跟车员一般多少工资

4. 想问问有没有做过跟车员的，工作怎么样

这院在有一些招聘机制里曾经看到过，所以说干这个行业的人一定要心细，而且责任心还要比较强，还要有很好的疾病，这样才能够把这份工作干得很好。

5. 危险品运输跟车员工资待遇

基本工资+提成，每月6500左右出车前检查备案证是否过期，检查送货资料是否带齐。
2、检查劳动防护品是否完好无损、正确使用劳动防护品。
3、主动与接货人员沟通，按要求办理出、入厂区手续及收货手续。
4、卸货时严格遵守客户的卸货流程及要求，做好卸货时的接管工作，并密切注意、关注管道是否泄漏，发现泄漏时及时与驾驶员沟通配合，及时处理
5、卸货后及时清理现场，如有泄漏应该处理干净
6、负责出车、收车的报备，认真填写出车统计表
7、协助驾驶人员做好各项安全驾驶工作，督促驾驶人员安全驾驶。
8、协助驾驶员做好车辆保养及维护工作。
9、主动、及时向管理人员汇报有关客户、安全、质量等方面的信息，并保证信息的准确性。

6. “跟车送货员”工资8000到10000是真的吗

这送货员这个工资应该是有一定水分的，也是一些招聘的单位呀，为了吸引一些求职者，把这个工资写的稍微高一些，其实真正实际是没有那么高的工资的。

7. 华宇物流跟车员真实工资

5000-6000。华宇物流待遇为每月平均5000元左右，工作时间为10小时，全勤为500元包吃住，月休为四天，节假日正常休，员工转正后工资为6000元每月，待遇较好工资较高。

8. 跟车员一般多少工资

跟车员一般3000到4000元左右，具体的跟车员工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。