青年路老师工资多少

‘壹’ 初中老师的收入大约有多少

初中老师的收入是多少的问题要分析回答。
首先是收入和地区的经济状况想联系。对于大之都市，如北京，上海，天津，重庆，以及经济发达的地区沿海地区。这些地区老师们的普遍收入都是比较高的，总要在1万元左右。而一些不发达的内陆地区，如甘肃山西广西，云南等地区初中老师的收入也就在两三千元左右。
第二，老师们的收入也和老师的职称高低有关。如果是刚刚入职的青年教师，他们的收入都是比较低的。而一些年龄比较大，职称比较高的老师，收入相对多一些。如在北京地区。高职称的老师收入初中老师也要在15000元左右。而甘肃，云南地区高职称的老师收入要在五六千元。
第三，随着我们国家对教育的重视程度越来越高。对教育的投入也越来越高，老师们的收入在不断的增长。到初中去当老师也是一个不错的选择，刚刚大学毕业的年轻人在初中去教学技能胜任工作，收入也是可以的。同时老师们的工作虽然辛苦一些，但是收入稳定。相比于在其他岗位上的收入还是比较满意的。收入总是活在三四千元吧。

‘贰’ 赤峰市区的民办幼儿园教师工资是多少

民办幼儿园的教师工资一般是两千左右，加班多一点。

‘叁’ 山东教师待遇怎么样相对于国企如何选择

教师待遇还可以，一上班4000左右，工作十年5000来的，但是没有其他收入，评定职称困难，名额太少，而且超级累， 社会 地位不高，但是工作内容相对单纯，但现在家长要求越来越高，学生难管，家长和教师的矛盾激化。

适合希望稳定的女孩子，喜欢教育职业荣誉的人，国家政府对教育也越来越重视，待遇会缓慢上升，与政府公务员基本持平。

收入相对国企（大国企正式人员）待遇差远了。

山东是人口大省，也是经济大省。人口数量第二，仅次于广东；GDP总量位列第三，在广东、江苏之后。山东又是孔孟之乡，教育强省，有着尊师重教的优良传统和深厚的教育资源基础。山东教师的工资待遇和收入水平，在全国处于前列。

以笔者所在的县级市为例，教龄在二十五至三十五年，高级教师（副高）八千元、一级教师七千元左右。本科毕业新入职的青年教师月收入不低于四千元。

山东教师的工资待遇，呈现以下几个特点：

一是城乡教师工资标准较为统一，实际收入差距逐步缩小。以教师职称为主、绩效补充为辅的工资制度，全面得到落实。城乡教师因住房补贴等出现的收入差别，通过增加乡村教师生活补助、职称评聘比例倾斜等措施，得到了有效缓解。所以，职称、教龄相同的教师，不管是在县城，还是在乡镇，工资收入差别不大。

二是历次教师工资调整政策，都能及时落实到位，工资发放足额及时。

三是教师退休待遇较好，无后顾之忧。与在职教师相比，月实际收入相差不到八百元。

总体看，山东教师的平均收入水平，多个地市已与公务员接近持平。可以说，山东教师的待遇还是挺好的，山东人从教，或有机会到山东当教师，还是不错的选择。

再谈谈国企。人们所说的国企，一般是指地方性国企（大型高端国企除外），如电力、电信、金融、机械、工程类等。地方性国企优势较为明显，但与教师相比，也有几个特点：

1、工作环境比较复杂，工作时间和劳动强度相对长些、大些，存在某些职业风险。

2、在职收入普遍较高，有奖金提成和高额补贴等，但退休工资一般较低。

3、在照顾家庭、教育子女、休假等方面，不如教师条件优越。

总之，教师和国企都是好职业，如何选择，主要看个人的兴趣爱好、专业基础和职业规划。选择不重要，关键在努力，三百六十行，行行出状元。

你们怎么看呢？

山东省是经济发展好的省，2018年GDP接近8万亿，排名全国第三位。

显然教师工资待遇是不错的，应该处于全国上等水平。

就2017年的调查数据显示，工资水平在第四位，小学教师，21年教龄，月到卡工资5100元。公积金月达1800元，年终绩效（十三个月工资）6700元十30％的绩效工资，取暖费年1200元。

2018年进一步落实教师工资待遇，支教教师每月生活补贴400元，乡村教师根据距离远近，由各县市制定标准，计发交通补贴，纳入绩效工资总量预算。实行乡镇工作补贴（基本工资÷2）。

另据山东官方发布的2018年全省十九个行业年平均工资显示：

山东教育行业（公办）年平均工资为95624元。排名在第四位。比科学研究与技术服务业94908元约高一点，低于98298元的信息传输，软件，信息技术服务业。

当然，山东国企职工工资也是不错的。2018年国企职工年平均工资为75125元。最好的行业是电力，热力，燃气及水生产和供应，年平均工资98624元，信息传输，软件和信息技术服务98298元。最高的还是金融行，年平均工资127173元。

