浙江行政编制事业工资差多少

❶ 事业编和公务员工资差多少啊

您好，中公教育为您服务。
你好，国家公务员的都是行政编制，地方公务员的有行政编制和事业编制、还有合同工、勤杂编制等，事业编制和行政编制工资差别主要看地方财政，一般事业编制参考公务员系列的85%，祝你成功！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❷ 2022年杭州行政单位工资减半吗

2022年杭州行政单位工资不减半。2022年杭州行政单位工资6000元到8000元，2022年浙江省的公务员普遍降薪，有的地方降幅达到了20%，很多以前的补充公积金、奖金都被砍掉、停发。

❸ 同一单位的行政编和事业编待遇到底差多大

事业编，就是事业单位的正式编制。公务员就是机关里的正式编制
事业单位一般都是机关单位的下属单位。事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。事业单位目前除了中
央级别的以外，基本都要上社保。公务员则大都还没有纳入社会统筹，依旧是公费医疗、公
费养老等，所以待遇上事业单位的人和公务员还是有比较大的差别的。
具体到工资，全额拨款事业单位的整个工资水平和构成和公务员基本相同，但是受到交社保等因素的影响，实际拿到手的比公务员要少。差额拨款和自收自支的事业单位，因为允许有经营项目，所以如果效益好，是可以挣比较多的工资的。
目前事业单位在进行改革，对目前的事业单位进行重新分类，保留事业性质的，分为公益一类和公益2类，对应到以前就是全额拨款和自收自支。其余的事业单位要么转行政，要么转企业

❹ 我刚考上杭州市直事业单位，有编制。不知道待遇福利什么的如何有没有知道的详细点说呗。我是外地人，

待遇相对来说是不高。

杭州市直事业单位一个月基本工资2000左右，绩效工资2300，还有其他的福利，一年工资能有7-8万。杭州的事业编待遇相对来说是不高，公务员第二年到手也就12万左右，事业编一般10万左右，具体还要看各部门。看单位的。

直属事业单位：事业单位是指国家从社会公益角度出发，由行政机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

(4)浙江行政编制事业工资差多少扩展阅读：

直属事业单位主要应用：一般来说，企业单位是以盈利为目的公司、企业，这类单位有工商管理局核发的营业执照。事业单位是相对于企业单位而言，它不是以盈利为目的而设立的，是一些国家机构的分支，没有营业执照。

由事业单位法人依据《事业单位登记管理暂行条例》及其他有关法律法规，经事业单位登记管理机关登记或备案，完成获取法人资格的法定程序。事业单位开展活动时，须有《事业单位法人证书》作为法人身份的合法凭证。

直属事业单位往往是指某机构的分支单位，而该分支单位的下属单位，就不被称为直属事业单位。其他机构的分支单位、直属事业单位，也不是该机构的直属事业单位。

❺ 事业单位与行政单位的区别大么工资待遇相差的大么

怎么说的不一样呢？
政府雇员有三种：公务员（又称行政编制员工）、事业编制员工和合同工。待遇当然就有差别，在同一单位内，同工种来说最高的当然是公务员，然后是事业编制的，最后是合同工，事业编制的相对于公务员，收入大约少三分一到四分一，而合同工就只有公务员的三分一到五分一。
一般来说，公务员都是经过考试的或有多年经验由事业编制人员在有行政编制名额下转过来的。（行政编制名额每个部门都有严格限定的）；当然事业编制员工的名额也有限制，但是较公务员宽松很多，签订的是聘用合同；合同工是签劳动合同的临时或长期员工，事业单位自己有一定的自主招聘权，但规范的城市一般都全部由人事局或劳动局招聘，并签订合同，然后以派遣方式到事业单位工作，工资由财政统发。一般大量的，没有经过公开考试招聘的都是合同工（现在规范的城市的合同工招用也用公务员考试模式，所以并不能以有没有公开考试招聘加以区别）。

