工零工资有标准是多少
A. 国家规定工龄工资一年多少钱
国家并不规定工资的构成，也不规定工龄工资，全部是企业自主决定，国家只是控制为不能低于最低工资标准，至于怎么发。那是企业自己的事情。
B. 工龄工资国家规定标准是多少钱
工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧,企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
C. 国家规定工龄工资封顶的规定是什么
国家现有的法律法规没有规定工龄工资封顶的。
但是，在一些企业或者岗位上，也存在着工资封顶的可能，按照各企业的需要实施。如：
国办发[1993]85号文件规定,机关工作人员年度考核"连续三年优秀的,在本职务对应级别内晋升一级"、
"工作人员级别变动时,晋升级别的考核年限从级别变动当年起重新计算"。辽人发[1996]55号文件对此又进一步做了详细地说明,即"根据上述精神,机关工作人员凡确定(晋升)级别工资后,连续三年年度考核均为优秀的,可在本人现任职务对应的级别内晋升一级级别工资,级别工资已达到本职务对应的最高级别的,不再晋升级别工资。"某中字头央企去年定了工龄工资标准，工作不满10年的标准10元/年，工作满10年不满20年的标准20元/年，工作满20年以上的标准30元/年。
最近，该央企对这工龄工资标准又做了调整，统一标准30元/年，同时对工龄工资总额做了封顶限制，不得超过1000元。
D. 工龄工资如何计算
工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
(4)工零工资有标准是多少扩展阅读：
1 、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
2 、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3 、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
参考资料来源：网络-工龄工资
E. 工龄工资规定，工龄工资计算标准，工龄怎么算
国家工资制度，现在没有具体规定，由用人单位具体规定办法，国家只规定了最低工资标准，只要不低于最低工资标准，就是合法的，至于单位有没有工龄工资，是单位内部的规定，很多单位有工龄工资，很多单位没有工龄工资，标准也是单位内部确定，至于工龄如何计算，现在国家实行的是缴纳养老保险制度，缴费一年计算一年，不缴费不计算，没有工龄的说法。和你单位实行的工龄工资是两回事，
F. 劳动法规定工龄工资多少一年
对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。
《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动合同法》第四条相关规定：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
G. 工龄工资国家有规定吗
员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
(7)工零工资有标准是多少扩展阅读
工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。