教育和国企相比各有优势，如何选择，还是要看择业者的优势，首先是学历层次，所学的专业，本人特长，喜欢和原选定的奋斗目标。其次要看就业机会，发展前景。人往高处走，这是大方向。不管选择什么职业，只有努力，只有奋斗，才有成功，才有幸福。

现在选择工作不能像十年前那样以挣钱多少考量。要以工作性质，工作强度，工作行业的发展与稳定，工作的 社会 地位，工作的竞争力，以及个人对工作的喜好来做决定。拿医生和教师来比较，主任医师要比高级教师挣钱多得多。但是，从教育孩子，照顾家庭角度看，医生就力不从心啦，从个人休闲购物， 旅游 度假看就更是没有可能了。而教师在这两方面就显得要比其他行业优势很大。至于国企，工资要比教师高，尤其是奖金收入。但是，是不是每周双休？是不是还要加班？劳动强度如何？不同国企，这些情况也要不同。教师如果把补课加进去，恐怕什么国企的个人收入也比不了吧！补课收入每月几千最少的了。作为年轻人，还是应该以个人爱好性趣为选择职业的导向。

青岛某高职院校，入职一年，无职称，到手7100，公积金1600，考核奖，精神文明奖等另算，工资虽然不高，但是每天只上班5个小时不坐班，可以有大把的时间做喜欢的事。

我医院上班，11年参加工作，从一开始的300一年，保证金500，到现在3548，感觉真累，身体更累，干不完的活，加不完的班

还是国企好，最好是烟草。

待遇太好了，好多人都跑南方去了

总体水平可以的！尤其胶东地区，教考招聘竞争激烈！

山东教师工资高的离普！

‘肆’ 大学教授亮工资条工资都去哪了

“大学教授亮工资条”的报道引发关注，复旦大学某教授月工资应发15335元，但实际到手只有8272元，而且是薪酬总数，为何到手的工资实际却少了许多?而与此同期，上海住家保姆的月工资是五千左右，月嫂工资过万，这都是实实在在拿到手的钱。

当然,那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中的。可是不管过几十年后还能不能拿回自己的养老金,就算能百分之百拿回,并且拿回的钱也已经早也贬值。所以说，拿到手的钱才是硬道理。

‘伍’ 当老师，如果没有编制的话，一个月能够拿多少钱，是中学的，初中的

每一个学校的工资都不一样，好学校工资就高，普通的都是3000-3500左右

‘陆’ 一些大学老师月收入是否只有三到五千如果是，为什么不跳槽

1首先大学老师虽然待遇有限，也许当大学老师的，就是一个老师自己的梦想。

2当大学的老师，待遇来说也不是很差，工作上面还是非常轻松。

3一个大学老师这是他的专业，如果去换别的工作，合适自己的工作也没有那么容易。

4选择了做大学老师，工作比较稳定，福利也可以，当然肯定也是自己喜欢的职业，做什么职业都好，最重要的是合适自己才行。

确实很多大学“老师”月薪只有三五千，尤其一些三本和大专院校的辅导员更是如此。

但为什么这么少的工资，具备大学教师实力的人却不肯跳槽呢？我认为主要是由于以下四个方面。

第一 ，大学老师的工作说出去比较体面，父母脸上都有光；

第二 ，换工作不见得比之前工资高多少，但压力可能会更大；

第三 ，大学教师业余时间多，赚外快渠道也很多；

第四 ，大学假期长，严格执行各种法定假日和寒暑假，一年休息150天以上。

通常来说，大学教师工资普遍都是七八千以上水平。所谓三五千的都是实力不强的小规模院校，尤其是大专。再有就是本科院校当中的辅导员，虽然也被外界称为老师，但其实并非教师岗，即使在编的工资也并不高，四五千确实很常见，但这类岗位压力普遍也不大。尤其聘任制的大专教师，基本都是上完课就下班，有充足时间去兼职或者休息。工作压力比中小学教师低的多，工资不高当然也是正常的。

而对于教育工作者最大的优势就是假期！一年365天能房价170天左右，一年中几乎一半的时间都在休假。所以这样算来，在非一线城市月薪四五千也不低了吧？尤其大学教师还有大把业余时间赚外快，三本或者大专老师随便去中专院校兼职讲讲课，每月都有两三千额外的收入，为何要跳槽呢？如果跳槽到一个月薪七八千，每周单休，天天加班的公司，那还不如不跳。

