济南天猫仓储能拿多少工资

⑴ 在天猫分拣一般工资有多少

天猫公司，天猫已经是很火的，他在天猫公司分拣一般工资是在五六千以上

⑵ 天猫怎么样工资待遇

说起天猫每个人都不陌生，还记得每年的光棍节，还有各类节假日，都有天猫单日销量破百亿的的新闻。天猫的工作和影响力对很多学生都相当有吸引力，在天猫工作怎么样呢？
公司简介：
“天猫”是一个综合性购物网站，是淘宝网全新打造的B2C，整合数千家品牌商、生产商，为商家和消费者之间提供一站式解决方案，提供100%品质保证的商品，7天无理由退货的售后服务，以及提供海外原装进口商品。
公司优点：
1、公司比较年轻，有创意
2、工作环境很好很舒适
3、福利不错，年度旅游等等
4、培训机会很多
5、注重人文关怀，还有球队之类的
公司缺点：
1、工作压力很大，每个人都在努力成长提高，一时都不能松懈
2、领导班子不稳定，空降领导很频繁
貌似天猫不是那么容易去工作的，如果楼主能去珍惜机会，好好工作。

⑶ 天猫超市送货员工资怎么样

工资高。根据查询相关公开信息显示，天猫超市送货员工资6000到8000元，多劳多得上不封顶。天猫超市送货员签署正式劳动合同，入职后可缴纳五险和意外险。

⑷ 淘宝仓库打包工资是怎么算的

先说计件问题
我认为计件结算适合规模化的大卖家，比如日发货单量至少在500票以上的规范化包装的商品。这样有助于商家降低打包成本。
那么什么是规范化，我们知道在工厂里的工人都是计件结算的，但是他们的每一个劳动时间是可以固定量化的，强度也是可以量化的。比如说缝一个袖子，装一个拉链。在这样的情况下，工厂需要工人在最有限的固定工作时间内创造最大化的效益。那么用计件来算工资是最合适的。计件就是最大程度的压榨劳动力。
那么如果放到淘宝的打包情况下，就要求把发货给标准化。比如说有所有的商品有专业的配货人员，而打包工只负责核对清单装箱封胶带，而在这中间，所有的商品都有一个正好合适的箱子来放置。也就是说打包工的工作步骤被简单明确化，核对-装箱-封箱-拉3次胶带。在这样的情况下，可以采用计件法则。
这里说到云仓储的事情，现在各大快递公司在大城市开始搞试点，建立云仓库。包括淘宝的自有聚划算云仓库。云仓库的流程就是卖家把商品入库到快递公司的一个超大仓库里。然后每一个商品都有明确的位置和编号。当订单产生后，仓库工作人员立刻将该笔订单的商品根据编号和位置信息配货完成后交给包装工。那么云仓库里的打包工都是计件结算的。因为大型云仓库每天发货能至少达到上万票。而入云仓库也要求你的商品是规范的可简单包装。不可以多出步骤，比如说玻璃制品有他特别的包装就不可以。或者尺寸长短不一的特别难包也不可以。那么在这样的情况下，云仓库的包装工就需要在有限的时间内创造出最大化的效益，劳动力必须要被彻底的压榨，所以必须要采用计件工资对于老板是最有利的。
我们来算一笔账，我们拿上海来计算。目前我们每天8小时的打包工，月薪为3000元包吃住，就算他3000每个月，一个月30天算，一天100块钱。4个打包工一天400元。按照我们店铺的平均日发件量，差不多600票。也就是一个工人一天打150个包裹。去除包装成本这些不计，一个工人大约打包的费用是0.7元。
然后我们说云仓库，按照我目前知道我们这边汇通老板搞的云库，他给我的价格是4毛钱一个件。而一个云仓库的工人的计件工资是2毛钱一个包裹，他一天要至少打400个包，一天能赚80块钱。当然400个绝不是极限。距离极限还很远。因为他们的工作时间大约在14个小时左右。实际上熟练工一天打个600个没问题。（前提是标准化的打包）。
那么现在我把店铺订单里600票分出400票给云库，剩下200票是包装比较复杂无法入云仓的。这200票我用1个工人+一个兼职工人来解决。（这里不考虑突发活动情况），那么我的支出变成了160（云库支出）+140（店铺支出）=300元。我省下了100元外加其他成本（比如时间，配货，入库，额外的物流支出等等），总的来说还是划算的。随着你的订单如果更多，1000票/日或者到2000票每日，入云库能省下更多。

