥4220
9
南京(1346)￥4030
10
南通(397)￥3740
销售助理(北京)¥5240所占到的比例是43%
销售代表(北京)¥7240所占到的比例是60%
人事专员(北京)¥5150所占到的比例是42%
仓库管理员(北京)¥4490所占到的比例是37%
会计(北京)¥6300所占到的比例是52%
销售经理(北京)¥11500所占到的比例是95%
销售专员(北京)¥7030所占到的比例是58%
行政专员(北京)¥5060所占到的比例是42%
客服专员(北京)¥5140所占到的比例是42%
采购员(北京)¥5180所占到的比例是43%
以人民币计，截至2018-01-25
¥2000¥6000¥10000
地区竞争力分析
*本行业竞争力数据仅代表北京销售内勤情况，并非全国数据。数据显示：北京销售内勤在“互联网/电子商务”行业工资最高，为￥10990；在“深圳”地区工资最高，为￥4780。
加班情况调查：11 人参加投票
经常加班:(2票（18%）
不用或偶尔加班:)9票（82%）
职业信心调查：继续从事本岗位？
嗯，有信心0
准备转行1票（100%）
相似岗位工资收入
一般在3:1500-2800内勤的工资永远也得不到提升。大企业也许还有升职的可能，也有可能转为其他岗位的机会。但如果是一个小企业，5年，10年可能也就是一样的，内勤的工作也说没有了提升。再就是公司不发展的话，内勤也永远就是一个内勤了。
⑺ 我想问下办事处的销售助理的工资应该怎么算 绩效工资应该是0么 还有辽宁区域销售助理的工资大概是多少
绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。 绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。 绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。绩效工资的基本特点 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
⑻ 外企销售助理工资大概多少
具体是要看在哪个地区的。
一般来说，外企比其他性质的企业工资高一点，但是销售助理可能要求的技术和学历经验不是很高，所以综合来说，应该在当地平均工资水平上下吧
⑼ 请问销售助理是干什么的，月薪一般有多少
1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5.负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
6.协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
7.逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
8.完成营销部部长临时交办的其他任务。
一般月薪1600元左右+提成
⑽ 请问基恩士销售助理待遇怎么样工资多少
助理不知道，你去问问嘛，不远~