我来说说吧。三到五千是不至于，就说说我们班主任吧。我06年读大学，他从毕马威会计师事务所跳槽到高校做讲师，工资也就五千块。而我们数学老师说，他跳槽到我们学校，正教授工资才8000，而且他老婆也在学校当老师，没工资。

我们班主任本科和研究生就是名牌大学毕业的，两年后，他结婚，找了一个土房局的公务员。他老婆一直鼓动他去考公务员，然后他初试过了，复试需要辞职才可以去考，然后他放弃了，怕“竹篮打水一场空”。

大学老师的日子并不好过。我们班主任就说，“你们放假了，我们还得赶论文，我们没有假期的。”而且他还说，现在想评上副教授，你就必须把博士读完。我都毕业十年了，他还没去读博士，还是讲师。

为什么不跳槽？有跳槽的，我同学原来就在我们学校独立学院当老师，由于没有编制，工资差不多就10000左右。后来他跳到另一个有编制的学校，工资就高一点，他是博士毕业。

当然了，跳槽也需要看个人能力，你能力强，像易中天、郑强那样的，肯定很多高校抢着要啊。

我是一名新入职的大学教师。每月到手工资5500，但是我觉得收入并不是这个数字提现的那样。对于新入职的教师，我有一些补贴收入，一个月2000块，可能还不止。年终还有些钱，如果论文还有奖励的话，超过两万问题不大。所以我的年薪是11万左右，比月薪五千看起来好多了。不过，这样的年薪依然不高，最大的问题在于你可以看到收入的天花板，这可能就是从事基础研究教师的悲哀吧。那么，为什么我不跳槽呢？

1. 入职的时候签了十年合同，有违约金和其他不便的事情。

2. 跳槽去别的学校，收入相当。

3. 我是研究图论的，做的内容有一部分都接近数论了，跳槽去工业界不太现实。

4. 我并非只是老师，我还是科研工作者，我热爱这份工作。

我们对老师要有敬畏之心的，用收入来衡量老师这个职业不合适。多年前罗永浩在新东方任教，年薪就有50万，老师收入真不低，具体就不论述了。为什么老师这个职业的跳槽少，因为这个职业，值得用一辈子去做的事业。

第一，老师在 社会 地位高 第二，老师职业对子女教育很有帮助 第三，老师时间很多，教书育人同时，还可以有诗和远方

我们 社会 进步太快了，用钱衡量职业、衡量个人能力。于是我们 社会 关注网红、明星，他们是挣到钱，但是他们对 社会 走贡献吗。老师、医生、律师是我们尊重的行业，才应该是高收入职业。

因为大学老师工作稳定，学校的花销不大，而且学校有饭补和车补，比起跳槽进入企业，大学教师的工作更加轻松和舒适。

大学老师收入根据职称和岗位不同有所差别，但没有低于5000元以下的。

1.大学老师工资水平

以我所在的二本学校为例，教师系列工资最低的是助教，一般是刚入职的青年教师，每月税前工资在7000左右，扣除养老保险和公积金后，到手工资5200左右。

最高工资为教授，到手工资12000左右，工龄越长，工资越高。

中间的讲师6300左右，副教授8000左右。

这些是每个月的到手工资，每年的绩效津贴大约每人在2万-5万不等。

这样算起来，助教一年的总收入也在8万左右。

2.为什么大学老师不跳槽

我在大学工作了10多年了，只见过因为考上博士而离职的，也有去了更好的学校而辞职的，还没有因为工资低辞职去企业的。

和一些企业相比，大学老师工资不算高，但肯定不会是最低的，基本上处于当地平均水平。

大学老师不辞职的最主要原因应该是比较稳定。

受疫情影响，不少人收入降低，甚至有些人失去了工作。

但老师、公务员、事业单位员工这些在平时被互联网高薪员工鄙视的职位在工资方面并不受影响。

不少老师都有兼职收入，做科研、去企业搞服务等都会有额外收入，甚至超过工资收入。

在工作时间上也相对稳定，双休日、节假日、寒暑假，一年150天以上的空闲时间，在其他行业恐怕是很难有的。

这些空闲时间可以做任何想做的事情，在收入也不低的情况下，为什么要辞职呢？

‘柒’ 大学老师工资多少

刚刚参加工作的大学老师工资是:每个月4000元～12600元不等。

刚进校任教的青年老师一般每个月的收入不会低于4000元。
文史哲基础学科的讲师岗位津贴可能只有2、3万一年，有MBA、MPA课程的院系老师则可能十几万一年。
知名高校的年收入达到10—15万，青年讲师平均收入在12—14万左右。

‘捌’ 初中老师工资收入多少

现在初中老师工资收入也是非常不错的，一般都是在六千左右的工资待遇非常好。