所以如果个人要搞计件打包工资，你需要前提是件的数量够多，并且包装变得标准化，因为一旦计件后，工人会希望多打包来获得更多的报酬，一旦无包可打，会引起工人的反感。

然后我们来说这些流程，就是到底是一个人干全部活 还是流水线操作。
从流程上来说，规模化的大型仓储肯定是必须要流水线操作才能提升效率降低出错率。
但是淘宝卖家的话有大有小，对于小型卖家。比如每天就发几十单的，你再搞流水线操作的话会大大的提升你的成本。然后打包工没事干了，配货也没事干了。因为处理你的几十单包裹实在太容易了。所以小型店铺适合全能型的人，我的建议是小店铺应该花高薪培养一个全能的负责的人员，这个人员你就一直养着，如果将来你壮大了他就可以立刻上手开始帮你带团队。
其实，这就和公司运作一样，有些小公司人他妈没几个，却设置这个部门那个部门，还要审批汇报层层环节。设置这种运作模式的领导一般都是大公司出来的，他脑子里的那套流程全是标准化的大企业运作思路。所以他不懂小公司的运作思路。很多小公司就都死在这个上面。公司小就应该简化流程环节提高效率。而公司大才需要细分化环节才能提高效率，确保工作开展可控。
放到仓库流程上也是如此。小仓库就要简化，培养全能型人才。大仓库才需要规范化

最后一点是奖惩，如果是全能型的人不是规范化流程化的。就不要搞什么奖惩了。一个月没什么错多发个1，200块钱奖励。出了什么错口头上说一下。就我们家每天几百单，我一般也不罚的。不做惩罚措施。关键是培养认真的人，我们这种还是小小公司，团队还是讲人情讲凝聚力的。2个礼拜前隔壁天猫店老板兴冲冲的跑来给我看他给客服团队制定的绩效考评制度，我一看咋舌，什么超过20秒没回的扣5块。。没和顾客说你好谢谢再见的，扣5元。。销售没达到多少的 扣10元。。总共30多条。。我说你执行不下去的，结果上礼拜五2个客服直接不干了辞职了。他只能取消这个考评制度。这种考评制度放到200人客服团队去，你这个考核就没问题。。你放到一个5个人的团队搞这搞那的。很多人生意不好了，包装环节出问题了。询单转化率下降了。就开始在这上面动脑筋。这样是不对的。

⑸ 天猫运营的工资一般多少

每个地方的消费水平不一样，运营的能力不一样，公司不一样，薪资会有一点区别，有实力的运营，有资源的底线在1万以上 一般的在5K-8K 加提成 ，很多企业为了留住人才一般是已入股的形式做，业绩越好，薪资越高，希望对你有用，望采纳，有问题可以在提问

⑹ 请问下济南市淘宝天猫美工运营的工资薪水

淘宝美工和运营是2个不同的职业，当然如果美工懂运营就更好啦~就我们南京当地而言，如果有1-3年工作经验的差不多在5-8K，3年以上的一般在8-10K，经验再丰富一些的基本上就算年薪了。当然，这个不能一概而论，如果真的发现可塑性很强的美工，一定要高薪养廉，果断招入麾下，绝对超值！我们自己就挖掘到了很多优秀的人才，专门做高端的美工包月，做出来的作品真的是非常棒！

另外说到运营的工资问题，个人觉得，如果低于5K的运营基本上只能算是助理的能力，真正比较厉害的运营薪资都不算低的，一般都在15K起步，所以如果是中小卖家，我建议还是老板自己好好研究一下运营的技术，这样性价比更高，而且长期而言，也更稳定。

⑺ 惠州天猫超市仓库在哪

惠州天猫超市仓库在惠州惠阳安博物流园（天猫超市）
【公司】：惠阳北领天猫仓库
【聘请】：包装，库维，拣选，上架，存储，收货，退货，制单。高叉司机需叉车证
【年龄】：18-45周岁
【要求】：男女不限，身体健康，吃苦耐劳，能适应2班倒，服从管理。也有长白班部门。
【薪资】：操作员计时底薪2200元+绩效奖550元+加班费（1750的1.5倍、3倍计算）；月工资4500～6000元。计件（1750+个人计件工资），购买社保，包吃住宿水电费平摊，月综合5000-8500元（上夜班有补助15元；18元；25元）6-10月份满勤高温补贴150元/月。
高叉司机计时底薪2200元+绩效奖600元+岗位津贴600元+加班费（1750的1.5倍.3倍计算）月综合6000-8500元。

⑻ 做天猫运营的工作，正常工资水平是多少

一般水平的天猫运营应该在3.5K-4.5K左右，等到主管级别可以拿到7K+，如果把网店运营的销量很好的情况下，提成也是非常乐观的。

⑼ 请问下济南市淘宝天猫美工运营的工资薪水是多少

可能3-4000吧
好的话再慢慢涨吧

⑽ 天猫仓库分拣员累吗

在天猫仓库做分拣员累。

分拣员就是在物流类配送中心依据顾客的订单要求或配送计划，迅速、准确地将商品从其储位或其他区位拣取出来，并按一定的方式进行分类、集中的作业人员，而天猫水果检测、分拣员比快递要累很多。

(10)济南天猫仓储能拿多少工资扩展阅读：

分拣员职责：

1、按要求穿戴工作服、帽子、鞋子、口罩等物品。

2、配合主管当天领取需要整理的物品，做好物料收集和使用记录。

3、按标准和包装要求分拣，确保包装处于良好状态。

4、按规定对组织好的货物进行包装，防止货物挤压。

5、按规定对成品进行包装，并确保产品符合客户要求的标准。如果没有，货物需要返工。

6、配合仓管员将包装好的货物放入仓内，按照堆垛要求将箱子按顺序放在运输车辆上，并做好入库记录。