欧洲银行总裁工资多少

㈠ 集团公司总裁一个月工资多少钱左右

这个问题问得有点蛋疼，要看是什么集团了，大集团和小集团都不一样的好吗？再说就算都是一样的大集团，管理模式不同，经营也不一样，没有固定性，工资两万以内，但是提成高，有的加提成一个月都有一二十万甚至几十万，望采纳！

㈡ 一个公司里的总裁工资一般是多少

这个很难说的，根据公司规模不同也不同，大型公司的话工资只是收入的很少一部分（虽然相对一般人也很多）主要靠的分红；中等规模的公司的基本上都是老板自己兼任总裁和总经理；小规模的一般没有这个职务。大体上正常的私企费老板的总裁差不多年薪应该在两百万以上。

㈢ 总裁收入多少合适

总裁的收入多少合适呢？当然，不同行业、不同规模，有大概的市场价。 根据德鲁克在“管理的实践”中披露的一个报告，管理优秀公司的1号人物与2号人物之间的薪资水平在75%-90%之间，而不管绝对值多少。看来，老外也是不患多少而患不均呀。原文如下：“ 在研究了几百家公司之后——研究人员发现了一个线索。这个发现完全出乎意料之外，显然商学院或专业市场分析师都还没有发现这个线索，银行因此能够更准确地投资，并获得出色的成果（顺便提一下，这个信息还是第一次公诸于世）。以下就是研究部门主管的报告： “如果一家公司的最高主管领的薪水比公司第二、第三、第四号人物的薪水高了好几倍，那么你可以肯定地说，这家公司一定管理不善。但是，如果公司最高层的四五位主管的薪资水准十分接近，那么整个经营团队的绩效和士气可能都很高。至于薪资高低反而没有那么大的差别。不管公司总裁的年薪是2万美元或10万美元，都不重要，只要副总裁能拿到总裁75%～90%的年薪就无妨。但是当总裁自己拿10万美元的高薪，而主要管理者只拿2.5万～5万美元的年薪时，麻烦就来了。”” 根据这样的研究，结合公司的管理层级，按照下层收入是上层的75%估算。 岗位等级 百分比 倍数-------------------------------------- 总裁 100% 1.0 副总裁 75% 1.3 销售部总经理 56% 1.8 销售部副总经理 42% 2.4 销售部总经理助理 32% 3.2 区域经理 24% 4.2 高级医院经理 18% 5.6 医院经理 13% 7.5 医院主管 10% 10.0 高级代表 8% 13.3 代表 6% 17.8--------------------------------------- 根据上表测算，代表的工资大约是总裁的6%左右，或者说总裁的工资是代表的18倍，应该是比较合适的。 以一个中等规模的只要公司，如果代表的年工资收入是5万元，那么总裁的年收入应该是90-100万左右，副总裁的收入应该65-70万左右。如果超过这个数字，则不太合适，会造成团队的不稳定。 可是，如果能进一步压缩管理层级，使结构扁平，如果从代表到总裁只有8个层级，那么，总裁的收入大约是代表的7.5倍。如果代表能达到10万，总裁现金收入75万，应该差不多了。总裁还有其他的激励或福利，包括期权/奖励提成等。下表是2010年三九医药主要高管报酬。 ========================================================= 姓名 职务 报酬（单位：元，含税） --------------------------------------------------------- 宋清 董事、总经理 1,465,127 周辉 董事、董事会秘书、总监 815,897 邱华伟 常务副总经理 1,176,420 喻明 副总经理 1,141,671 郭其志 副总经理兼财务总监 1,180,099 唐建平 副总经理 613,272 谈英 总监 986,162 于继武 总监 921,032刘晖晖 总监 1,006,162

㈣ 银行工作人员一般能拿多少工资

银行工作的员工的工资每个地方是不一样的，一般情况如下：
交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。
招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。
每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。
6月和12月双薪。
社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。
总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。
建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。
中行和农行：50000～60000。
浦东发展银行
9000人，
为员工支付的现金
10亿
人均11万半年
民生银行
7000人，
为员工支付的现金
10亿
人均14万半年
招商银行
18000人，
为员工支付的现金
20亿
人均11万半年
华夏银行
9000人，
为员工支付的现金
10亿
人均11万半年
工作4年，月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。
银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。
四大银行的待遇也不象大家说的那么好！当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。
营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。
总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。
国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。
深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。
在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少数，不多。