❻ 事业编和公务员工资相差多少

前几天,一位事业编的朋友直接来找我诉苦:真的不想干了,我当初真是太傻了,选择事业编而不是公务员,钱少事多被使唤,一直被支配。
事业编真的这么惨吗?在体制内真的不好吗?真的比公务员差很多吗?为什么越来越多的事业编人员抱怨自己的工作?
其实就在于混岗混编,目前就各个单位来说,行政编和事业编都是在一块工作,从事的工作内容相同,待遇和前景却有很大的不同,所以才会有这样的感受。那么事业编和公务员的差距究竟在哪些方面,是否真的如他们所说那般,不妨往下看:
1.薪资待遇。
同时进入单位的事业编和公务员,薪资待遇差1000块钱左右。是不是觉得非常夸张,但现实就是这个情况,现在各地的事业编待遇在3000至6000不等,超过6000的寥寥无几,当然绝大部分的事业编也就3000多块钱。
但同级别的公务员待遇要比事业编高很多,一般来说要比事业编要比公务员高一千块左右,两方面:到手工资高500左右,车补高500左右。大部分事业编是没有车补的,只有公务员才有。
如果仅仅在薪资待遇上只有一千块钱的差距,那还能忍受,以后的发展和薪资差距只会越来越大。
2.晋升路径。
这才是事业编人员最纠结的地方。公务员现在有职务职级并行,一级科员工作满两年,可提四级主任科员,四级主任科员工作满两年,可提三级主任科员,依次类推到一级主任科员,在省直单位,从一级科员到一级主任科员基本上都是到点就提,这就意味着你的薪资待遇可以一直往上提高,即便你没有相关职务,你的级别是有的,一级主任科员就是正科级。
事业编人员就没有这个待遇了,事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗。
管理岗都是职务,管理九级就是科员,管理八级是副科,管理七级是正科,这些都是实职,实职提拔的难度有多大,大家应该也都明白,大部分人一辈子都是管理九级,一辈子都是科员,当然,薪资待遇也是一辈子科员级;
专技岗看起来还可以,但是这要看单位的岗位分配情况,有的单位设置高级、中级职称,那走专技岗就很舒服了,尤其是基层单位。如果可以评上中级、高级职称,那性价比是很高的,但是如果单位职称分配很少,和管理岗差不多,都是困难模式。中级职称的待遇介于副科和正科之间,副高职称的待遇和副县差不多。
这就是事业编性价比低于公务员的两方面原因,你觉得事业编好还是公务员好?你想考事业编还是公务员?如果考上了事业编,你愿意去吗?欢迎大家留言讨论,我是上岸公考菌,期待你的关注哦

❼ 乡镇机关，事业编制跟行政编制待遇差多少啊

级别相当的事业编跟行政编，比如都是刚进去的，那两个的工资待遇是差不多的，行政编一个月也就比事业编多几十块到一两百块吧

❽ 浙江事业单位工资高吗

1、浙江事业单位工资水平

浙江省在全国来看，经济比较发达，所以不管是事业单位还是公务员的待遇都还是很可观的。很多想要考事业单位就是因为事业单位工作不仅稳定，同时待遇相比于其他的普通工作来说还是很不错了，至少旱涝保收。当然浙江省的事业单位待遇也会根据不同的地方有所不同。

地市一级事业编制待遇保底在15W左右，县区一级事业单位待遇一般保底在 10w 左右，包括公积金、住房补助等，实际到手 7-13w 左右。如果各单位自收自支涉及重大项目分红奖金，奖金额度在 2-10w 之间。当然事业单位待遇也是和事业单位的种类有关的，比如高校内的事业编，不同的学校对应的待遇也会不同。具体的待遇情况以考生报考的事业单位规定为准。

2、浙江事业单位福利待遇

除了基本的工资，事业单位还有一下福利，比如五险一金、节假日补贴、职工福利发放以及休假制度延伸。事业单位的五险一金交的比例是比较高的，以后的退休待遇也会比较高，并且还会有职业年金、补充医疗保险等福利；节假日还会发放一些节假日补贴，比如“三八五一工程”等。职工福利包括生病探望慰问，高温补贴，女性三八福福利活动等；除国家法定节假日和双休日外，事业单位的休假制度也更为人性化一些。比如，对于外地职工，单位在保证日常工作顺利交接的情况下准予一定期限探亲假。对于配偶生产期间的男性职工，给予一定时间的陪产假等。

浙江事业单位工资高吗

❾ 浙江行政编和事业编差距有多少

法律分析：事业编制和行政编制的区别

1、经费来源不同，行政编制通常完全有国家财政负担，而事业编制有部分来自自给自足。

2、晋升不同，公务员需要熬，才能实现晋级加薪。而事业单位除此之外，还可以职称聘用来涨工资。

3、公务员跟事业编相比，升迁的机会更大，可以一路飙升到顶。而事业单位往往由于职位数少，又是行政机关下的二级单位，所以升迁的机会小很多。

4、事业单位虽然略逊于公务员，但是工资未必就比公务员低。除了要看单位以外，还要看自身职称，如果是副高相当于副处级别的待遇，还是很不错的。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第七条 公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。

第八条 国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第九条 公务员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。

第十条 公务员依法履行职责的行为，受法律保护。