一个月多少钱几个小时有工休没有

‘壹’ 国家规定工作时间一个月多少小时

法律分析：国家规定的标准的一个月工时是176小时。

劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。

第三十六条 规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制。

‘贰’ 做会计的话一天工作几个小时有没有双休一般多少钱一个月

会计一般都是双休，正常班8个小时，工资大概就是2000——3000左右，要看什么单位了，好的单位待遇好，私人的好多是单休~

‘叁’ 一个月每天七个小时上班时间没有休息工资4500

在不能保证工作能力的情况下，4500元的月收入其实已经不错了。如果你想获得更高的薪酬待遇，你首先需要做的就是提高自己的工作能力，并且优化自己的工作习惯。当你的工作技能越来越强的时候，你会发现自己的收入水平会越来越高，自己的职业生涯也会越来越明朗。

‘肆’ 如果基本工资2300元，每天工作12小时，每月工作30天到31天，全年无休，按劳动法工资每月多少钱

根据我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果实在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资的规定计算如下：
我国规定每周工作时间为40小时，每个月167.4小时，超出的部分应支付加班费。你的月基本工资为2300，换算成每小时工资2300÷167.4=13.7 每天8小时超出的部分按照1.5倍计算为20.6元/每小时，也就是82.4元加班费，正常一天的工资为192元一天。休息日的工资为2倍，也就是13.7*12*2=328.8每天。按照一个月30天4个礼拜来计算，192*26+328.8*8=7622.4元，也就是正常的一个月工资在7622.4元。
这只计算了没有节假日的费用，如果遇到节假日应当再多一些，当然，这只是理论上的工资，按照我国劳动法规定因：
特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位已经违反了劳动法。

‘伍’ 劳动局规定女工一个月最低多少钱一个月上班多少小时

国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。
我国《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制。
(5)一个月多少钱几个小时有工休没有扩展阅读：
劳动局
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。
劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

‘陆’ 小时工一月多少钱啊

上面都写了综合一个月在4000-5000，因为有休息日，如果天天加班那么就是5000-6000左右。