工资8000到手多少

⑴ 税前工资8000税后多少

如果个人月工资税前收入8000元(视为已扣社保)，根据现行个人所得税法及相关条例，计算:应纳个人所得税=(8000-5000)x3%=90元;税后实发工资=8000-90=7910元。
简要分析如下:工资薪金所得个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得“五险一金"免征额)x适用税率 速算扣除数，根据应纳税所得8000-5000=3000元，确定税率3%，速算扣除数0元。我国现行工资薪金所得个税起征点是5000元(即免征额)，计算方法如下:
1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率速算扣除数;
2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000;
3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税;

法律依据：

《中华人民共和国个人所得税法》第三条：个人所得税的税率：
(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

⑵ 8000的工资到手有多少

这个需要根据你缴纳了多少五险一金，扣除五险一金后，再扣除5000按照适用税率计算个税，剩余部分就是所得了。

⑶ 月工资税前8000，到手有多少

应纳个人所得税税额=（扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用）*适用税率-速算扣除数。计算方式：8000-5000=3000元，3000*3%=90元。

⑷ 到手工资8000税前多少

法律分析：按照现行个税标准可得，到手工资8000税前约为8888元，2021年个人所得税扣税标准为：工资低于5000的，税率为0；在5000-8000元之间的，税率为3%；在8000-17000元之间的，税率为10%；更高工资水平的税率以5%的幅度增加，不同工资阶段的税率都是不一样的。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得；(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)经营所得；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八)财产转让所得；(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

⑸ 请问税前8000元工资标准，扣完五险一金和个税，工资拿到手还能有多少钱

应发工资8000元，个人所得税=【（8000——五险一金1280——3500免征额）X适用税率10%——105速算扣除率】=217元，扣除应缴五险一金约1280元，实发6503元。

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。

不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

⑹ 8000税后工资多少

法律分析：8000税后工资多少五险一金中的工伤保险与生育保险，个人不用缴费，费用全部由公司承担，这样，8000元每月需要自己负担的五险一金费用就是工资8000X(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元，还剩下6221元。税法规定“以每个月收入额减除费用5000元后的余额，为应纳税所得额。在此基础上，雇员对基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴款也可减除”。 剩下的金额为应纳税所得额，这部分的资金才需要缴税。8000元需要缴税收入部分为(8000-1779-5000)=1221元。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条?个人所得税的税率： (一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后); (二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后); (三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

⑺ 税前8000千元工资，税后多少元

税后工资是7655元。

免征税额是3500

速算扣除数1500到4000是百分之十

应缴税等于（月工资-免征）*10%-105

所以应缴345，税后等于月工资-缴税=7655元。

(7)工资8000到手多少扩展阅读

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

⑻ 北京 工资8000 到手工资是多少

你的保险是什么保险？如果都是五险一金内的保险和公积金的话，在计算个人所得税的时候都可以扣除，计算方法是：
工资8000元-保险费258元-公积金960元=6782元
6782元-2000元=4782元
4782元*15%-125=592.3元
你应交个人所得税592.3元，多算30元
你实际拿到手的工资应该是8000-258-960-592.3=6189.7（元）
6159.7元是8000-258-960-622.3计算来的，你实际少拿30元。

以下是税率表：
级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数 说明
1 不超过500元的 5%， 0
本表含税级距指以每月收入额减除费用两千元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。

2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

2 超过500元至2,000元的部分 10% 25
3 超过2,000元至5,000元的部分 15 % 125
4 超过5,000元至20,000元的部分 20% 375
5 超过20,000元至40,000元的部分 25 % 1,375
6 超过40,000元至60,000元的部分 30% 3,375
7 超过60,000元至80,000元的部分 35% 6,375
8 超过80,000元至100,000元的部分 40 % 10,375
9 超过100,000元的部分 45% 15,375
你的工资减掉2000元后是4000多元，在2000到5000之间，所以适用15%的税率，扣除125元。

⑼ 工资8000交五险一金到手多少钱

工资8000交五险一金到手6000多。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

风险：

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。