转正加多少工资

㈠ 员工转正一般工资加多少

看你和对方谈工作时，要多少。试用期的工资一般是转正工资的80%，那么就是说你转正后，一般能再增加20%。

㈡ 转正后工资能提百分之几

试用期工资不能低于正式工资的百分之八十和该岗位的最低工资

㈢ 一般情况下，转正后工资能加多少

劳动法没有规定，只要试用期工资不低于转正后 工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。

㈣ 转正会加工资吗

法律分析：转正后会加工资的。根据我国法律规定，试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话，转正后可以参照单位相同岗位工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

㈤ 中交路桥华东新员工转正了加多少工资

一般使用期是发工资的80%，所以你现在的工资除以80%就是转正后的工资了

㈥ 在北京做游戏人设，想转正后加工资，能到多少

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㈦ 我想知道，面试的时候公司说转正后工资底薪3000加五险一金，那我发工资的时候到底是能拿到多少钱啊

社保个人承担缴费基数的10.5%左右，公积金承担缴费基数的10～12%。假果以你工资3000作为缴费基数，社保个人承担：
3000×10.5%=315
公积金：
3000×（10～12%）=300～360
到手工资：
3000-315-（300～360）=2325～2385

㈧ 试用期过后一般加工资的幅度是多少

1）一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资在3500~4375之间。

2）若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。

㈨ 事业编转正工资加多少

事业编的话，如果是临聘一般的工资一个月只有3000的样子，转正以后最少加2000吧。看在哪个地方，如果在深圳，那就是3万和5万的区别了。

㈩ 一般员工转正工资会加多少呢

这个应该是在你进入公司的时候谈好的
因为根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%
所以工资都应该提前谈好的。
不然他不涨你也没办法