工资加多少

A. 一般员工转正工资会加多少呢

这个应该是在你进入公司的时候谈好的
因为根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%
所以工资都应该提前谈好的。
不然他不涨你也没办法

B. 今年的劳动法到加多少工资呢

今年的最低工资标准,各地大部份尚未出台,调整提高是肯定的.各省市会有不同.10%~20%的增加应该有的.

C. 今年上海的基本工资加多少

4月1号起，上海市最低工资是1820元
是最低工资，不是基本工资，这是两个概念，最低工资是指你在扣除社保公积金后的税后收入要在最低工资以上，，基本工资就不一样，有些企业的基本工资低于最低工资，但是加上效益工资，奖金之后就高于最低工资了，这也就不违法了

D. 请问我的工资能加多少

80左右吧

E. 多久加一次工资

这个经历是非常有意义的，你会发现在谈工作时有些东西必须白纸黑字你才能真正获得：比如薪资待遇、比如工作职责、比如五险一金、比如绩效工资、比如加班工资等等等。

加工资不是按时间来得，有的三个月加一次，有的三年不加！看岗位价值，看个人能力，看能创造多少价值，就这么简单。

而如果所有的都是口头的话你是很难拿得到的，加班工资有或没有？如果有，为什么不发？如果没有，为什么你要去加班（你可能会说领导都安排了，不去也不合适吧，那心里面就不要不爽，是你自愿去的）。

所以这是个值得反思的经历，工作本身就是一个双向选择的过程，你觉得是你应得的那就去敞开了谈。无非几种情况，你争取的拿到了，这种情况最好。多数是如下情况，谈了也没用，所以要么你自己离职换个更好的工作，要么你继续做，继续忍受（但是注意：所有的决定都是你自己做的，你要为自己的选择负责任）。

很多事归不归你做，其实作为员工的我们没有话语权，因为如果你有岗位职责说明的话，你会发现有一条叫做：领导交办事项! 对不~正常工作事项，交办了你就得办，就这么简单。

所以现在建议把你的想法和领导坦诚地谈一谈，找到自己的目标和发展方向，继续努力，有能力才有话语权。如果谈后情况并没有任何改变，还是记住一句话，工作是双向选择的！去或留自己做决定。不开心、闹情绪、不断的抱怨是解决不了任何问题的，不是么~

F. 一般情况下，转正后工资能加多少

劳动法没有规定，只要试用期工资不低于转正后 工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。

G. 工作一年加工资一般加多少

应该算不错了，涨了将近30%，广告行业竞争激烈，工作一年就有这样的增长，应该知足了。

H. 工作差不多满一年我想和老板提加工资，应该提加多少合适呢

我掐指一算，，跟老板提涨工资的事情，肯定成了，
我在掐指一算，，你现在肯定最少6K了

I. 工资每年增加多少

没有规定工资每年都要增加，或者增加多少，工资标准由用人单位自主决定。法律依据：《劳动法》第47条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

J. 加一次工资一般会加多少

那不一定的啊，要看你所在单位业务量如何，还有个人表现如何啊